Министерство обороны недавно объявило о новой политике, которая откроет более 14 000 рабочих мест для военных. Это кажется большим шагом, за исключением того, что более 200 000 позиций по-прежнему останутся эксклюзивными для мужчин, начиная с позиций фронтовой пехоты и заканчивая специальными операциями высокого уровня.
Зачем? Согласно пресс-релизу, «департамент признает, что существуют практические барьеры, для решения которых требуется время, чтобы обеспечить максимальную безопасность и конфиденциальность всех участников службы при сохранении военной готовности».
Но другие видят вещи по-другому: «традиционные отношения заставляют многих людей испытывать неудобство от мысли о том, что женщины борются, и не могут воспринимать образ матери, возвращающейся домой в сумках для тела», - говорит Discovery News. Они также отмечают: «Есть также опасения, что женщины будут мешать групповым связям и сплоченности - те же аргументы, которые долго мешали интеграции афроамериканцев и геев в армию».
Поэтому мы решили перейти непосредственно к источнику: мы спросили женщин, которые служили в вооруженных силах, как они относятся к этому решению и что они думают о том, что на самом деле потребуется для достижения гендерного равенства в армии. Вот что мы узнали.
Гендерное равенство, равенство рабочих мест
Большинство женщин, с которыми мы говорили, твердо убеждены в том, что военные должны быть такими же, как и любая другая сфера труда: все возможности должны быть открыты как для мужчин, так и для женщин. «Держать кого-то в чём-то … или ограничивать его, когда он способен, всё ещё не имеет смысла для меня», - объясняет капитан ВВС Кристен Франке. Увольнение женщин с определенных рабочих мест, по ее словам, столь же архаично, как и « Политика «Не спрашивай, не говори».
Критики, конечно, выразили обеспокоенность по поводу того, что женщины могут выполнять эту работу, особенно на передовых позициях. Но, согласно Сети действий женской службы (SWAN), даже если женщинам технически не разрешено выполнять боевые роли, они неофициально занимаются этим в течение достаточно долгого времени, особенно потому, что в современной войне нет традиционного фронта. линия.
«Женщины не могут выбивать двери, но они по-прежнему уязвимы для нападений и отбиваний отрядов конвоев, уязвимых баз и выполнения заданий», - говорит Таррен Уиндхем, санитарный служащий первого класса для военно-морского флота и морской пехоты.
Возможно, самый важный аргумент в пользу сохранения гендерного равенства на всех уровнях заключается в том, что необходимо действительно дать возможность женщинам иметь успешную карьеру в армии. «Многие должности, в настоящее время запрещающие женщин, необходимы для карьерного роста и успеха», - говорит представитель SWAN. «SWAN назвал это« медным потолком », который политика запрета боевых действий ставит над улучшением положения женщин в вооруженных силах».
Виндхем соглашается, что нынешняя политика не позволяет ей занять определенные позиции. «Находясь в области медицины, я работаю с морскими пехотинцами», - говорит она. «Из-за ограничений для женщин на линии фронта, я могу пойти на очень много станций. Есть меньше того, что я бы назвал крутой работой там из-за ограничений ».
Гендерная дискриминация жива и здорова
К сожалению, тем не менее, вопросы гендерного равенства в армии выходят за рамки правил о том, какие должности женщинам разрешено занимать. Люди, с которыми мы говорили, ясно знали, что гендерная дискриминация жива и здорова, и если военные не могут отменить явный сексизм, они не увидим равенства еще много лет.
Виндхем описывает нетипичный сценарий: «Иногда, прежде чем вы даже зарегистрируетесь в команде, они посмотрят на приказы прибывающего персонала и увидят, что это женщина. Первое, о чем люди начинают говорить, это:« Интересно, она жарко, интересно, если она выложит, интересно, если она толстая.
Уиндхем добавляет, что ей фактически сказали, что она «не должна пытаться работать вне дома, потому что это то, что девушки умеют делать хорошо». Эта проблема широко распространена и часто усугубляется теми, кто находится в верховном командовании, - серьезное препятствие, которое необходимо преодолеть, если военные в целом когда-либо выйдут за пределы этих взглядов.
Безопасность и сексуальные домогательства
Джинни Кросби, которая служила в ВВС в течение 20 лет, говорит, что есть основная проблема, которая лежит в основе этой дискриминации: уважение или его отсутствие.
Одна из основных причин, объясняющих, почему женщины не могут выполнять некоторые роли, - это необходимость в отдельных спальных помещениях, и в особенности беспокойство по поводу того, что женщины подвергаются сексуальным преступлениям. И, к сожалению, эти опасения все еще слишком обоснованы.
Для Аманды Даунс, которая была капралом в морской пехоте с 2007 по 2011 год, это обоснование является вполне веской причиной для исключения женщин из определенных должностей. Даунс знает это, потому что когда она училась в Военно-оперативном училище, ее изнасиловали. И она ничего не сказала до тех пор, пока через пару лет - потому что один из ее начальников сказал ей, что у нее будет больше проблем, чем у мужчины, который изнасиловал ее, потому что она пила несовершеннолетнюю.
Даун говорит, что до тех пор, пока мы не сможем лучше разобраться с этими видами преступлений, мы просто не сможем безопасно интегрировать женщин в такие позиции, как пехота.
«Если бы мы могли продвинуться дальше той точки, где мы сейчас находимся в плане сексуального насилия, дискриминации по признаку пола и тому подобного», - говорит она. «Это должно произойти, прежде чем мы попытаемся интегрироваться в пехоту».
Взгляд в будущее
Однако, несмотря на борьбу за равенство, многие женщины по-прежнему считают, что они полностью наслаждаются своей работой в армии, и они продолжают служить нашей стране.
Франке рада быть частью военной отрасли, в которой 99% рабочих мест уже открыто для женщин, и была удивлена тем, насколько позитивным был ее опыт. Она говорит: «Я не знала, чего ожидать… и я была удивлена моим поколением людей. Это было действительно гладко, и я была чрезвычайно принята и равна».
Похоже, что все, с кем мы разговаривали, согласны с тем, что мы, молодые женщины, можем что-то сделать для этих женщин. Мы можем изменить ситуацию.
Франке советует нам заниматься самообразованием. «Узнайте больше об этом. Не позволяйте военным быть тем болотом, о котором никто не знает», - говорит она. «Существуют различные организации, такие как Мемориальный фонд женщин в Вашингтоне, который открыл первый мемориал для женщин на службе. может поддержать такие вещи. Это все об образовании и осведомленности ". Вы также можете проверить источники, такие как SWAN - организация, посвященная расширению прав и возможностей военнослужащих и ветеранов.
Кроме того, необходимо сообщить правительству (посредством писем, телефонных звонков и акций протеста), что мы поддерживаем изменения в политике и требуем чего-то, чего мы должны были достичь давным-давно, - равенства. Хотя вооруженные силы медленно движутся в правильном направлении, и мы должны убедиться, что они продолжают двигаться. Эта политика затрагивает настоящих женщин - женщин, которые достаточно преданы делу борьбы за нашу страну и защиты наших прав на ежедневной основе.
