Мы знаем, что у вас достаточно на тарелке, когда вы готовитесь к интервью. Но мы также знаем, что вы ищете больше, чем просто работу. Каждый хочет найти успешную карьеру, и большая часть этого находит компанию, в которой вы можете что-то изменить.
Фактически, 79% людей предпочитают работать в социально ответственной компании, а 79% сотрудников считают, что важно, чтобы их компании соответствовали их благотворительным пожертвованиям.
Хорошие новости? Работодатели обращают внимание. И 60% менеджеров по найму считают акт добровольчества ценным активом при принятии решений о найме.
Так что не стесняйся своей благотворительности. Может быть, вы не спасете мир во время ежедневной рутины, но тонны компаний предлагают отличные возможности вернуть. Вот как узнать, является ли компания, с которой вы беседуете, одной из них:
Большой сюрприз, вам нужно сделать свое исследование
Мы признаем это. Мы говорили об этом раньше, и мы скажем это снова: вам нужно провести некоторое исследование, чтобы выяснить, действительно ли компания, с которой вы беседуете, действительно ценит добровольчество.
Не отказывайтесь от нас за то, что вы немного повторяющиеся. Вы собираетесь исследовать вашего потенциального работодателя до собеседования, поэтому просто расширьте этот поиск немного дальше.
Большинство компаний любят демонстрировать свои гуманитарные усилия, поэтому вам не нужно копать слишком глубоко, чтобы найти эту информацию. На сайте компании упоминается благотворительность? Их Instagram показывает фотографии дней добровольца служащего? Связана ли их страница в Facebook с некоммерческими организациями?
Прежде чем углубляться в вопросы во время собеседования, постарайтесь понять, каким видом волонтерства занимается компания. Это позволит вам задавать более информированные вопросы, и вы получите бонусные баллы за то, что вы проявили должную осмотрительность.
Задавайте прямые вопросы (в нужное время)
Теперь, когда вы выполнили задание, вы можете с уверенностью справиться с процессом собеседования. Просто убедитесь, что ваше время и аудитория правильные.
Скорее всего, вашим первым шагом в процессе собеседования будет отбор с рекрутером, чтобы обсудить компанию и роль. Если вы видите возможность, спросите о культуре и любых волонтерских инициативах.
Однако первое собеседование с менеджером по найму, возможно, не самое подходящее время для обсуждения благотворительных программ компании. Скорее всего, они будут сосредоточены на ваших навыках и непосредственном опыте, поэтому сохраняйте ваши запросы добровольцев до конца разговора или для последующего обсуждения с HR.
Но когда появляется такая возможность, нет необходимости бить вокруг куста. Если вы действительно хотите знать, ценит ли компания добровольчество, задавайте прямые вопросы, например:
Читать комнату
Вы должны быть в состоянии оценить приверженность компании волонтерству по ответу интервьюера на ваши вопросы. Если интервьюер выглядит как олень в свете фар, волонтерские усилия этой компании не могут быть главным приоритетом. Но если интервьюер взволнованно расскажет вам о работе волонтера, которую вы выполняете, вы знаете, что вы на правильном пути.
И не теряйте всякой надежды, если интервьюер, кажется, не в восторге от добровольчества. Возможно, вы не разговариваете с нужным человеком по этому вопросу (поэтому лучше поговорить с HR).
К счастью, если вы обнаружите, что разговариваете с кем-то, у кого нет знаний о волонтерстве компании, есть тонкий способ продолжить беседу. Спросите о культуре компании. Есть ли план открытого офиса? Есть ли поездки сотрудников, и если да, то какие? Получив общее представление о культуре, вы сможете оценить, есть ли возможность предлагать волонтерские программы в будущем.
Итог: если для вас важна волонтерская деятельность, то обращайтесь к ней, как к любой другой части процесса поиска работы. Проведите исследование, задавайте вдумчивые вопросы, но следуйте указаниям интервьюера. В связи с растущей тенденцией волонтерства в офисе, мы уверены, что большинство интервьюеров будут впечатлены вашей инициативой и готовностью дать ответ.
