Таким образом, ваш обзор производительности не совсем соответствовал ожиданиям, и теперь у вас возникает плохое предчувствие, что вы можете оказаться в рубке. В то время как ваш ум делает поспешные выводы о том, чтобы направиться прямо к линии безработицы, есть больше вариантов, чем просто принять надпись на стене.
Вот некоторые стратегии для сохранения вашей работы и использования критики, чтобы помочь превратить вас в работника, присутствие которого может принести огромную пользу компании.
1. Вы расслабляетесь на работе
Мы все виноваты в том, что иногда слишком многообещающе и недооцениваем, но вы, вероятно, понимаете разницу между этим и откровенным расшатыванием. Это, вероятно, неудивительно, но низкая производительность труда является одной из главных причин увольнения сотрудников.
Это кажется таким очевидным, но ваш смартфон, интернет и социальные сети позволяют легко стать жертвой отвлечения. Но поверьте мне, слишком много рабочего дня в социальных сетях вряд ли поможет вам набрать «лайки» от ваших коллег или руководителей в ближайшем будущем.
Как перевернуть это
Самое худшее в расслаблении - это то, что вы неизбежно создаете репутацию ленивого. И после того, как вы заработали лейбл, от этого может быть трудно избавиться. Надеюсь, однако, что страха того, что вы можете потерять работу, будет достаточно, чтобы вдохновить на перемены.
Сначала вам нужно определить корень проблемы. Действительно ли это просто отвратительные отвлекающие факторы, такие как социальные сети, которые нарушают ваш рабочий процесс, или это идет глубже? Низкая мотивация для выполнения определенных задач или обязанностей может быть серьезной проблемой и может помешать вам добиться успеха, даже если вы превзойдете ожидания в других областях работы.
Выясните, с какими обязанностями вы сталкиваетесь в трудное время, а затем разработайте план, который поможет вам выполнить свою работу (эти вопросы могут помочь вам начать работу с этим). Это может быть что-то такое же простое, как изменение порядка операций, чтобы вы выполняли работу, которая вам нравится меньше всего, когда вы чувствуете себя наиболее продуктивно.
Вы не можете изменить сердца и умы за одну ночь, но если вы найдете постоянную рабочую канаву, которая поможет вам добиться реальных результатов, в конечном итоге ваша бездарная репутация (и этот слух, что вас могут отпустить) начнут исчезать.
2. Вы не смогли вовремя выполнить важный проект
У вас отключился Wi-Fi, вы ссорились с другими друзьями, Starbucks испортила утренний кофе и так далее. Безотносительно причины, мелочи в жизни могут сложить и помешать нам выполнить нашу работу.
Когда вы пропускаете крайний срок, легко опередить себя, паниковать и думать, что ваша профессиональная жизнь окончена (если вы это делаете, это хорошо - это значит, что вы заботитесь). Мы не всегда достигаем нашей цели, и иногда это нормально. Но упустите из виду слишком много сроков, и вы окажетесь в горячем кресле в один миг.
Как перевернуть это
Прежде всего, возьмите на себя ответственность, если вы пропустите крайний срок. Сообщите своему менеджеру, что вы понимаете влияние на бизнес, когда вы не выполняете свою работу вовремя, а затем разработайте решение, чтобы предотвратить его повторение. Придумайте план, который поможет вам быстро и легко выиграть, прежде чем вы начнете развивать репутацию в офисе за неисполнение сроков.
И определенно не указывайте пальцем ни на кого другого. Если есть одна вещь, которую работодатели любят меньше, чем кто-то, кто ненадежен, это тот, кто не несет ответственности за свои действия (или в этом случае, их отсутствие). Кроме того, если вы бросаете своих коллег в автобус, вам обычно неприятно работать, и вероятность того, что вас уволят, намного выше, чем у любого пропущенного срока.
3. Вы вступили в спор с недисциплинированным клиентом, и теперь они угрожают взять свой бизнес в другом месте
Вы уделяете им особое внимание, вносите изменения в 11-й час по их запросу и делаете «срочные» звонки в выходные дни на рег-конференции, но независимо от того, сколько усилий и времени вы вкладываете в их бизнес, вы просто не можете сделать их счастливыми. Если вы работали с трудным клиентом раньше, эта ситуация, вероятно, звучит слишком знакомо.
Когда вы устали и испытали стресс, ваш естественный человеческий инстинкт состоит в том, чтобы начать действовать, встать и бороться за свою работу. Но независимо от того, насколько вы правы, вы вряд ли выиграете спор с клиентом - и теперь ваш маленький всплеск заставляет вашего клиента обращаться к вашим руководителям, угрожая вывести их бизнес.
Как перевернуть это
Первое, что вы должны сделать, это спросить себя, насколько это круто. Поговорите со своими товарищами по команде честно о том, что случилось. Получите мнение, которому вы можете доверять в отношении того, пересекаете ли вы линию или просто поддерживаете свою команду. Далее посмотрите, как оценить влияние на бизнес. Был ли этот клиент просто одним из сотен или четверти дохода вашей компании?
Наконец, придумайте стратегию, чтобы объяснить это своему боссу. Поделитесь своей стороной истории и любыми соответствующими фактами, чтобы поддержать ваше дело, но самое главное сказать правду. Вы были приняты на борт по причине, и ваш менеджер будет уважать вас искренность, даже если вы только что потеряли большой кусок бизнеса.
4. Вы распространяли какую-то неприятную сплетню компании - и вас поймали
В каждом офисе есть свои сплетни (и группа работников, которые приобрели репутацию распространителя). Зная об опасности, вы пытались держаться подальше от этой команды. Но, несмотря на все ваши первые попытки избежать этого, вы каким-то образом узнали о нелестном секрете о коллеге.
Ходили слухи о слухах и о том, кто их распространяет, и теперь вся компания (не говоря уже о вашем начальнике) думает, что вы являетесь источником всех сплетен. Забудьте эту возможность для продвижения по службе в следующем месяце, теперь вы просто беспокоитесь о том, чтобы остаться на работе.
Как перевернуть это
Самая сложная часть о том, чтобы прийти в норму после того, как тебя объявили офисным сплетником, - восстановить доверие своих сверстников и руководителей. Многие менеджеры считают, что подобные разговоры отравляют культуру компании, и теперь могут рассматривать вас как потенциальную ответственность.
Независимо от того, был ли это ваш первый случай или вы стали обычным преступником, после того, как вас поймают, у вас, вероятно, будет только один шанс измениться, прежде чем ваш начальник начнет искать замену (и если слух был действительно вредоносным, вы может даже не получить это).
Больше, чем просто работа здесь, важно быть действительно хорошим человеком и приносить искренние извинения предмету сплетни (особенно, если это смущает). Вы также определенно хотите поговорить с вашим руководителем, чтобы объяснить, что вы понимаете серьезность этого типа поведения, и дать понять, что это больше не повторится.
Лучший способ не попасть в список безработных - это не отстать в первую очередь (или оказаться втянутым в неудачную проблему межличностных отношений). Будьте внимательны к своей работе до того, как получите плохую оценку производительности. Но как только вы получите откровенный отзыв о том, где вы стоите, вы все равно можете изменить ситуацию, приняв это близко к сердцу и сообщив своему менеджеру о том, куда идти дальше.
В конце концов, если бы они действительно хотели тебя, то ты бы уже ушел. Если они по-прежнему приглашают вас на собрания компании, назначают новые обязанности и дают вам коучинг, то они видят вашу ценность и хотят, чтобы вы поднялись на уровень и преуспели.
