Вы когда-нибудь тайно проверяли UrbanDictionary.com или Google, чтобы расшифровать аббревиатуру, которую использовал ваш босс? Или были удивлены тем, что коллеги узнали о фильме « Жестокие намерения» - только чтобы узнать, что они отправились на «двадцатилетие» показа фильма, который вы видели в день его выхода?
За последнее десятилетие рабочее место коренным образом изменилось. Согласно анализу Pew Research Center, проведенному в 2018 году, 35% рабочей силы составляют миллениалы, что делает ее крупнейшим поколением на рабочих местах в США, и это число только продолжает расти. Не говоря уже о том, что Поколение Z также в настоящее время входит в рабочую силу в больших количествах. Так что, если вы в поколении X или старше, скорее всего, вас скоро окружат молодые сотрудники, если вы еще этого не сделали. Вы можете даже работать на кого-то, кто моложе вас.
Как вы можете справиться с этой динамикой? Вот пять советов, которые помогут вам не только выжить, но и процветать в условиях, когда ваши сверстники и лидеры могут быть (намного) моложе вас.
1. Различия в адресной коммуникации
Я люблю электронную почту, и я предполагаю, что мои коллеги-генералы и бэби-бумеры согласны. Но если вы работаете с более молодым сверстником, с вами также могут связаться по тексту, наполненному смайликами, или попросить передать коммуникацию вашего проекта Slack.
Оказывается, 80% современных работников говорят, что основное различие между поколениями на рабочем месте заключается в стилях общения, и если вы единственный, кто цепляется за входящие сообщения, вам, возможно, придется измениться.
Если ваш менеджер не установил предпочтительный способ общения, этот пробел может привести к ненужной неэффективности и проблемам недопонимания. Итак, сейчас самое время спросить и решить эту проблему, а затем адаптироваться. Мне нравится предлагать людям начать «стиль разговора», идею, которую я приписываю Майклу Уоткинсу и его книге «Первые 90 дней: проверенные стратегии для ускорения и ускорения работы» . Он предлагает спросить вашего босса на такие темы, как, например, какую форму общения они предпочитают для повседневных дел, например, при личной встрече, по телефону или по электронной почте, как часто они хотят получать обновления проекта и предпочитают ли они краткую информацию о ситуации или многое другое. фона.
2. Добро пожаловать Дух обучения
Я обнаружил, что большинство людей в моем поколении имеют большой опыт в освоении новых навыков - от того, как включить свет с помощью приложения, до того, как начать чат в Твиттере. Но если вы решили, что вы довольны своими навыками такими, какие они есть, вы можете остаться позади; дальновидные профессионалы уже осознали важность того, чтобы стать «учениками на всю жизнь».
В отношении моей книги «Ремикс: как руководить и преуспевать на рабочем месте нескольких поколений» я говорил с Эммой Ли Хартл, сотрудницей колледжа «Бэби-бумер», которая недавно сменила функции. Она приписывает свою карьерную долговечность своему умонастроению роста и готовности к переобучению: в возрасте 54 лет она была единственной в своем отделе, кто обратился за обучением и получил новые сертификаты для написания резюме и коучинга.
«Я преподавал этот материал десятилетиями, но все меняется, - говорит Хартл. «Мы больше не используем пишущие машинки и не нуждаемся в юбочных костюмах, и LinkedIn сейчас необходим нашим студентам. Вы должны иметь желание продолжать учиться ».
Это может проявиться, пройдя онлайн-курс по тому, о чем вы хотели бы узнать больше, или подняв руку, чтобы посетить отраслевую конференцию и принести лучшие практики, чтобы поделиться с командой. Или это может включать регулярное чтение новых деловых книг или частую настройку на подкасты, посвященные вопросам, связанным с вашей работой или организацией.
3. Охватите «Обратное наставничество»
В течение многих лет обратное наставничество было сокращением для обучения старых фу-гей, как использовать «Facebook». Но на рабочем месте это может принимать очень много других форм, и это стоит рассмотреть, даже если ваши технические навыки находятся на точке.
Будьте открыты, чтобы узнать больше о стратегиях ваших младших сверстников, чтобы попасть в почтовый ящик или использовать приложения для организации своих списков дел. Кто знает, вы могли бы действительно взять что-то новое и проницательное из неожиданного источника. (Помните, что я сказал о приветствии духа обучения? Это один из лучших примеров этого.)
Один генерал Икс сказал мне, что он просит своих младших коллег ставить новое приложение на свой телефон каждую неделю, потому что он хочет использовать то, что они используют, - и таким образом он обнаружил новые способы выполнения повседневных задач, таких как сканирование документов на ходу и организуя свой расходный счет. Обратное наставничество может быть особенно полезным, если вы работаете в индустрии с клиентами с более молодой демографией, поскольку это может помочь вам буквально научиться говорить на их языке.
4. Почистить, что жарко
Если вы не уверены, какой из них Кардашьян магнат красоты или какого черта TikTok, вы точно не одиноки. В конце концов, в наши дни культурные ссылки приходят и уходят быстрее, чем вы можете сказать «культурные ссылки».
Но знание этого материала и настройка на современные тенденции тоже не повредят. Это не значит, что вы должны впитывать каждую поп-культуру, чтобы преуспеть в работе - скорее, это поиск путей лучшего общения и связи с вашими коллегами.
Одно предостережение: помните, что использование языка, который вам не удобен, например, просьба к коллеге или клиенту «проскользнуть в ваши DM» (подсказка: это не то, для чего он предназначен) может заставить вас выглядеть противоположно контакту. Если вы сомневаетесь, не говорите ничего.
То же самое касается культурных упоминаний, которые могли бы активно «встречаться» с вами. Когда я недавно выступил с речью в колледже в северной части штата Нью-Йорк, я предпринял слабую попытку связаться со студентом, одетым в рубашку New York Mets. «Эй, ты фанат Мец? Я действительно отправился на Мировую серию 86 года! »- воскликнул я. Он неловко улыбнулся и сказал: Это год, когда я родился ». Извлеченный урок: в следующий раз я просто скажу:« Я тоже люблю метс ». Ничего плохого в том, чтобы оставить все как есть!
5. Остановите самоуничижительные шутки
К сожалению, мы часто можем быть нашими собственными злейшими врагами, когда шутим о том, что когда-то «возвращаться в прошлое» или обвинять (совершенно нормально!) Мозг теряет сознание в нашем возрасте. Кроме того, быть самоуничижительным на работе - это не очень хорошо для кого-то: имейте уверенность в себе и выведите возраст из уравнения, и ваши сверстники последуют его примеру.
Мораль истории? Если вы берете на себя обязательство быть открытым, гибким и общительным при работе с разными поколениями, вы просто можете обнаружить, что динамика младшего сотрудника и старшего сотрудника - это освежающий и позитивный ремикс вашей трудовой жизни.
