Согласно моим поискам в Google, время, необходимое для поиска работы в современной экономике, составляет один год.
Итак, я начал поиски работы, когда у меня было 28 кредитов, оставленных без проверки на моем ревизии в Университете Центральной Флориды, что дало мне чуть больше года, чтобы начать карьеру своей мечты.
Однако, как оказалось, я получил хорошую работу всего за два месяца.
Помогло то, что я не начинал с нуля. В начале своей карьеры в колледже я прошел две стажировки по написанию и маркетингу, которые предоставили мне красивые фрагменты портфолио, строки в моем резюме, несколько отличных отзывов от бывших руководителей и довольно приличную сеть.
Тем не менее, если у вас есть всего несколько недель, чтобы устроиться на работу, я бы поспорил на копейки на пончик, что то, что я собираюсь вам сказать, даст вам хорошую работу, прежде чем ваши родители предоставят вам уведомление о выселении., Вот что я сделал и как бы я сделал это снова, если бы мне пришлось.
Шаг 1: Создайте профессиональный сайт
56% менеджеров по найму больше впечатлены личным веб-сайтом кандидата, чем каким-либо другим инструментом персонального брендинга - однако, только 7% ищущих работу фактически имеют его.
Увидеть эту статистику было для меня моментом «ага». Поэтому я отправился в GoDaddy, купил доменное имя и создал специальное онлайн-место, где я мог бы продемонстрировать свой опыт работы.
Это проще, чем кажется - сайты вроде Squarespace и WordPress делают это проще - и вам нужно всего лишь сделать пару страниц, чтобы начать. Я предлагаю создать «Дом», «О нас», «Портфолио» и «Контакт», хотя, если вы создаете блог и регулярно публикуете сообщения, вы получаете дополнительный кредит. Вот пошаговый процесс.
домашняя страница
Сделайте свою домашнюю страницу простой и понятной, предоставляя рекрутерам или менеджерам по найму, которые видят вашу страницу, информацию, которую они хотят немедленно - кто вы и что вы сделали. Согласно исследованию, проведенному The Ladders, рекрутеры тратят всего шесть секунд на просмотр каждого резюме, и почти 80% их времени тратится на ваше имя, ваше нынешнее название и компанию, а также ваше предыдущее название и компанию. Эти статистические данные кричат о вас, чтобы выставлять напоказ названия брендов, с которыми вы работали, в которых вы участвовали или проходили стажировку.
Вы также можете рассмотреть возможность включения отзывов или похвал от бывших или нынешних начальников. Я рекомендую прикрепить лицо к каждому отзыву, как я делал на своей домашней странице, и эта рекомендация воплощается в жизнь.
Около
Лучшие страницы «О нас» отображают вашу индивидуальность, рассказывают вашу историю, включают краткую профессиональную биографию и наносят улыбающееся лицо на ваше имя.
Рассказ о себе, вероятно, будет той частью, с которой вы будете бороться больше всего. Вот отличная статья, которая объясняет это более подробно, и мне нравится этот пост о написании профессиональной биографии тоже.
портфолио
Прежде чем начать эту страницу, откройте новый документ Google и извлеките из него все, что вы сделали или сделали в последнее время. Я лично делаю это каждый год, а затем соответствующим образом обновляю свое портфолио, но если нет, то сейчас лучше, чем когда-либо, сделать это.
Как только вы соберетесь, разбейте эти части портфолио на категории, представляющие вашу работу. Например, я создал разделы социальных сетей, дизайна и написания для себя. Затем выберите лучшие (обратите внимание: не все) ваши работы в этих категориях и решите, как их отобразить на вашем сайте. Снимки экрана, ссылки, фотографии или другие визуальные представления - все это великолепно - графики, которые показывают повышенную тягу, цифры и отзывы, еще лучше.
контакт
Наконец, укажите свою контактную информацию, которую вы хотите опубликовать, и контактную форму, которая отправляет запросы непосредственно на ваш адрес электронной почты, где вы знаете, что получите их. Вы будете удивлены - люди действительно заполняют их.
Также не забывайте ссылки на ваши социальные сети, такие как ваши профили в LinkedIn и Twitter. И не бойтесь быть представительным здесь (как я) - ваша страница контактов - отличное место для этого!
