В наши дни быть подходящим человеком для работы, как правило, включает в себя гораздо больше, чем просто проявление сильных навыков и страсть к области. Все больше и больше компаний также хотят найти кого-то, кто подходит под хорошую культуру. То, что это означает, варьируется в разных организациях и отраслях, но это говорит о том, что независимо от того, насколько надежно ваше резюме, насколько непроницаемы ваши ответы на собеседования, если вас не считают подходящим, вы не сможете получить предложение.
И все же, поскольку подгонку может быть трудно определить в течение пары интервью или личных встреч, многие люди присоединяются к компаниям и быстро понимают, что это не работает - и не потому, что они не знают, как выполнять работу.
После многих лет работы в той же компании мой друг Тим решил, что пришло время двигаться дальше. Ему казалось, что он перерос свою роль в, скажем, компании Р, и был взволнован, когда компания Х постучала. Хотя он очень любил своих коллег, предложение в компании X стоило ему того времени больше, чем дружба в отделе, где он уже оставил свой след. После нескольких недель на новом концерте мы с Тимом встретились, чтобы выпить, и я спросил его, как идут дела. Ему понравилось это так, как он ожидал?
Выглядя расстроенным, Тим объяснил, что фактические ежедневные компоненты работы были великолепны. Он работал над некоторыми захватывающими проектами, и он нес тонну ответственности - гораздо больше, чем позволяла его бывшая организация. Но, признался он, он каждый день обедал один за своим столом, пока группа его сотрудников вышла без него. Один счастливый час, который он посетил, заставил его чувствовать себя побежденным, словно он никогда не заводил друзей.
Я предложил ему дать ему больше времени. В конце концов, другие установили связи за месяцы или годы до этого, в то время как Тим был в команде менее четырех недель. Конечно, все изменится, и он скоро почувствует себя обманутым. К сожалению, этого не произошло. Прошло уже больше года, и Тим сообщает, что чувствует себя как никогда. Есть один человек, с которым он регулярно общается, и они даже иногда обедают вместе, но в основном Тим выполняет свою работу и испытывает чувство, что у него нет «группы».
Так как он любит работу, он планирует остаться. Я полагаю, что все может измениться для него, но если я буду по-настоящему честным, я склонен сказать, что он просто не подходит. Команда руководителей, возможно, поняла это и решила, что это не волнует, так как трудовая этика Тима и его выдающиеся результаты превосходны.
Хотя я не хочу рисовать удручающую картину этим анекдотом, правда в том, что вполне возможно, что однажды вы окажетесь в подобной ситуации, а не оптимистично - и нереально - уверяю вас, что найдете способ вписаться, я думаю, что лучше быть простым. Если у вас есть несколько рабочих мест на протяжении всей вашей карьеры, вы можете обнаружить, что не все из них подходят вам одинаково. Если окружающая среда не токсична, и вам нравится работа, которую вы делаете, это может даже не иметь большого значения - или, по крайней мере, вам не нужно делать это большим делом.
Иногда вы можете заставить себя в круг. Вы можете перетащить себя на события, которые выходят далеко за рамки ваших интересов, просто чтобы попытаться установить связь с вашими коллегами. Вы можете участвовать в беседах на темы, которые ничего не значат для вас. Вы можете попытаться быть самим собой перед лицом всех этих экстравертов, когда действительно, глубоко внутри, вы так же замкнуты, как и они.
Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы исправить вашу ситуацию, но в конце дня вы, возможно, будете счастливы, признав, что этого не произойдет. Я не предлагаю вам мириться с непонятной обстановкой или позволять своим сотрудникам издеваться над собой. Я просто говорю, что, если все остальное выстраивается, возможно, не имеет значения, если у вас нет тонны друзей на работе.
Вместо этого спросите себя: услышаны ли ваши идеи? Вы чувствуете уважение? Верите ли вы, что ваши коллеги открыты для включения вас в дела, даже если вы не заинтересованы? Вы учитесь у своего босса и товарищей по команде - даже если вы не общаетесь с ними?
Опять же, пока окружающая среда не токсична и вы цените работу, которую делаете, эта проблема не должна бросать темную тень на протяжении вашей недели. Если вы не зацикливаетесь на этом, никто больше не будет. И, в конечном итоге, одна из двух вещей может произойти: вы переходите и получаете роль в компании, где вы на 100% вписываетесь, или два, вы остаетесь достаточно долго, чтобы все начало меняться, и вы начинаете чувствовать как больше инсайдера со временем.
Есть масса веских причин уйти с работы - ужасный начальник, снисходительные коллеги, несправедливая политика работы, нулевой баланс между работой и личной жизнью - но не вписывается идеально, когда все в порядке, вероятно, не один из них.
С учетом всего сказанного, только вы знаете, что вам нужно, чтобы преуспеть в роли. Итак, если вы осознаете, что наличие хороших друзей в офисе является ключом к вашему счастью, вы должны на 100% пойти дальше и начать поиск работы. Жизнь слишком коротка, чтобы быть несчастной с понедельника по пятницу.
