Kaiba Lithicum сидит напротив меня, улыбаясь, когда он говорит, совершенно спокойно на своем рабочем месте. Но так было не всегда. Он часто борется с тем, как на работе с ним обращаются как с трансвеститом цвета. «Быть неверно истолкованным и прозванным несколько раз за смену стало очень эмоционально, очень тяжело», - говорит он об одной работе, из-за которой он был измотан в конце каждого дня. «Я был так напряжен».
Литикум, студент по социальной работе в столичном государственном университете Денвера, теперь работает в студенческом ресурсном центре ЛГБТК, куда он может привезти себя. «Это кажется более подлинным. Я чувствую, что могу работать лучше. Мне не нужно появляться и притворяться кем-то, кем я не являюсь », - говорит Литикум.
К сожалению, он не одинок в своем опыте с предыдущими работодателями. Согласно кампании по правам человека (HRC), 9% сотрудников LGBTQ уволились с работы, потому что обстановка была непривлекательной. В Гарвардском опросе ЛГБТ-сообщества 20% респондентов сообщили, что испытывали дискриминацию при подаче заявки на должности.
Дискриминация ЛГБТ на рабочем месте - это реальная проблема, которую нужно решать, но она, как правило, зависит от вас, как ищущих работу каждый день. Тогда возникает вопрос, как найти подходящего работодателя?
Мы собрали мудрость от странных людей и адвокатов по трудоустройству, чтобы помочь вам ориентироваться в поиске работы и найти рабочее место, которое будет по-настоящему инклюзивным.
Исследуйте отношение компании к сотрудникам ЛГБТК раньше времени
Прежде чем начать подавать заявку, найдите время, чтобы изучить сферу и компании, которые вы рассматриваете. Кайла Хайнс, помощник директора Студенческого ресурсного центра ЛГБТК в кампусе Auraria в Денвере, рекомендует начать с просмотра веб-сайтов местной торговой палаты ЛГБТК, чтобы узнать, какие компании в вашем регионе решили присоединиться к сообществам и сотрудникам ЛГБТК.
Михал Даффи, менеджер по образованию и программам в округе Аут Боулдер, также рекомендует пересмотреть Индекс корпоративного равенства HRC, который является «национальным инструментом сравнительного анализа корпоративной политики и практики», который относится к сотрудникам LGBTQ. «Обязательно сделайте домашнее задание», - говорит Даффи, который координирует серию Trans Employment Series в округе Боулдер, программу, направленную на оказание помощи лицам, ищущим работу по найму.
Оттуда или, если вы уже знаете, какая компания вас интересует, внимательно изучите веб-сайты, публикации и социальные сети компаний, а также любые статьи. Обратите пристальное внимание на инициативы, направленные на разнообразие, включая любые заявления о ценности, положения о недискриминации, спонсорство программ и мероприятий, а также общие инициативы в области разнообразия.
Вы можете обнаружить, что компания каждый год выступает в Pride, но вместо того, чтобы подчеркнуть этот факт, она может просто включить Pride в календарь событий, что может означать, что ваш потенциальный работодатель считает, что включение LGBTQ является частью структуры их организации, а не чем что-то исключительное или заслуживающее внимания. С другой стороны, у многих компаний есть положения о недискриминации на их веб-сайтах, но они могут просто разместить их на своих сайтах по юридическим причинам, так что само по себе это не является гарантией того, что работодатель действительно подтверждает.
Не просто просматривать обычные страницы на их сайте. Копайте глубже, нажав на каждую ссылку, которую вы можете найти. Запишите любые программы и события, которые вам кажутся странными - и если вы не видите ни одной, обязательно отметьте это - и будьте готовы ответить на вопросы во время интервью.
Нажмите в свою странную сеть
По словам Хайнса, информационные интервью и общение особенно важны для странных людей. Попытайтесь найти кого-то с вашей конкретной ЛГБТ-идентификацией в вашей области, чтобы поговорить с ней. Если никто не приходит на ум, начните с вашей сети профессионалов-странников и попросите найти кого-нибудь в вашей области.
Хайнс, которая недавно имела опыт поиска работы в качестве инвалида, бисексуальной женщины, рекомендует спросить себя: «Кого я знаю, кого нет на работе? Кто делает вещи, которые меня волнуют? Кого я могу спросить о том, как они управляют этими системами и как их отображать? »Возможно, вам придется провести несколько бесед, прежде чем найти нужного человека, но вы сможете узнать ценную информацию по пути.
«Очень полезно вести такие беседы с профессионалами в рабочей силе, во-первых, чтобы вы могли получить ответы, и, во-вторых, чтобы вы могли начать общение, встречаться с людьми и вывести себя туда», - говорит Хайнс. Стратегическое сетевое взаимодействие позволяет вам познакомиться с работодателями, утверждающими ЛГБТ, и позволяет им узнать вас так, чтобы в следующий раз, когда роль открылась, вы были на высоте.
