Разнообразный, инклюзивный и гостеприимный. Это все прилагательные, которые вы хотели бы использовать для описания корпоративной культуры в следующем месте, где вы работаете.
Но - давайте посмотрим правде в глаза - получить совок в организации, прежде чем вы на самом деле принять предложение, не всегда так просто. Как и соискатели работы, работодатели, как правило, делают все возможное, чтобы найти работу, что может затруднить понимание того, на что на самом деле похоже участие в команде.
К счастью, у вас есть одна возможность сделать детективную работу, заглянуть за стойку администратора и узнать больше об общей обстановке в офисе: ваше собеседование.
Да, эта личная встреча - идеальный шанс определить, подойдет ли вам такая корпоративная культура. Но как именно вы можете понять это? Вот как можно получить необходимую внутреннюю информацию.
1. Будьте избирательны
Процесс поиска компании, которая подходит вам, на самом деле начинается задолго до того, как вы явитесь на это интервью.
При поиске работы может возникнуть соблазн подписаться на философию «больше - больше». Вы запускаете приложение за приложением в надежде получить что-нибудь, чтобы застрять. Но если культура важна для вас (и она действительно должна быть!), Вам нужно быть более разборчивым в отношении того, где вы подаете заявление.
Прежде чем нажимать «отправить» в своем собственном резюме, проведите небольшое исследование, чтобы увидеть, не кажется ли вам, что вам действительно нравится работать в таком месте. Прочитайте веб-сайт компании и профили в социальных сетях, чтобы увидеть, как члены команды представляют себя. Видите ли вы разнообразие среди своих сотрудников? Они высказались по вопросам, которые важны для вас? Является ли их социальное присутствие довольно застегнутым или веселые картинки их ежегодного приготовления чили компании, честная игра?
Вы также можете проверить отзывы сотрудников на таких сайтах, как Glassdoor, но имейте в виду, что их всегда следует брать с солью. Как и в ресторанах, люди часто более склонны делиться жалобами на комплименты.
2. Обратите внимание
Когда вы приедете в офис на собеседование, вам лучше всего обратить пристальное внимание на все, что происходит вокруг вас. Считайте, что вы идете под прикрытием - за исключением того, что вам не нужно надевать шляпу и солнцезащитные очки. Это один из немногих шансов увидеть, как люди ведут себя на работе, поэтому используйте его в своих интересах.
Вы замечаете, что люди смешиваются, шутят или сотрудничают? Или все, кажется, держатся за себя? Если на вашем собрании более одного человека, как они взаимодействуют друг с другом? У них, кажется, есть дружеская связь, или это кажется чисто профессиональным?
Некоторые из них могут быть сложными, особенно когда вы так сосредоточены на том, чтобы не взрывать интервью. Но, если вы сомневаетесь, доверяйте этому внутреннему чувству, которое вы испытываете, когда заходите в офис. Это похоже на покупку дома - ваша интуиция обычно дает вам знать, когда место кажется правильным .
3. Задавайте вдумчивые вопросы
Часть беседы, когда вы задаете свои вопросы, будет наиболее показательной, когда речь идет о корпоративной культуре, особенно если вы задаете правильные вопросы.
От выяснения того, как организация поддерживает сотрудников, до того, как руководство справляется с конфликтами, вы можете многое узнать о том, какова жизнь в офисе, задавая наводящие на размышления вопросы (и - бонус!) - это покажет, что вы заняты процесс найма).
Итак, какие вопросы вы должны задать своему интервьюеру? Варианты почти безграничны, но вот несколько хороших, чтобы узнать больше о культуре:
- Какая твоя любимая часть работы здесь?
- Как бы вы описали динамику вашей команды?
-Как принимаются решения, когда есть конфликт или разногласия?
Можете ли вы рассказать мне больше о вашем процессе предоставления и получения отзывов?
Конечно, корпоративная культура сложна, и это действительно только царапает поверхность. Тем не менее, задание даже нескольких вопросов осветит различные аспекты рабочей среды, которые вы, возможно, не заметили в других своих исследованиях и наблюдениях.
Вы проводите большую часть своей недели на работе, поэтому в идеале вы хотели бы найти культуру компании, которая подходит вам, вашим ценностям и вашим целям.
Думаешь, легче сказать, чем сделать? Подумай еще раз. Вам просто нужно знать, что искать и что спрашивать во время собеседования. Помните об этих трех советах, и вы на шаг ближе к поиску офиса, в котором вы чувствуете себя как дома.
