Возможно, вы бы обманули себя, если бы сказали, что никогда не уходили на новую работу, и решили превзойти ожидания своей команды. У вас много хороших идей, и вы хотите, чтобы все знали, что вы гений своего рода.
В большинстве случаев такое мышление отлично подходит для вашей карьеры - оно подталкивает вас к тому, чтобы быть вашим лучшим изо дня в день. Но проблема в том, что некоторые люди думают, что мотивация себя таким образом дает им разрешение подталкивать своих товарищей по команде.
В то время как ваша компания нанимала вас потому, что вы вносите что-то уникальное на стол, это не дает вам права быть снисходительным. Итак, если вы хотите убедить своих коллег в том, что вы работаете выше своего уровня оплаты, вот несколько способов мышления, которые вы должны принять как можно скорее.
1. Вы взволнованы, чтобы принять участие, но вы готовы учиться в первую очередь
Независимо от того, являетесь ли вы новичком или были в вашей команде какое-то время, совершенно нормально выйти и сказать, что вы стремитесь принять участие в инициативах, которые выходят за рамки ваших обязанностей.
Однако, даже если у вас есть несколько мыслей о том, как все можно сделать по-другому (или даже лучше), важно сделать шаг назад и попросить заинтересованные стороны рассказать вам, как они делали вещи в прошлом. Я уверен, что вы можете помочь своим (новым) товарищам по команде лучше выполнять свою работу, но если у вас нет контекста для процессов, которые работали в прошлом, вы не будете иметь понятия, какие элементы необходимо оптимизировать, прежде чем погрузиться в,
2. Вы готовы заняться проектами, которые раньше не делали
Здесь вы можете свободно пользоваться возможностью, чтобы пойти дальше и дальше. Сколько раз вы сталкивались с проектом, в котором никто из команды не заинтересован? И сколько раз эти проекты не выполнялись в течение длительных периодов времени, только для того, чтобы компания поняла, что это важно для успеха каждого?
Как это ни странно звучит, эти раздражающие маленькие проекты - идеальное сочетание личной возможности для вас и победы для всей команды. Кроме того, волонтерство для выполнения этих трудоемких задач является отличным способом завоевать доверие вашей команды - не теряя никому неправильный путь.
И в качестве бонуса, после того, как вы позаботились о менее желательных задачах, вы можете перейти к еще большему влиянию через проекты, которые вам очень понравились, когда вы приняли работу.
3. Вы сделаете все возможное, чтобы узнать, как ваша новая команда работает вместе
По моему опыту, кому-то в команде требуется большая уверенность, чтобы открыто спросить, как люди предпочитают сотрудничать, особенно когда он или она ищет способ поделиться своими идеями, чтобы оптимизировать вещи. Ни при каких обстоятельствах никогда не бывает легко признать, что вы чего-то не знаете, и особенно трудно тому, кто хочет пойти дальше и дальше, чтобы начать разговор с этим.
Однако используйте эти примеры как возможность показать всей своей команде, что у вас есть некоторые идеи, чтобы сделать их жизнь проще, но вы также хотите потратить время на то, чтобы понять, имеют ли эти идеи смысл. Здорово, что у вас есть несколько мыслей о том, как все вокруг вас могут сделать вещи более эффективно, но прежде чем вы это сделаете, убедитесь, что у вас есть хорошее понимание того, как они это делали раньше.
Эй, я понял. Никто не хочет устраиваться на работу и просто звонит по телефону ради зарплаты (и если вы дошли до этого момента, возможно, пришло время начать искать новую работу).
Однако эта мотивация может серьезно повредить вашим рабочим отношениям, прежде чем вы сможете оказать существенное влияние на всю команду. Хотя вы, возможно, захотите войти и просто взорвать все, сделайте глубокий вдох и помните, что команда работала довольно хорошо до вашего приезда.
Вас привели, потому что у вас есть отличные идеи, но если вы не сменили бывшего генерального директора, есть вероятность, что компания не наняла вас, потому что все отстой, и вам нужно спасти всех от самих себя. Так что держите это мышление в своих мыслях, и вы непременно поразите людей своей новой работой, никого не расстроив.
