Вы знаете, что корпоративная культура имеет большое значение. Это один из основных способов отличить компании друг от друга, поэтому вы, вероятно, постоянно слышите об этом. Технологические компании и стартапы, в частности, всегда, кажется, пытаются превзойти конкурентов с точки зрения крутой культуры, полной привилегий на рабочем месте (как эти!).
Но прежде чем вас заманивают на новую работу из-за столов для пинг-понга и кресел с погремушками, вы должны выяснить, действительно ли эта культура станет той, в которой вы сможете быть счастливыми и успешными.
Сделайте некоторые раскопки, чтобы выяснить, что именно является культурой компании, а затем сядьте, чтобы подумать, подходит ли вам эта среда. Вот что нужно учитывать, прежде чем принять предложение о работе.
Что мотивирует тебя?
Для некоторых людей красивый офис с окнами от пола до потолка удивляет своей производительностью. Для других то, как выглядит офис, вряд ли имеет значение, если есть умные люди, с которыми можно обмениваться идеями.
Чтобы понять, какая среда действительно мотивирует вас, подумайте о времени, когда вы были чрезвычайно продуктивны. Что особенного в этой ситуации? Ты работал один или с другими? Был ли у вас надвигающийся срок или щедрая свобода во времени? Вы имели дело с людьми или с продуктом? Задайте себе эти вопросы и многое другое. Затем сделайте то же самое, но с ситуацией, в которой вы были ужасно непродуктивными.
Короче говоря, постарайтесь точно определить, что помогает вам выполнять вашу лучшую работу (и вашу худшую). Иметь представление о том, что подходит именно вам, а затем посмотреть, соответствует ли оно тому, что может предложить ваш потенциальный работодатель, - это первый шаг в принятии решения, подходит ли вам эта новая работа или нет.
Что делает тебя счастливым?
То, что делает вас счастливым на работе, и то, что мотивирует вас, иногда может быть довольно схожим. Например, автономия может охватывать и то, и другое. Но это не всегда так. Работа под давлением, например, может мотивировать вас, но это может быть не то, что вам особенно нравится.
Людям, у которых была роскошь работать в любимом им месте, было бы легко понять, что именно делает их счастливыми на работе. Для других это, вероятно, потребует больше работы. В этом случае это может помочь вернуться назад и подумать о том, что делает вас несчастным. Ты супер капризный по утрам? Возможно, вы бы оценили более поздний старт или более гибкий график. Ваш день неполон без остроумного подшучивания о нынешнем состоянии американской политики? Знание интересов ваших коллег будет иметь важное значение в вашем решении. Чувствуете ли вы себя как пустая шелуха человека, если вы не можете быстро бегать посреди дня? Компания, которая включает в себя тренировку на своей рабочей неделе, может быть просто для вас.
Легко быть ослепленным льготами, такими как обеды с едой и разливное пиво, но не позволяйте им соблазнить вас на рабочем месте, которое фактически не подходит для максимизации вашего личного счастья.
Что такое образ жизни?
Вы прошли весь процесс собеседования, и, вероятно, менеджер по найму считает, что вы подходите для культурной жизни. Теперь ваша очередь посмотреть, подходит ли эта позиция для вашей жизни. Работа может быть фантастической, но если она в конечном итоге обременительна для образа жизни, который вы хотите, это может быть большая проблема, которую вы понимаете.
Оказывается, корпоративная культура оказывает удивительное влияние на ваш образ жизни. Например, культура может заключаться в том, что никто не уходит перед генеральным директором или что всех выгоняют из здания в 6 часов вечера. Или, может быть, все связаны ежедневными приемами пищи, что звучит хорошо, если только вы не предпочитаете завтракать и ужинать со своей семьей. Когда вы думаете о корпоративной культуре, это не только то, что вас порадует на работе, но и то, что вас порадует дома. Не пренебрегайте этим.
В конце концов, это было длинным способом сказать, что поиск правильной корпоративной культуры для вас сводится к пониманию ваших карьерных ценностей (подробнее об этом здесь). Может показаться, что все это очень важно, прежде чем принять предложение о работе, особенно если вы только что прошли изнурительный поиск работы, но на самом деле вы окажетесь на рынке труда намного раньше, чем хотели бы. если вы не думаете о типе среды, в которой вы будете счастливы и успешны. Так что давай - будь немного самодовольным и думай о том, чего ты действительно хочешь в корпоративной культуре. Просто думай об этом как о будущем, а ты об одолжении.
