Есть несколько навыков, которые вам понадобятся, чтобы преуспеть в любом стартапе - от ленивого менталитета «делай все, что нужно» до способности адаптироваться к постоянно меняющимся обстоятельствам.
Оттуда, тем не менее, у каждого стартапа есть свое представление о том, какого типа людей он хочет и нуждается.
Например, Twice - это онлайн-магазин подержанной одежды, который доставляет удовольствие от покупок консигнаций до удобства цифровой эры. Прошло уже три года, в нем работает 250 сотрудников, и он не останавливается в ближайшее время. Он ищет людей, которые могут преуспеть в хорошо зарекомендовавших себя отделах компании - операциях, инжиниринге и маркетинге - и в то же время помогать ей расти как компании и бренду. Да, и люди, которые одержимы электронной коммерцией. (Очевидно.)
Звучит как концерт для вас? Мы встретились с Ноем Готов-Кэмпбеллом, генеральным директором компании из SF, чтобы узнать больше о том, что нужно, чтобы получить работу в Twice. (Подсказка: будь страстным и вовремя.)
Читайте дальше, затем проверьте офис Twice и откройте позиции для себя!
Какие три вещи вы ищете в каждом новом найме, независимо от роли?
В оперативном бизнесе у нас более 250 сотрудников, основная часть которых сосредоточена на складских операциях (доставка, получение, фотографирование), а остальные заняты в более типичных стартап-ролях, таких как инжиниринг, маркетинг и дизайн.
Тем не менее, во всех этих различных отделах есть некоторые основные ценности, которые я ищу в каждом члене команды. В частности, я люблю людей, которые:
-
Гордитесь своей работой: в нашем бизнесе важны детали - от дизайна одежды до времени загрузки нашей тележки для покупок - и мы хотим, чтобы люди, которые стараются изо всех сил, делали все возможное.
-
Хорошо общайтесь: по мере роста координация между людьми и командами будет одной из наших самых больших проблем. Нам нужны люди, которые осознают это и «общаются», чтобы убедиться, что у всей команды есть информация, необходимая для раскрытия ее потенциала.
-
Приспосабливайтесь к новым возможностям и вызовам: хотя мы становимся больше, мы все еще молоды (почти три года!), И возможности и проблемы, с которыми мы сталкиваемся, постоянно меняются. Мы хотим, чтобы люди не стеснялись изучать новые навыки и были готовы внедрять инновации и предлагать улучшения самостоятельно.
Что за выдающееся приложение ты еще помнишь?
В рамках нашего собеседования мы просим кандидатов выполнить «домашнее задание» или короткое демонстрационное задание на основе фактических рабочих обязанностей той роли, на которую они претендуют. Он служит двум целям: кандидаты получают практическое представление о работе, а также мы прекрасно понимаем, как они будут выступать в этой роли.
Время от времени кандидаты справляются со своими домашними заданиями настолько хорошо, что задают вопросы или выдвигают идеи, о которых наша команда никогда раньше не задумывалась. Обычно мы сразу нанимаем этих людей и воплощаем в жизнь их первый проект.
Что является для вас полным и всеобщим нарушителем в процессе найма или ошибкой, которую часто видят кандидаты?
Приходите на собеседование вовремя (но не слишком рано) - постарайтесь приехать за пять или 10 минут до встречи. Это мелочь, но она показывает ваш уровень профессионализма и уважения к чужому времени. И во время собеседования, когда обе стороны в основном не знают о своих будущих рабочих отношениях, маленькие вещи могут много значить.
На какие должности вы сейчас занимаетесь наиболее агрессивно?
Мы нанимаем наиболее агрессивно для полных стеков и мобильных инженеров. В настоящее время у нас есть звездная команда из восьми инженеров (из таких мест, как Google, Oracle, MIT и Гарвард), и мы собираемся добавить еще около пяти в следующем году. Наш веб-стек - это Python, Flask и MongoDB. Одна вещь, которая немного необычна в Twice, это то, что у нас нет менеджеров по продукту, поэтому команда инженеров играет очень большую роль в руководстве нашей стратегией развития продукта.
Мы также нанимаем специалистов по маркетинговым коммуникациям и аналитике, а также сотрудников и менеджеров в нашей операционной команде.
Какой совет вы бы дали тем, кто хочет работать в Twice?
Если вы увлечены тем, что мы строим, сообщите нам об этом по адресу [email protected]. Даже если ваш опыт не обязательно подходит для одного из наших нынешних дебютов, мы будем рады услышать от вас!
