Уйти с работы никогда не бывает легко. Всегда есть беспокойство о том, как ты собираешься сообщить новости своему боссу и как она или она будет реагировать. Но в первый раз, когда я ушел с руководящей должности, сказать своему боссу было легко.
Затем мне пришлось выяснить, как рассказать своим сотрудникам.
Прежде чем я смог уведомить команду, ко мне подошел мой начальник, обеспокоенный тем, как я собираюсь определить свой уход из небольшой стартап-компании. Она сказала мне, что беспокоится, что если я скажу сотрудникам правду - то есть, что я больше не буду увлечен компанией или своим положением там - что они могут осознать свою собственную незаинтересованность, последовать их примеру и уйти.
Итак, она попросила меня прикрепить его к моему парню, который только что переехал на час на новую работу. Она хотела, чтобы я сказал команде, что я следую за ним, хотя это означало упустить возможность расти с этим стартапом.
И в попытке избежать сжигания мостов я это сделал. Несмотря на то, что я уже получил отличную новую работу (с гораздо большим количеством возможностей для продвижения по службе) в новом городе, я сказал своей команде, что оставляю свою работу, чтобы быть с ним. Их ответы? «Как мило!» Или «Ух ты, ты, должно быть, действительно любишь его».
Позже я понял, что, хотя делать такие смелые шаги в отношениях, конечно, неплохо, я хотел, чтобы мои сотрудники увидели, что предпринимают необходимые шаги для продвижения своей карьеры как профессионала, а не «как мило». «.
Хотя моя точная ситуация может быть уникальной, общая проблема не является. Как уходящий менеджер, вы должны учитывать, как ваши сотрудники будут реагировать, когда вы говорите им, что идете дальше. Они тоже последуют вашему примеру и уйдут? Поспешите к выводу, что если вы уходите, компания уйдет в отставку? Беспокоитесь, что департамент пойдет вниз без вашего руководства?
Чтобы избежать непреднамеренных последствий, вы должны подумать о том, как вы собираетесь определить причину, по которой вы уходите. Итак, как только вы сдадите заявление об отставке своему боссу (кто бы мог подумать, что это будет легко?), Вот несколько советов о том, как и как не подойти к вашей команде.
Не: создавайте страх
По моему опыту - и в качестве сотрудника, чей начальник подал в отставку, и в качестве менеджера, который подал в отставку, - в тот момент, когда уходит в отставку руководитель, сотрудники удивленно поднимают бровь. Это естественная реакция: «Ну, мой босс уходит - знает ли он что-то, чего я не знаю? Приходят ли увольнения? Мне тоже уйти?
И это чувство сохраняется только тогда, когда менеджер дает смутные причины того, почему он или она уходит, например: «Мне просто пора двигаться дальше» или «Это больше не место для меня».
Вы получите гораздо лучший ответ и избежите ненужного страха, если будете конкретны в своем решении. Что приводит нас к:
Делать: быть правдивым
Я большой сторонник прозрачности - то, что мои корпоративные руководители не всегда одобряют. В конце концов, ваша команда (скорее всего) состоит из зрелых, профессиональных взрослых. Почему вы должны поливать цель уйти?
Но это действительно сводится к тому, что это за цель. Объявление о том, что вы уходите из-за того, что вы не одобряете корпоративное лидерство или беспокоитесь о новых увольнениях, может привести к срыву мостов и потере любых шансов на положительный отзыв в будущем. Кроме того, вы будете тревожить своих сотрудников, даже если они вполне могут иметь другое мнение (или ваши прогнозы относительно увольнений на самом деле не верны). В этом случае вам лучше использовать стандарт: «Я согласился на должность в другой компании, и мой последний день будет в следующую пятницу».
Вы можете уйти, однако, потому что вы нашли положение, которое позволяет вам работать из дома, вы прыгаете из корпоративного мира на сцену стартапов или пытаетесь пробиться в новую отрасль. В этом случае этот шаг полностью зависит от вас и вашей карьеры и может быть легко переведен в соответствующее и прозрачное объявление для ваших сотрудников.
В любом случае, подумайте заранее и поработайте с вашим непосредственным руководителем, чтобы убедиться, что вам обоим нравится то, как вы планируете сообщать новости.
Не делайте новости по электронной почте
Как сотрудник, вы, как правило, сообщаете своим коллегам о вашей отставке по электронной почте для всего отдела: «Было здорово работать с вами, ребята, но я перехожу на другую должность в другой компании. Держите в курсе!"
Но, как менеджер, электронная почта не лучший путь. Собрав вашу команду, чтобы сделать объявление, вы убедитесь, что все узнают в одно и то же время (вместо того, чтобы вызвать волну шепота: «Вы видели это электронное письмо?»), И позволит вам оценить реакцию ваших сотрудников на месте,
Они не удивлены, как будто они видели, что это идет? Никаких дальнейших разработок не требуется. Они в шоке, думая, что объявление пришло совершенно неожиданно? Вы сразу увидите это на их лицах, что даст вам прекрасную возможность прояснить свои намерения и ответить на вопросы.
Делать: отвечать на вопросы
На этой ноте одна из лучших вещей, которые вы можете сделать, чтобы подавить слухи и успокоить страхи, - это просто предоставить слово для вопросов после того, как вы сделали объявление. Неизбежно, ваша команда захочет узнать больше о том, в какую компанию вы пойдете, какую позицию вы займете, как можно больше подробностей о вашей причине ухода и о том, что произойдет им, когда ты ушел.
Сообщите подробности, которые вы (и ваш начальник) считаете удобными, и ваши сотрудники будут гораздо лучше понимать ваше решение.
Do: иметь план на будущее
За эти годы я узнал, что большинство опытных профессионалов ожидают, что их боссы в конце концов уйдут. И поэтому им, возможно, захочется узнать больше о вашем решении, но они часто одинаково (или более) интересуются тем, что произойдет с ними после вашего ухода. Будут ли они нанимать на работу, чтобы заполнить вашу позицию? Будет ли отдел разделен под другими существующими руководителями?
Возможно, вы еще не знаете, что это за план, но у вас есть хотя бы несколько подробностей о том, как компания и департамент планируют двигаться вперед после вашего отъезда - планируют ли они разместить должность, кому они будут сообщать в тем временем - может помочь вашим сотрудникам чувствовать себя увереннее в своем будущем в компании.
Даже несмотря на то, что вы покидаете компанию (и вам может показаться, что вы просто указываете это мужчине), важно, чтобы вы и ваш начальник чувствовали себя комфортно в отношении того, как вы объявите о своем отъезде. Примите во внимание чувства своих сотрудников и будущее, и вы сможете сделать изящный выход.
