Открытое и честное общение с вашим менеджером может быть пугающим, особенно если у вас нет особенно теплых отношений. (Подумайте: менеджер, который отвечает «все было хорошо», когда вы спрашиваете об их выходных.)
Но если вы привыкнете искать обратную связь и делиться своим мнением на регулярной основе (даже если они противоречат тому, что, как вы знаете, хочет услышать ваш босс), это может улучшить ваши отношения и повысить производительность. Демонстрация приверженности росту и откровенности поможет вам выделиться в качестве пожизненного ученика, который открыт для обратной связи (и наберет основные баллы в вашем следующем обзоре эффективности). Вы также получите более четкое представление об ожиданиях своего менеджера и сможете улучшить свои области.
Так что, как бы ни были неловки эти маленькие чаты, они того стоят.
Вот как начать:
Начните с малого
Если у вас нет особенно комфортных отношений с вашим боссом (а, к сожалению, многие из нас этого не делают), вы захотите начать закладывать основу для открытого общения, начав небольшие, но содержательные беседы.
Задавая простые, но пробные вопросы типа: «Как вы думаете, как прошла презентация?» Или «Не могли бы вы просмотреть эти слайды? Я бы хотел еще один взгляд »- это простой и безопасный способ наладить общение на основе обратной связи и со временем повысить уровень комфорта, чтобы вы в конечном итоге могли поговорить о более важных вещах.
: Лучший вопрос к боссу, когда вам назначают новый проект
Первый удар
Начав диалог сначала, вы сделаете так, чтобы ваш менеджер также чувствовал себя более комфортно, делясь своими честными мыслями.
Начните разговор со слов: «Я чувствовал, что встреча прошла хорошо, но я думаю, что мог бы лучше справиться с озабоченностью клиента по поводу наших цен. Как вы думаете?"
Это тоже может идти в обе стороны. Если вы хотите, чтобы ваш менеджер скорректировал ее поведение, вы можете сказать: «Я чувствовал себя хорошо в связи с этой презентацией, но мне интересно, стоит ли мне руководить обсуждением сроков и результатов в следующей. Как вы думаете?"
: 8 вопросов, которые вы должны задавать своему боссу
Установите регулярное время регистрации
Я обнаружил, что мне гораздо удобнее давать и получать отзывы, когда я знаю, что это произойдет. Спросите своего менеджера, будет ли она готова выделять 15 минут каждую неделю для синхронизации. Эти встречи не должны быть обзорами мини-производительности, а скорее возможностью проверить друг друга.
Иногда вы можете использовать свое время, чтобы сообщить своему боссу о продвижении долгосрочного проекта или задать уточняющие вопросы о новой задаче. В других случаях вы можете получить конкретные отзывы о только что опубликованном отчете или об общей эффективности. Идея в том, чтобы вам было удобно разговаривать друг с другом на регулярной основе и говорить честно.
: Лучший способ попросить вашего босса о регулярной регистрации (шаблон включен!)
Всегда старайся копать глубже
Если ваш менеджер говорит вам, что она хотела бы, чтобы вы прогрессировали быстрее, не принимайте это за чистую монету. Будьте любопытны - ее идея «прогрессировать в роли» может быть совершенно иной, чем ваша.
Итак, попадайте на ту же страницу, задавая дополнительные вопросы (подсказка: «Нет вопроса - это глупый вопрос»), например «Как бы это выглядело?» Или «Когда вы говорите, что хотите, чтобы я был более эффективным, не могли бы вы? быть более конкретным? »Чем более подробным вы можете быть для своего менеджера, тем более вероятно, что он будет более разговорчивым и открытым в будущем.
: Шаблон электронной почты, который вы должны попросить у своего босса для лучшей обратной связи
Использовать неконфронтационный язык
Мы все разочарованы нашими боссами, особенно когда мы чувствуем, что они не понимают или не ценят наши усилия. Вместо того, чтобы выражать это (и отключить нашего менеджера от свободного разговора с нами), повторите их проблемы и постарайтесь решить их профессионально, без конфронтации.
Например, если вы чувствуете, что ваш начальник несправедливо критиковал вашу кампанию по электронной почте, вы можете сказать: «У меня сложилось впечатление, что вы обеспокоены тем, как я справился с кампанией ABC. Мне было бы интересно услышать ваши мысли, и я бы хотел рассказать вам о моей стратегии и процессе мышления ».
Если ваш начальник дал вам расплывчатые или неполные инструкции, вы можете сказать что-то вроде: «Насколько я понимаю, вы хотите, чтобы я передал это клиенту к среде, это точно?»
: Как не согласиться с вашим боссом (без увольнения)
Практикуй сочувствие
Для себя и своего менеджера. Открытые, честные обсуждения могут быть сложными, и у вас обоих, скорее всего, много на ваших тарелках.
Если ваш начальник не может сформулировать обратную связь, или если вы принимаете его критику лично, это нормально. Попытайтесь поставить себя на место вашего менеджера - его начальник его напрягает? Много ли у него происходит в личной жизни? Ему просто неудобно давать отзывы? Ключ состоит в том, чтобы максимально очеловечить вашего менеджера и напомнить себе, что любая пассивная агрессия или предполагаемая апатия с его стороны, вероятно, не имеют к вам никакого отношения.
Самое главное, будь добр к себе. Эти разговоры не легки, и они не всегда идут хорошо. Но вы смелы за то, что открыли честный диалог и, несомненно, вырастете из этого опыта - хорошего и плохого.
: Удивительный (и нетехнический) навык, необходимый для успеха в технологии
Инициирование откровенного диалога с вашим боссом может быть пугающим занятием (я могу вспомнить как минимум 57 вещей, которые я бы предпочел сделать!). Помните, что эти открытые линии связи не будут развиваться в одночасье. Но если вы решите постоянно регистрироваться, запрашивать обратную связь и делиться своим мнением, у вас будет хороший путь к созданию подлинных, продуктивных чатов с вашим менеджером.
