Я, вероятно, не должен говорить вам, что вам нужно исследовать какую-либо роль или компанию, к которой вы обращаетесь. С количеством информации, доступной онлайн, для кандидата абсолютно непростительно не знать основы до собеседования.
Но сколько именно вы должны знать? И есть ли такая вещь, как знание слишком много о потенциальном работодателе или менеджере по найму? Возможно, вы удивитесь, узнав, что да, иногда слишком глубокое копание и чрезмерное разделение того, что вы узнали, может действительно повредить вам во время собеседования.
Не волнуйтесь, все ваши следственные исследования не пропадут даром. Следуйте этим рекомендациям, и вы сможете продолжать преследование своего работодателя, не будучи подонком.
Do: исследовать компанию, а не детали
В зависимости от того, насколько общедоступна информация о вашем потенциальном работодателе, исследовательский процесс может стать немного ошеломляющим. От ежегодных отчетов и пресс-релизов до многолетних публикаций в социальных сетях, вы можете провести хороший год, исследуя и все еще не зная всего, что нужно знать о компании.
Но правда в том, что вам не нужно. Помни, ты собираешься на собеседование, а не на викторину. Хотя может быть ключевым моментом знать, что компания быстро развивается в Азии, вам не нужно запоминать, сколько офисов у нее в каждой стране.
Ключ в том, чтобы тратить время на исследования мудро. Начните с просмотра сайта компании. Если есть возможность, отличный способ проверить комнату СМИ. Там вы можете прочитать последние заголовки прессы и загрузить информационный бюллетень компании для СМИ, чтобы получить топ-обзор миссии, ключевых продуктов, инициатив и предложений. Не тратьте время на запоминание финансовых документов или возвращение в архив.
Точно так же посмотрите на профили LinkedIn или BranchOut людей, которые будут брать у вас интервью. Посмотрите, упоминают ли они конкретные проекты, над которыми они в настоящее время работают, и какова была их траектория карьеры, чтобы помочь подтолкнуть потенциальные вопросы, которые нужно задать во время интервью. Не беспокойтесь о запоминании дат или конкретных компаний. В конце концов, умение рассуждать о масштабной миссии компании и текущих инициативах менеджера по найму гораздо важнее (и гораздо менее жутко), чем знание истории цен акций с 1998 года.
Не: получить (слишком) личный
Конечно, одним из побочных эффектов преследования ваших потенциальных работодателей является то, что вы, вероятно, обнаружите некоторую информацию, которая вам на самом деле не нужна, особенно когда речь идет о личной жизни менеджера по найму.
Здесь важно помнить, что вам не нужно делиться всем, что вы узнали о вашем будущем работодателе, на собеседовании. На самом деле, пожалуйста, не надо. То, что вы наткнулись на отпускные фотографии вашего будущего босса с Бермудских островов (привет, настройки конфиденциальности Facebook), не означает, что вам стоит упомянуть их. Потому что, даже в мире, где почти все можно найти в Интернете, это, несомненно, окажется немного жутким.
Вместо этого, если вы столкнетесь с личной информацией о менеджере по найму, попробуйте найти способы использовать эту информацию в ваших интересах. Если, например, эти фотографии на Бермудских островах содержат множество снимков для серфинга, и вы тоже любите океан, постарайтесь впутать свой последний парусный поход в разговор. Если вы учились в том же колледже и закончили по той же специальности, обязательно укажите свою alma mater. Опять же, вы не хотите идти за борт, поэтому пусть ваш интервьюер ведет дискуссию. Если он или она не кусаются, переходите к другой теме.
Делать: читать между строк
Одним из огромных преимуществ преследования работодателя задолго до собеседования является то, что у вас есть время покопаться немного глубже. Скажем, например, одна из основных ценностей работодателя, перечисленных на сайте, - «работай усердно, играй усердно», а онлайн-обзоры в Glassdoor предполагают, что это «высокоинтенсивное рабочее место с долгими часами». Спрашивать об этом может быть сложно правильный путь на собеседовании, хотя он звучит взволнованно по поводу работы («Значит, часы такие плохие, как все говорят?» не уведут вас слишком далеко). Не говоря уже о том, что вы можете не получить настоящую грязь.
Итак, прыгайте на LinkedIn или Facebook и узнайте, кого вы знаете - вы можете обнаружить, что у вас всего несколько степеней разлуки с кем-то, кто там работает или работал в прошлом. Используйте эти ресурсы, чтобы действительно узнать, на что похожа компания и подходит ли она вам. Затем возьмите эту информацию с собой на собеседование, и вы будете готовы задавать более целенаправленные вопросы, когда будут появляться такие темы, как корпоративная культура.
Не: целуй и говори
В заключение, при достаточном копании, особенно в автономном режиме, вы обязательно найдете немного грязи. И, как бы заманчиво это ни звучало, но, вероятно, лучше не делиться сплетнями со своими друзьями (или, что еще хуже, с подписчиками в Твиттере). Даже если вы в конечном итоге решите, что работодатель вам не подходит, вы никогда не узнаете, когда вы встретитесь с менеджером по найму, и он или она с гораздо большей вероятностью будут вас помнить, если вы не передадите грязное белье. Сохраняя свои с трудом заработанные открытия для себя, вы демонстрируете уровень зрелости и уважения, которые каждый может оценить.
Выслеживание потенциального работодателя должно осуществляться как тайная операция. Думайте об этом как о миссии по установлению фактов для вас и для вас одного. Хотя вы можете (и должны!) Демонстрировать свои знания о компании и использовать любую информацию, которую вы изучаете, в своих интересах, нет необходимости опускать руку, что вы тратили день и ночь, путешествуя по сети для получения инсайдерской информации. Вскоре вы обнаружите, что ваши детективные навыки - и усмотрение - помогут вам найти идеальную подгонку с вашим новым работодателем.
