Когда вы ищете новую работу, не время стесняться. Пришло время вытащить все стопы - закажите милости, обратитесь ко всем, о ком вы только можете подумать, и сделайте то, что вы должны сделать, чтобы получить свое имя там. Это суета!
Но просить о помощи не всегда легко, особенно у того друга или контактного лица, который, похоже, связан с менеджером по найму практически в каждой компании, о которой вы мечтаете, в LinkedIn. Вы знаете, тот, кого вы хотите охватить снова и снова. Как вы должны воспользоваться этим человеком (что, конечно, следует), но не быть раздражающим?
Следуйте этим правилам, чтобы получить необходимую вам помощь, не отвлекаясь.
Собери свой материал вместе
Прежде чем связываться с кем-либо, узнайте о компаниях и типах должностей, к которым вы хотите подать заявку самостоятельно. Проведите исследование, заполните свое резюме и основное сопроводительное письмо, убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn обновлен на 100%, и будьте готовы воспользоваться возможностью, если она появится.
Зачем? Если вы обращаетесь к кому-то с просьбой связать вас с менеджером по найму, и он или она соглашаются, вам не нужно заставлять этого человека ждать несколько дней, пока вы соберете свои материалы. И всегда будьте готовы запрыгнуть на звонок и обсудить свое прошлое. Чем проще вам будет помочь людям, тем больше они захотят.
Убедитесь, что вы серьезны
Я твердо верю в подход «применительно ко всему, что выглядит интересно» к поиску работы - это один из способов узнать, чего вы хотите, а чего нет, с позиции, - но когда вы просите кого-то познакомить вас с менеджер по найму или рекомендовать вас на должность, вам лучше быть серьезным. Если это компания, в которую вы на самом деле не входите, или положение, которое, как вы знаете, является выходом из ваших навыков, не стоит никому требовать подключения только потому, что оно существует. Сохраните ваши предпочтения для нескольких избранных рабочих мест, которые вы действительно, действительно стремитесь.
Будь разумным и милостивым
Здорово быть любителем идти, но когда просишь о помощи, хорошо помнить золотое правило - не проси кого-то делать то, что тебе трудно сделать самому. Например, попросить кого-то, кого вы только что встретили, представить вас генеральному директору или руководителю высшего звена, немного глупо. Лучше начать с того, что спросите совета или узнаете о компании.
И всегда уважайте время людей и помощь, которую они вам оказывают. Не забудьте сказать спасибо, делать запросы вместо требований и следить, чтобы они знали, как все прошло. Нет ничего хуже, чем кто-то, кто просит об одолжении, а затем падает с лица Земли.
Раздражать, если вы должны
Иногда, с некоторыми людьми, этого просто невозможно избежать - нужно быть немного раздражающим, чтобы получить то, что вы хотите. И это нормально. Если вы действительно хотите чего-то, вы должны быть готовы выйти и, ну, в общем, раздражать людей за это. Будь то подача заявления несколько раз в одну и ту же компанию, обращение к одному и тому же контакту, чтобы узнать, отправила ли она то резюме, которое вы дали ей на прошлой неделе, или наблюдение после телефонного собеседования, чтобы узнать, как идет процесс найма - много работа заключается в том, чтобы высовывать себе шею. Пока вы следуете правильным путем (по доброй воле, по электронной почте и не более трех раз) и соблюдаете вышеприведенные правила, вы не должны бояться кого-то чуть-чуть напугать.
Приятно помнить, что, по большей части, людям нравится помогать - часть роста в вашей собственной карьере заключается в том, чтобы помогать другим расти. Так что уважайте чужое время, но и не бойтесь. Другая часть роста вашей карьеры - это создание возможностей для себя, а не ожидание их прихода к вам.
