Очень интересно получить собеседование по поводу работы, но оно также может быть нервным: часы подготовки, попытки казаться спокойными и уверенными, когда ваши колени стучат, запоминание множества имен и названий, ответы на сложные вопросы и не забывающие следовать соответственно, когда пытки закончились.
Может ли это стать более стрессовым, чем это?
К сожалению, это может быть - если вы добавите к миксу менее любезного интервьюера, который не выражает улыбку, бросает любопытство на ветер, подбирает ваше резюме, отключает вас или разговаривает во время разговора.
В такой ситуации может возникнуть соблазн сказать «Спасибо, но нет, спасибо», и сразу же покинуть сцену. В конце концов, интервью - это улица с двусторонним движением, верно? И ты не хочешь работать на тирана.
Однако это не всегда лучшая стратегия. Если вы столкнулись с этой печальной ситуацией, имейте в виду следующие советы.
Защитите свою репутацию
Никогда никому не говорите - независимо от того, насколько он подлый - веская причина навредить вашей репутации.
Вот реальность: в каждой отрасли есть ужасные люди. Там всегда будет. В идеальном мире эти люди не были бы наняты - или, по крайней мере, они не были бы заняты на должностях с какой-либо властью или влиянием.
В реальном мире есть рывок за каждым углом. А поскольку человек, который проводит с вами собеседование, вероятно, имеет какое-то влияние в вашей отрасли, вы не хотите давать ему или ей повод говорить что-либо негативное о вас своей сети (которая может включать в себя интервьюеров или менеджеров из других компаний). вы подаете заявку) Если вы потеряли голову или грубо прервали интервью, вы сделали именно это.
Вместо этого постарайтесь защитить свою репутацию и сохранять спокойствие и собранность, не давая интервьюеру никаких боеприпасов, чтобы говорить о вас в негативном свете. (Кроме того, просто представьте, как это будет выполнено, если он или она предложит вам работу, и вы получите явное удовольствие сказать - профессионально, конечно, - « черт возьми, нет».)
Но не жертвуйте своим достоинством
Несмотря на то, что вы хотите сохранить свой профессионализм даже перед лицом безрассудного поведения, вам не нужно просто улыбаться, оскорбляя себя.
Как вы знаете, когда он перешел черту в злоупотребления? Некоторое непрофессиональное поведение является раздражающим, но управляемым: интервьюер не улыбается, задает сложные вопросы с быстрым выстрелом, иногда отрезает вас или, возможно, даже делает нецензурные комментарии.
Однако это пересекает черту, когда интервьюер нападает на вас лично, задает инвазивные вопросы, не относящиеся к работе, или попадает на незаконную или неэтичную территорию. (Подумайте: «В какую церковь вы ходите?» «Я вижу, вы работали в супермаркете Big Box Superstore. Это лучшее, что вы могли бы сделать?» Или «Это обручальное кольцо, которое вы носите? в этой работе. Будут ли ваши отношения проблемой? »)
Надеюсь, вы никогда не столкнетесь с поведением, которое попадает в крайнюю категорию, но если оно достигнет этого уровня, то игра окончена. Просто заявите: «Этот вопрос не имеет отношения к моей квалификации, и именно поэтому я пришел сюда, чтобы обсудить. Мне не очень удобно продолжать интервью.
Сохраняйте спокойствие, сохраняйте спокойствие и избегайте любых споров. Тогда уходи.
В такой экстремальной ситуации не позволяйте себе беспокоиться о том, что ваши интервьюеры могут сказать о вас. В действительности, они должны быть гораздо более обеспокоены тем, что вы можете сказать о них своей сети. Компания, которая допускает такое поведение на своих собеседованиях, вероятно, имеет высокую текучесть кадров и является той, которую вы хотите избежать.
Учитывайте уровень дергания
Некоторые люди едкие и способны уничтожить целую команду или отдел своим мерзким поведением. Очевидно, это те личности, от которых вы хотите остаться далеко-далеко. С другой стороны, некоторые люди просто немного грубы по краям или имеют сухое чувство юмора. (Я вспоминаю интервьюера, который задавал сложные вопросы и никогда не улыбался, но она также ответила на все мои вопросы и была профессионалом, несмотря на то, что она сухая. Теперь она надежный союзник.)
В течение первых нескольких минут интервью может быть трудно определить, является ли «толчок» действительно ядовитым или просто резким. Так что не торопи интервью; дайте себе шанс почувствовать человека вне. Для более точной картины наблюдайте, как он или она взаимодействует с другими, и как эти люди реагируют. Попросите поговорить с некоторыми людьми, которые будут вашими коллегами, чтобы узнать больше о повседневной работе офиса, о самых лучших и наиболее сложных аспектах их работы, а также о том, к кому в компании они обращаются за поддержкой.
Из этих разговоров вы начнете понимать рабочую среду и взаимодействие команды с вашим менее чем любезным интервьюером. Вы можете понять, что этот убогий человек на самом деле очень компетентен и любим, но просто не тратит много времени на шутки. (Реальность: не все теплые и пушистые!)
Поймите, что я не пытаюсь оправдать хамское поведение; просто знайте, что с первых нескольких минут общения вы не всегда можете определить, действительно ли «рывок» таков изо дня в день. Вы должны копать немного глубже.
Взвесьте вашу информацию тщательно
Допустим, вы понимаете, что ваш интервьюер на самом деле не так уж и плох, она просто на грани. Вы все еще можете найти это отталкивающим, но достаточно ли проблемы, чтобы уйти с потенциальной работы? Действительно продумайте это до принятия решения.
Важно помнить, что сама доброта не делает хорошего менеджера. Скорее подумайте: компетентен ли ваш будущий начальник? Является ли она продуктивной и совершенной? Если так, то, вероятно, Stone Face Magoo на самом деле хороший менеджер, который знает, когда и как подтолкнуть свою команду, даже если она делает это без высоких пятерок.
Еще один важный вопрос, который я рассматриваю перед тем, как согласиться на какую-либо работу: «Мой босс пойдет за меня?» Я знал некоторых хороших менеджеров с такими костяками, как приготовленные спагетти, и я был свидетелем ущерба, который они нанесли, когда они потерпели неудачу в своих командах. Для долгосрочного здоровья вашей карьеры вам может не понадобиться хороший начальник, но вместо этого тот, кто поддерживает вас, когда это важно, толкает вас и будет сражаться за вас. Даже если он или она иногда немного грубоват.
Когда вы получаете работу - без дерзкого менеджера - помните об этом. Когда придет ваша очередь проводить собеседования, вы будете знать, как это делать с уважением к вашим кандидатам, и в то же время получать необходимую информацию для принятия надежного решения. Вы будете тем человеком, на которого люди хотят работать!
