Нет сомнений в том, что отказ от работы, которую вы хотели, - ужасная вещь. Но что еще хуже? Встреча с человеком, который получил должность, за которую ты стрелял.
Может быть, вы заметили его на сетевом мероприятии или работаете в индустрии, достаточно маленькой, чтобы знать все важные имена. Возможно, она даже была коллегой, с которым вы работали годами.
Если и когда вы окажетесь в этой неловкой ситуации, может быть соблазн бросить все и бежать. В конце концов, ваши раны все еще свежи, и последнее, что вы рационально хотели бы сделать, это быть сердечным человеку, который украл работу вашей мечты прямо из-под вас.
К счастью, обозреватель Muse Жаклин Уэстлейк и карьерный тренер Muse Лорен Лэйтин получили хороший совет для решения этой конкретной проблемы. Вместо того, чтобы пытаться выбрать маршрут побега в стиле Бонда каждый раз, когда вы сталкиваетесь с этим человеком, вы можете справиться с ним профессионально.
Прежде всего, вы должны знать, что процесс поиска работы является изнурительным для всех, так что кислый вкус во рту является естественным. Прежде чем что-то делать, помните, что все в порядке, если встреча с новым арендным агентом кажется вам личной. Пропустить что-то, что вы действительно хотели, - отстой , и вам позволено грустить по этому поводу.
«Вы не собираетесь никого убеждать, что у вас все хорошо, если у вас не было честного момента, чтобы горевать», - объясняет Вестлейк. «Потеря новой возможности или продвижения по службе может поколебать вашу уверенность и еще больше затруднить столкновение с человеком, который вас вытеснил».
Поэтому после того, как вы дадите себе достаточно места, начните процесс заживления, напомнив себе, что сделало вас способным и опытным. Какая бы ни была решимость, убедила вас в том, что вы достаточно квалифицированы, чтобы пройти эту должность, - это то, к чему вы должны вернуться. Westlake рекомендует вам «начать с составления списка ваших самых сильных сторон и наиболее значимых достижений». Затем, если вы обнаружите, что вы во второй половине дня угадываете себя, вам будет полезно обратиться к этому списку.
Оттуда вы можете заложить основу, чтобы искренне ладить с человеком. Если речь идет о новой работе, обратитесь к нему или к ней. «Как и во всем, лучше всего ехать по шоссе», - говорит Лайтин. «Вы никогда не знаете, когда может открыться новая возможность в этой компании, и в конце концов вы можете стать коллегами».
В этой конкретной ситуации короткое электронное сообщение поможет. «Вам не нужно изливаться или быть неискренним, просто держите его коротким и сладким», - объясняет Вестлейк. «Это может быть что-то столь же простое, как: Привет, я только что услышал новости - поздравляю с вашей новой работой! Это служит двум целям: он ломает лед и задает тон в первый раз, когда вы сталкиваетесь друг с другом ».
Простой жест не только позволит вам быть в более дружеских отношениях с потенциальным контактом, но и проложит путь к возможностям в будущем.
Но, возможно, речь идет не о новой должности в новой компании, а скорее о чем-то между вами и коллегой - коллегой, который только что стал авторитетной фигурой. Если ситуация связана с продвижением по службе, которое вы не получили, но ваш коллега сделал, как бы трудно это ни звучало сейчас, постарайтесь быть гражданским.
Уэстлейк говорит: «Скорее всего, человек, который получил работу над вами, чувствует себя немного неловко из-за этой ситуации, поэтому, чтобы дать ему или ей понять, что нет никаких обид, должно быть все комфортнее».
И, если вы готовы сделать этот дополнительный шаг, вы можете даже спросить, можете ли вы что-нибудь сделать, когда этот человек перейдет в новую роль. «Еще лучше, дайте ему знать, что у вас есть несколько прекрасных идей для этой роли, и вы хотели бы сотрудничать, как только у него появится возможность освоиться», - делится Вестлейк. «В идеале вы сможете помочь ему добиться успеха (в конце концов, вы в одной команде), и вы получите ценный опыт с работой, которую хотели». Серьезно, какую лучшую информацию вы могли бы добавить в свое резюме? ?
«Несмотря на это, быть добрым и сердечным лучше всего», - подтверждает Лайтин. «Если вы можете получить ответы на эти вопросы, вы можете даже спросить, как идут дела - вы никогда не узнаете, что узнали о компании, которая вас так взволновала».
Общая нить здесь - стараться изо всех сил учиться на опыте. Быть брошенным на работу или повышение по службе может быть чрезвычайно трудным делом, и для того, чтобы погрузиться в решение проблемных областей, может потребоваться настоящая смелость.
Вам не нужно быть завтрашним другом с человеком, который закончил с работой, которую вы хотели, но есть вероятность, что у вас с ним много общего. Помимо общей страсти и опыта в той же отрасли, у вас также есть сходство с точки зрения ваших амбиций и идеального соответствия компании. Таким образом, это не так уж и сложно, что вы сможете поддерживать друг друга и обмениваться нотами - скорее на равных, чем на уровне конкурентов.
