Вы когда-нибудь произносили доброе слово для кого-то, только чтобы услышать, что он или она получил работу - и затем полностью бомбили? Я был там, и я могу вам сказать: это супер неловко.
Но если люди (включая меня) могут быть одурачены контактами, которые мы знаем, на что надеются менеджеры по найму, чтобы обнаружить плохое яблоко, когда все, что у них есть, это процесс собеседования?
К счастью, есть несколько контрольных признаков, которые вы можете посмотреть, чтобы убедиться, что кто-то подходит. Если заявитель делает одну из этих вещей, подумайте дважды, прежде чем продлевать предложение.
1. Они (только) говорят о себе
Да, это интервью, иначе говоря, вопрос и ответ, в котором кандидат отвечает на вопросы. Тем не менее, это красный флаг, если кто-то говорит о себе - исключительно.
В конце концов, должно быть несколько раз, когда имена других людей всплывают. Когда вы спрашиваете о карьерных устремлениях заявителя, вы в идеале хотели бы, чтобы она выкинула имя какого-нибудь успешного человека, которым она восхищается. Или, если вы спросите кого-то о его предыдущем опыте и о том, как это привело к тому, где он сейчас находится, он, мы надеемся, положительно упомянет кого-то - будь то влиятельный коллега, начальник или клиент - в ответе.
Конечно, это всего лишь примеры, но если кандидат говорит о полном собеседовании без упоминания кого-либо еще, это красный флаг. Перевод: Это может быть коллега, который жалуется на то, что он вносит дополнительную работу, заканчивает чашку кофе, не делая больше, и настраивает задание на печать тиражом 1000 копий утром, когда он знает, что другой товарищ по команде настаивает на крайнем сроке.
Вместо этого выберите человека, который тепло отзывается хотя бы о паре людей. Человек, который может распознавать и отмечать достижения других, это тот, кого вы определенно хотите видеть в своей команде.
2. Они берут кредит на все (хорошо)
У этого кандидата есть особая марка - говорить только о себе. В отличие от заявителя, приведенного выше, в своих ответах он упомянет одноклубников, коллег и одноклассников - за одним исключением. Всякий раз, когда есть что взять на себя, он внезапно становится шоу для одного человека.
Да, собеседование - это место, где можно продать свои достижения и раскрыть свой потенциал, но будьте осторожны с кем-то, кто звучит как любой успех на работе, который у него когда-либо был, он и он один. Этот человек может стать товарищем по команде, который крадет идеи или берет единственный кредит за командную победу.
Лучший знак? Кандидат, который с энтузиазмом говорит о совместной работе (как этот), и который, кажется, действительно понимает причину командной работы.
3. Они не обсуждают свои недостатки
Вы знаете все эти статьи, которые советуют вам выбрать что-то кроме «Я перфекционист!» В качестве ответа на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?». Они существуют, потому что, ну, есть кандидаты, которые боятся признать, что они когда-нибудь делал что-то не так на рабочем месте.
Показательный пример: они не могут назвать одну вещь, над которой работают, кроме «быть идеальной». Конечно, вы можете утверждать, что это проблема семантики и коучинга интервью. Хотя это правда. Тот же человек, который воняет в письме, может сказать, что она работает над своими языковыми навыками или что она перфекционист. Одна кандидатка решает обсудить шаги, которые она предпринимает, чтобы стать лучшим коммуникатором, а другая кандидат выбирает поверхностный ответ.
Я бы выбрал человека, у которого есть уверенность, чтобы обсудить области улучшения с ее будущим начальником. Способность распознавать ее слабые стороны и работать над их улучшением пойдет намного дальше, чем пытаться смести их под ковер.
4. Они непрофессиональны на протяжении всего процесса
Да, возможно, что тот, кто всегда пунктуален, попадает в пробку, которая заставляет его опаздывать впервые за пять лет - в тот же день, что и его интервью. И да, также возможно, что она действительно приложила свой образец письма именно в тот момент, когда у нее отключился интернет, что привело к неполному заполнению заявки.
Но если тот же самый кандидат продолжает оставаться непрофессионалом на протяжении всего процесса собеседования - она клянется, отвечая на основной вопрос, или он поднимает свою бывшую и говорит: «Черт возьми, я не знаю, почему я только что сказал это!» Может быть трудно понять, стоит ли вам списывать это на неудачу и нервы или предполагать худшее.
Если вы любите кандидата, вы, очевидно, можете двигаться вперед с процессом. Однако, если кто-то действует непрофессионально, когда он нервничает, знайте, что есть шанс, что эти привычки появятся в других стрессовых ситуациях (то есть, что этот человек опоздает или скажет что-то не в своей красоте на важных встречах). Итак, чтобы ослабить ваши страхи, обязательно коснитесь этих вопросов своими ссылками, чтобы узнать правду.
5. Они кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой
Я признаю это: это один хитрый. Как вы можете определить, является ли кандидат вашей мечты тем, кем он был (или нет)?
Я бы сказал, чтобы с осторожностью относиться к кандидату, который буквально идеально подходит для этой работы. Все кандидаты хотят показать, как их квалификация соответствует описанию должности, но для многих ролей было бы удивительно - и немного странно - найти человека с точным количеством лет опыта, который вы ищете, именно в этой области, с предпочтительными степенями, и чье резюме или сопроводительное письмо заявляет, что она проверила каждый флажок. Чаще всего, по крайней мере, некоторые из этих предметов затрагиваются с помощью передаваемых навыков.
Если вы чувствуете вину из-за того, что отказываетесь от того, кто на 100% квалифицирован, напомните себе, что положение, которое она может сделать с закрытыми глазами, вероятно, не является лучшим для нее. Не говоря уже о том, что это не очень хорошо для вас, потому что этот кандидат, скорее всего, будет один глаз на дверь. Когда появляется что-то более интересное и сложное, она может бросить эту работу, оставив вас снова начинать процесс найма.
Менеджеры по найму часто говорят, что им нужен кто-то, кто мог бы «взяться за дело», поэтому удивительно (даже для них), когда их отключил кто-то, кто мог бы поджечь курс. Но если вы не совсем уверены, что это будет лучший вариант найма, знайте, что можно доверять своей интуиции и искать кого-то, кто, по вашему мнению, вырастет в этой роли, а не того, кто может чувствовать себя немедленно скованным этим.
Никто не хочет нанять кого-то, а затем работать с гораздо менее желанным близнецом этого человека. Итак, ищите знаки выше, чтобы избежать ситуации Джекила и Хайда.
