Задача босса - указать области для улучшения и помочь вам расти. И поэтому, если вы на неправильном пути или не оправдали ожиданий, вы ожидаете, что они дадут вам знать.
Но, конечно, конструктивная критика - это только один из видов обратной связи.
Положительные отзывы тоже важны. Это мотивирует знать, что ваши усилия видны и ваша работа ценна. Не только это, но легче поверить в себя, если вы чувствуете, что другие тоже верят в вас.
Но не у всех есть начальник, который дает оценку. И даже если у вашего менеджера самые благие намерения, все становится занятым.
Хорошие новости: даже если никто не тратит время, чтобы сказать «хорошая работа», есть признаки, которые вы можете искать, которые говорят вам, что да, вы сокрушаете это - и ваш босс тоже это знает!
Ищите одну (или более) из этих трех вещей:
1. Вы получили больше ответственности
Хороший менеджер не собирается наваливать больше работы на того, кто, по их мнению, борется со своей текущей рабочей нагрузкой. Так что, хотя было бы замечательно, если бы новые задания появились вместе с «Я выбрал это для вас, потому что вы делаете такую замечательную работу со всем остальным!», Это часто означает.
Чтобы быть уверенным, что ваш новый проект является подтверждением ваших навыков (а не просто перегруженного работой босса, который выталкивает вещи из своей тарелки), задайте себе следующие вопросы:
- Это дает мне возможность развивать навыки или готовить меня к другим типам проектов?
- Позволяет ли это мне участвовать в критически важной работе?
- Совпадает ли это с тем, что я выразил заинтересованность в преследовании?
Если вы можете ответить «да» хотя бы одному, это означает, что ваш начальник чувствует, что ваши текущие проекты находятся под контролем, и хочет предоставить вам дополнительные возможности для продолжения работы и развития.
2. Вам дали больше автономии
Вы знаете, что основная причина, по которой лидеры занимаются микроменеджментом, заключается в том, что они чувствуют, что работник не соответствует ожиданиям. И если вы будете следовать этой логике - эти боссы парят над теми, чьи способности они подвергают сомнению, - вы также можете увидеть, где будет противоположное.
Проще говоря: если вы правы в достижении цели (или, что еще лучше, превышаете ожидания) каждый раз, когда ваш менеджер регистрируется, тогда они не будут чувствовать необходимости делать это так часто.
Итак, если ваш супервайзер скажет вам, что вы можете работать с любым планом, который, по вашему мнению, лучше всего, или что вам не нужно трогать базу, если у вас нет вопросов, это означает, что они доверяют вашим суждениям и навыкам. Предоставление вам возможности делать больше вещей с меньшим контролем - это то же самое, что сказать: «Вы делаете отличную работу, и поэтому я надеюсь, что вы можете продолжать добиваться успеха с меньшим количеством вклада от меня!»
3. Вам дали больше видимости
Лучшие боссы находят возможности для своих людей учиться на практике. Но они также знают, когда им нужна лучшая нога (читай: работник) вперед. Кого они собираются попросить открыть учетную запись для высокопоставленного клиента или представить компанию на конференции?
Тот, в кого они полностью верят и который, по их мнению, представляет компанию в самом лучшем свете. Без сомнения, когда вас просят выступить от имени вашей команды, это потому, что ваш начальник думает, что вы делаете отличную работу.
Возможно, вы заметили общую тему в этих трех пунктах: все они сводятся к доверию. Прежде чем ваш начальник попросит вас больше взять на себя, самостоятельно направить свою работу или представлять организацию кому-то важному; они должны верить, что ты справишься с задачей. И если это то, где вы находитесь, похлопайте себя по спине. Ты заслуживаешь это!
Если вы прочитали это далеко, и вы чувствуете разрыв между вашими усилиями и признанием: не отчаивайтесь! Вместо этого прочитайте эту статью о том, как заметить вашу тяжелую работу, даже если вы действительно заняты.
Потому что, в конце концов, было бы неплохо, если бы ваш менеджер сказал: «Хорошая работа», еще важнее, чтобы они знали это.