Следующие шаги
Трудная часть закончилась. Теперь пришло время получить ваш красивый новый сайт везде. Это означает, что вы должны указать URL в своем резюме, подписи электронной почты, своих профилях в LinkedIn и Twitter, а также в любом другом месте, где у вас есть присутствие в Интернете. Получайте привычку посылать ссылки на ваш сайт в дополнение к вашему резюме при представлении себя или при приеме на работу. Я всегда делаю гиперссылку на свое имя при представлении по электронной почте, и, согласно Yesware, в 90% случаев люди нажимают на него.
Помните: наличие отличного личного веб-сайта - это способ заявить о себе и работать в мире, и для большинства менеджеров по найму это впечатляет больше, чем что-либо еще. Благодаря тому, что людям будет легко его находить, вы будете на шаг впереди других новых специалистов в своей области.
Шаг первый должен занять у вас не больше недели, а затем переходите ко второму шагу: маркетинг отношений.
Шаг 2: Напишите 50 электронных писем в неделю
Вы слышали это раньше: 70% рабочих мест защищаются через сеть. Это означает, что вы хотите, чтобы как можно больше людей знали, кто вы есть. Чем больше людей вы знаете, тем больше возможностей вы знаете.
Итак, налаживание связей, распространение информации, написание электронных писем - это должно составлять 60% ваших усилий по поиску работы.
Начните с электронной почты уже знакомых вам профессионалов - соединений первой степени, как их называет LinkedIn. Это могут быть профессора, консультанты, бывшие руководители стажировки, работающие друзья, родители, профессиональные знакомые или родственники. Вам нужны люди, которым будет удобно «ручаться» за ваши прошлые результаты и будущий потенциал. Сообщите им, что вы ищете работу, и определите свой набор навыков и типы ролей и компаний, которые вы ищете. (Вот шаблон, который вы можете адаптировать.)
Кроме того, посмотрите, могут ли они помочь соединить вас с другими людьми в своих сетях. Попробуйте исследовать соединения первой степени с помощью таких инструментов, как LinkedIn или Conspire - таким образом, вы можете просто запросить у вашего соединения конкретное вступление.
В большинстве случаев люди более чем счастливы связать вас с другими для проведения информационных собеседований или работы. Конечно, убедитесь, что вы следуете золотым правилам онлайн-общения: никогда не просите слишком много, всегда будьте благодарны и предлагайте вернуть услугу, где сможете.
Кроме того, не бойтесь отправлять холодные электронные письма профессионалам, которыми вы восхищаетесь, или людям, которые работают в компаниях вашей мечты. Вы будете удивлены, узнав, что 94% холодных писем, которые я отправляю, получают ответы - и даже то, что я просил.
Холодные электронные письма, однако, требуют, чтобы вы были искренними и имели конкретный запрос (последнее, что вы хотите, это чтобы ваш кумир был смущен вашей электронной почтой). Вот несколько предложений, которые я использовал раньше:
-
Job Shadow: спросите, можете ли вы замаскировать их на день. Это отличный день, чтобы иметь возможность провести целый день, строя прочные отношения с влиятельным лицом.
-
Признание: поздравьте их с продвижением, которое было в новостях, или похвалите их за недавнее сообщение в блоге, которое они написали. Пусть они знают, что вы цените то, что они вносят в мир.
-
Совет или обратная связь: это может быть отличным способом начать общаться с людьми в вашей области, так как большинство людей рады поделиться советами с другими. Но используйте этот подход с осторожностью: вы не хотите показаться пользователем или невнимательным к времени важных людей. Мой совет - иметь только один «спросить» и убедиться, что спрос не слишком требователен к их времени.
Наконец, помните, что работа в сети - это непрерывный процесс, который не заканчивается, когда вы один раз встретились с кем-то и подключились к LinkedIn. Чтобы люди помнили вас и думали о вас как о возможностях, которые появляются на вашем пути, вам нужно следить за тем, чтобы разговор шел незаметно. (Вот несколько идей.)
Вот как я получил работу - убедившись, что лучшая версия моего профессионального Я была там для всего мира, и создавая отношения с людьми.
По сей день я все еще обновляю свой веб-сайт каждые несколько месяцев и отправляю 50 электронных писем в неделю. Я не получаю предложения о работе в Reg, потому что я посылаю идеально придуманное резюме миллионам менеджеров по найму. Предложения работы приходят ко мне, потому что я сделал свою работу легко доступной, и я потратил время на создание сильной, полезной сети влиятельных людей.
Создайте свой сайт, создайте свою сеть, и они тоже придут к вам.
