Звонок, которого ты ожидал, наконец-то пришел, и работа твоя! Время сплотить войска на праздничный ужин.
Но подождите: прежде чем принять, вам нужно договориться. Это много вы знаете. Вы готовы к этому. Вы даже знаете, что когда дело доходит до переговоров о предложении работы, это не все о зарплате.
На самом деле это далеко не так. В эпоху, когда от 9 до 5 умирает медленной (хотя и слишком медленной) смертью, вы можете подумать о том, чтобы попросить день работы по дому или полдня по пятницам в обмен на более длинные рабочие дни с понедельника по четверг (эй, Это могло случиться…). Стоит ли предлагать титул заново? Как вы включаете это в ваши переговоры?
Требование большего количества денег кажется легким бризом по сравнению с этими менее традиционными факторами. К счастью, тренер карьеры Muse Мелоди Уилдинг имеет отличное понимание этого вопроса. Вот как это сделать:
Привет,
По словам Уилдинга, «использование этого метода вызывает принцип контрастности. Для работодателя гораздо привлекательнее «добавить» дополнительные дни отбора на работу или вариант работы на дому, чем повышать предлагаемую зарплату ».
Уилдинг призывает творческое мышление «устранить барьеры, чтобы сделать« да »легким и легким для вашего партнера. Один из способов сделать это, если вы предлагаете включить в свое предложение удаленный рабочий день, - это «снизить сопротивление, предложив четырехнедельный пробный запуск. Это снижает риск для обеих сторон ».
Если менеджер по найму ответит на вопрос «Ну, что вы имели в виду?», У вас есть все, что вам нужно. Вы также сталкиваетесь с кем-то, кто гибок, справедлив и готов найти общий язык. Вы хотите эту работу, но у вас есть разумные запросы, и, если это не полностью нестандартный запрос («я бы хотел тратить свой обед каждый день»), подход к переговорам, как предложено выше, скорее всего, приведет к конечный результат, который вы ищете.
