Если бы у нас был выбор, большинство из нас, скорее всего, предпочли бы гибкий график работы, который позволит нам «сбалансировать» нашу занятую, многогранную жизнь и выполнять нашу лучшую работу в те часы, которые для нас имеют смысл. Я знаю, я бы!
К счастью, компании слушают. Такие организации, как Aflac, Google и Dell, внедряют инновационные гибкие политики работы для крупных корпораций.
Как соучредитель моей собственной компании, я работал удаленно, так как мы начали шесть лет назад. Когда мы с моим деловым партнером начали работу, мы решили создать команду в Атланте и ездить туда как можно чаще с нашей домашней базы в Чарльстоне, Южная Каролина. Помимо одной недели в месяц я нахожусь в нашем офисе в Атланте, я работаю дома.
И хотя многие сотрудники в большинстве случаев работают в офисе, некоторые пользуются нашим гибким предложением работы из-за детей, длительных поездок на работу или простого желания работать в не ограничивающем микроуправляемом графике. Пока они подотчетны и выполняют свою работу, мои партнеры и я не видим причин для того, чтобы устанавливать строгую политику только для офиса в нашей команде.
На самом деле, я думаю, что больше менеджеров были бы открыты для того, чтобы позволить им работать дома, если это так.
Если вам удастся убедить своего начальника позволить вам работать удаленно - будь то случайный день, когда вам нужно быть дома к сантехнику или каждую среду - вот как убедиться, что он не пожалеет об этом.
1. Уважайте ваши часы доступности
Для компаний, рассматривающих гибкую политику работы, важны две проблемы: эффективность и производительность. Работает ли удаленный сотрудник так же много, как и в офисе?
Один из наших сотрудников сказал мне, что она всегда отправляет электронное письмо своему менеджеру о том, сколько часов она работает каждый день, когда ее нет в офисе. И если ей нужно отойти от своего компьютера для долгого обеда или встречи, она также сообщит им об этом. Важно иметь определенные часы, в течение которых вам можно доверить работу - и усердно работать в течение этого времени.
В конце концов, одним из преимуществ удаленной работы является возможность работать без отвлекающих факторов. Используйте свое (тихое) время с умом.
2. Не будь узким местом
В дни, когда я нахожусь в Атланте со своей командой, они могут задать мне вопрос, например, «Какая ваша любимая фотография для этого?» Или «Какой предмет мы должны использовать для завтрашней электронной почты?» И получить немедленный ответ. В свою очередь, я ожидаю такого же своевременного ответа от них, когда я ищу информацию, независимо от того, откуда они работают.
Очень важно быстро отвечать на электронные письма и звонки, когда вы работаете вне офиса, поэтому вы не действуете как узкое место - что может расстраивать людей, которые не находятся в вашем положении. Что-то сжатое, которое отвечает на их вопросы раньше, лучше, чем идеально разработанный ответ, отправленный позже или слишком поздно. Другими словами, ответьте как можно скорее своему боссу и коллегам, и вам не покажется так далеко.
3. Найдите время, чтобы пообщаться
Ничто не сравнится с личным временем для создания духа товарищества и чувства командной культуры. Создание дружеских отношений в офисе также делает работу веселее. Независимо от того, работаете ли вы дома полный или неполный рабочий день, попробуйте запланировать несколько визитов в офис для кофе, обедов или регистраций, чтобы способствовать личным отношениям в компании. Ваша команда будет лучше понимать, когда ваша удаленная ситуация создает им проблемы, если они знают и любят вас.
Когда одна из наших сотрудниц переехала из штата из-за работы ее мужа, мы были рады создать для нее удаленную должность, потому что она нам понравилась и мы знали ее возможности - плюс, мы узнали ее за пределами работы, которую она выполняла, и это помогло ей стать членом нашей команды.
Мой прогноз заключается в том, что гибкий график работы станет более распространенным, так как компании продолжают уделять первоочередное внимание образу жизни и благополучию сотрудников. Надеюсь, для вас это означает, что вам больше не придется беспокоиться каждый раз, когда вы запрашиваете выходной день, и больше не будете чувствовать себя плохо или испытывать чувство вины из-за того, что проводите регулярные дни вдали от дома (или даже просите целую неделю этим летом, чтобы вы могли провести дополнительное время в семье дом у озера).
Если вы похожи на меня и действительно наслаждаетесь этим типом гибкости, не забывайте держать голову и доказать своему боссу и своей команде, что вы продуктивны. Работа на дому не означает расслабления; это означает работать, даже если это облегчает использование занятий йогой в полдень между пересмотром последнего портфолио.
