Когда в 1985 году Карлос Перес поступил в Уэст-Пойнт, он понятия не имел, что ему придется служить почти три десятилетия.
Хотя у него было желание служить своему народу, основная причина, по которой он стал курсантом, заключалась в том, что он хотел поступить в колледж. Он не был уверен, что он или его родители могли бы его финансировать, поэтому Вест-Пойнт, который обеспечил бы ему образование мирового класса и возможность помочь его стране, был лучшим выбором. И хотя после окончания учебы академия требовала, чтобы он провел пять лет на действительной службе, Перес оставался активным около 27 лет.
«Я нашел непрерывный мир возможностей», - делится он. «Итак, я продолжал оставаться».
В течение этих трех десятилетий Перес дислоцировался в Ираке, Боснии и Афганистане. Он также преподавал экономику и финансовый учет в Вест-Пойнте и получил две степени магистра - степень магистра делового администрирования в Стэнфорде и степень по стратегии национальных ресурсов в Университете национальной обороны.
Однако около четырех лет назад он решил уйти в отставку. Получив звание полковника, он почувствовал, что пришло время перейти к чему-то новому. Единственной проблемой было выяснить, что это будет.
Перес объясняет, что когда ты в армии, «у тебя есть хорошее представление о том, какие возможности тебя ожидают, потому что карьера, как правило, довольно четко определена. Впервые за долгое время то, что произошло для меня, было полностью широко раскрыто ». Это было пугающе, но захватывающе, и он с нетерпением ждал возможности попробовать вторую карьеру.
К счастью, каждая ветвь - армия, флот, военно-воздушные силы, морская пехота и береговая охрана - предоставляет помощь в переходе для членов, возвращающихся в мирный мир. Они предлагают семинары и тренинги по написанию резюме, методам проведения собеседований, пониманию преимуществ ветеранов и многому другому.
«Это сыграло важную роль в начале моего перехода», - делится он.
К концу своего поиска работы он сузил свой выбор до трех ролей - консалтинг, гражданская роль в министерстве обороны и его нынешняя работа в качестве главного операционного директора и помощника секретаря Американской ассоциации взаимной помощи вооруженных сил, некоммерческой организации. которая предоставляет финансовые услуги (например, страхование жизни) активным военнослужащим, ветеранам и их семьям. Он выбрал AAFMAA, потому что «это основанная на ценностях компания, которая поддерживает меня в военном сообществе».
Продолжайте читать совет Переса для ветеранов, возвращающихся в мирный мир.
Каковы основные навыки, которые, по вашему мнению, может получить ветеран от военных до работы?
Как минимум, большинство приносит отличные организационные лидерские навыки. И они решают проблемы - у них есть опыт решения сложных, неоднозначных проблем, часто в зарубежных культурах. Эта способность работать в условиях неопределенности и находить решение имеет прямое отношение к задачам, с которыми сталкивается любой бизнес.
Наконец, помимо того, что они являются хорошими лидерами, они также знают ценность работы в команде для достижения цели. Редко один действует для достижения военной цели.
Какой пример того, как вы используете свой военный опыт на работе?
Все филиалы службы имеют основу для принятия военных решений, которая называется Военный процесс принятия решений (MDMP). Вообще говоря, это процесс решения проблем, при котором человек выполняет назначенную миссию и разрабатывает план действий после анализа намерений штаб-квартиры, фактов, предположений, ограничений, ограничений, доступных ресурсов и нескольких других элементов. Я использую этот процесс регулярно, даже неформально, при принятии решения о работе. Он предлагает отличный способ сбора информации, ее анализа и принятия решения после взвешивания различных альтернатив.
Как работодатели могут упростить переход для ветеранов?
Ветераны имеют большой опыт в переводе намерений руководителя в действенные планы. Если вы нанимаете одного из них, обязательно расскажите, как работа, которую они будут выполнять, вписывается в общую картину, особенно если отрасль или сектор являются для них новыми.
Кроме того, ветераны привыкли получать отзывы от своих руководителей. Периодически делитесь тем, что они делают хорошо, и как они могут улучшить. Сделано в непринужденной, позитивной обстановке, это поможет им лучше интегрироваться в вашу рабочую силу.
Любые другие советы для ветеранов, желающих вернуться в гражданский мир?
Большинство участников службы сосредотачиваются на перемещении и перемещении работы, когда они отделяются от службы. Тем не менее, вы также должны убедиться, что ваши финансы в порядке. Обязательно включите в свое планирование бюджетирование, защиту (в форме страхования жизни, страхования домовладельцев и т. Д.) И долгосрочные финансовые цели.
