Вы думали о том, чтобы сделать боковой скачок в своей компании, и несколько месяцев следили за маркетинговыми позициями. Или ваш начальник знает, что вы хотели перейти на более креативную должность, и она порекомендовала вас на должность редактора в другом отделе. И теперь вы оказались на новом собеседовании - в вашей собственной компании.
Этот тип собеседования может показаться, что он должен быть менее напряженным, чем тот, который вы запланировали для сторонней организации, но во многих случаях это на самом деле более сложно. Хотя обстановка может быть знакомой, а интервьюер - дружелюбным, вы не можете упускать из виду тот факт, что это новая должность, и, скорее всего, вас оценивают на фоне множества других кандидатов.
Тем не менее, быть внутренним кандидатом может быть большим преимуществом, если вы выберете правильный подход. Вот несколько способов подготовиться к внутреннему собеседованию, которое может дать вам верное преимущество в соревновании.
Спросите разрешения, а не прощения
Перво-наперво: прежде чем вы даже подумаете о том, чтобы подать заявку на другую должность в вашем текущем месте работы, обязательно обсудите решение с вашим нынешним менеджером. Зачем? Ну, потому что слово обязательно выйдет, и вы хотите, чтобы ваш начальник услышал это от вас, а не от кого-то другого. Кроме того, помните, что независимо от того, получите вы работу или нет, вы все равно будете в компании. И последнее, что вы хотите сделать, - это растрепать перья любых лидеров, которые могут повлиять на ваше будущее.
Теперь, если часть вашего обоснования в поиске новой работы состоит в том, чтобы избежать менее совершенного босса, это может быть немного сложнее для навигации, но это все же правильный (и самый безопасный) способ продолжить. И эй, вам не нужно указывать ему или ей все причины, по которым вы ищете новую роль. Если вы не знаете, как это сделать, назначьте встречу со своим отделом кадров для обсуждения новой должности. Во многих компаниях даже есть свои внутренние процессы для сотрудников, которые хотят поменяться ролями, и вы хотите быть уверенными в том, что охватите свои базы.
Делай свою домашнюю работу
Одно из преимуществ собеседования на вашем текущем месте работы заключается в том, что у вас есть легкий доступ к инсайдерской информации о таких вещах, как люди, сидящие на панели собеседований, команда, над которой вы будете работать, и параметры открытой позиции.
Используйте это в ваших интересах. Как только вы подтвердите свою кандидатуру, начните общаться с коллегами, которые, по вашему мнению, могут помочь вам или дать вам представление. Постарайтесь составить четкое представление о роли и том, что действительно ищут менеджеры по найму и ваш предполагаемый новый начальник. Если у вас есть надежный сотрудник в департаменте, в который вы переезжаете, попросите ее честного отзыва о том, как вы можете произвести впечатление на интервьюеров, и посмотрите, не возражает ли она, чтобы помочь вам разобраться с некоторыми потенциальными вопросами интервью или заговорить. точки. Это где вы действительно можете получить преимущество на любых внешних кандидатов.
Будь готов
Конечно, вы будете появляться в том же здании, в котором вы работаете каждый день, но когда дело доходит до вашего собеседования, принесите такую же уравновешенность и профессионализм, как и в случае собеседования с внешней компанией. Это означает: будьте на 100% готовы ответить на сложные вопросы и покажите, почему вы подходите на эту должность (не считая того, что вы знаете все тонкости компании).
Кроме того, не думайте, что кто-то знаком с вашей работой и достижениями, даже если вы были там некоторое время. Принесите свое резюме, рабочие образцы и внутренний список ссылок - это отличный способ продемонстрировать свой авторитет в организации.
Вы также должны быть готовы рассказать о своем предыдущем опыте работы за пределами компании. Конечно, они знают вас, но они могут не знать (или помнить) многое о том, что вы делали раньше.
Одень часть
Само собой разумеется, что дресс-код интервью важен, но это особенно верно, когда вы находитесь в вашей текущей организации. Переодевание части интервьюируемого показывает всем, что вы серьезно относитесь к процессу и понимаете важность новой роли. Последнее, что вы хотите сделать, это создать впечатление, что это «просто еще один день» или что вы заслуживаете того, чтобы занять позицию без особых усилий. Так что, будь то типичный рабочий ансамбль случайный или деловой, снимите этот костюм в день собеседования.
Следовать за
Возможно, вы только что брали интервью у кого-то, кого вы встречаете в кафетерии каждый день, но все равно будет хорошей идеей дополнить ваше интервью благодарственной запиской. Это прекрасная возможность подтвердить ваш интерес к должности и поблагодарить ваших интервьюеров за их время. Лично я сторонник отправки качественной рукописной заметки. Это может занять немного больше времени, но это добавляет индивидуальный подход и уровень профессионализма, которого несколько не хватает в электронном письме. (Кроме того, вы можете оставить его во внутреннем почтовом ящике компании - не нужно ждать завтрашнего получения почты!)
Прежде всего, при подготовке к внутреннему собеседованию лучше всего подходить к возможности с тем же профессионализмом, с которым вы работали на внешнем собеседовании, используя тот факт, что вы уже работаете там в своих интересах. Потратьте время на тщательную подготовку, узнайте о позиции и предугадывайте, что интервьюеры захотят узнать, и вы обязательно их убьете.