Дана Пикколи считает, что ее работа на Bella Media Channel связана с ее «свирепым» сетевым взаимодействием. Она зарекомендовала себя онлайн как писательница и часто общалась с Беллой Букс в социальных сетях. Когда она написала о том, что оставит свою прежнюю должность, они обратились, чтобы обсудить возможность, и вскоре после этого Пикколи был нанят, чтобы написать и отредактировать блог издателя. «Для ЛГБТК очень важно, чтобы мы сами работали и общались внутри нашего сообщества», - говорит Пикколи. «Это очень надежный способ найти тех, кто нанимает и найти места, которые ЛГБТК подтверждают непосредственно из источника».
Обратитесь к местным организациям, обслуживающим ЛГБТК, чтобы узнать о сетевых событиях. Например, в Колорадо у нас есть Queer Business Alliance, который предоставляет странные сетевые возможности. Кроме того, Meetup предоставляет профессиональные возможности для общения с людьми из ЛГБТК в США и за рубежом.
Если вы уже нашли интересную роль, к которой можно обратиться, вы также можете обратиться к ЛГБТ-специалистам, которые работают на вашего потенциального работодателя. Используйте свою странную сеть, как лично, так и в Интернете, чтобы найти человека, который может говорить с конкретным климатом в своей компании. Вы, вероятно, только несколько степеней отделения от правильного человека. Задайте такие вопросы, как: «Вы чувствовали себя комфортно на работе? Почему или почему нет? »Или« Что я должен знать о том, чтобы быть странным в этой компании? »
Используйте ваше приложение для проверки воды
Вы можете выбрать, насколько открытой вы хотите быть в ваших письменных материалах. Нет никаких ожиданий, что вы будете раскрывать свою сексуальную или гендерную идентичность в заявлении, но вы можете захотеть. «Наши маргинальные личности могут быть активом. В зависимости от организации они могут это знать », - говорит Даффи. Кодирование или демонстрация себя как странного также означает, что, если они будут рады пригласить вас на собеседование после прочтения ваших материалов, есть большая вероятность, что они подтвердят ЛГБТК.
Однако Даффи хочет, чтобы соискатели знали, что дискриминация на рабочем месте, особенно в отношении трансгендеров, все еще является реальной проблемой. «Ошибайтесь с консервативной стороны: не выходите из себя, если вы не уверены в себе, не знаете свою ситуацию, у вас нет сильного резюме, и вы можете без проблем уйти с работы», - говорят они.
Помните, что интервью идет обоими путями
Джози Никсон стала участником серии Trans Employment из округа Боулдер из-за дискриминации, с которой она столкнулась во время своего недавнего поиска работы. «Я прошел через дюжину серьезных собеседований, большинство из которых было более одного интервью», - говорит Никсон. «Каждый дискриминировал меня в той или иной степени». Никсон описывает опыт, начиная от того, что его неправильно поняли, и заканчивая тем, что его не трудно перевести на вопрос о том, как Никсон должен был обсудить свою гендерную идентичность, поэтому работодатели могли «узнать, могу ли я собирался расстроиться, когда клиенты меня не поручили ».
Сегодня Никсон работает координатором по персоналу в небольшой технологической компании. Ее подруга переехала, когда работала там, и призвала Никсона подать заявку на открытие. Процесс интервью был по-другому. «Это было первое интервью, которое я прошел, когда я не чувствовал, что подвергся какой-либо дискриминации. Я сразу понял, насколько испорчены некоторые из этих интервью ».
Личное собеседование - это шанс для вас узнать больше о вашем потенциальном работодателе и его отношении не только через то, что сказано, но и через то, что вы наблюдаете. Думайте о себе как о репортере в этой области: держите глаза открытыми для сообщения информации и не бойтесь задавать вопросы.
Пока вы на сайте, наблюдайте за окружением, чтобы увидеть странные подсказки.
- Есть ли в одном ларьке нейтральные по полу туалеты?
- Есть ли какие-либо листовки о разнообразии или причинах / инициативах ЛГБТ на доске объявлений?
- Как люди одеты? Есть ли строгий дресс-код?
- В целом, вы замечаете разнообразие в офисе? Конечно, вы не сможете увидеть каждого сотрудника, но о том, кого вы видите во время вашего визита, можно сказать. Когда ты там, есть только один цветной человек или только одна женщина? Хотя эти вопросы не связаны непосредственно с определением компании, дружественной к курсу, ответы могут многое рассказать о подходе работодателя к разнообразию в более общем плане.
Во время самого собеседования обращайте особое внимание на людей, с которыми вы встречаетесь, на то, как они себя устраивают и как формулируются вопросы.
- Существуют ли предположения об определенных группах людей, такие как «У нас нет бедных клиентов»?
- Используют ли они «парни» и «парни» или иным образом отклоняются от языка с учетом гендерных факторов при обращении к группам на работе?
- Есть ли предположение, что некоторые полы выполняют одни виды работ, а другие нет? Например, все ли инженеры-программисты мужчины и все сотрудники отдела кадров?
- Кто тебя опрашивает? Говорит ли один тип людей больше, чем другой?
- Они задают вам вопросы, которые могут касаться вашей сексуальной или гендерной идентичности? Например, они спрашивают вас, как вы справляетесь с ошибками?
Конечно, ни один из этих предметов сам по себе не может отражать отношение компании к ЛГБТ-сообществу, но вместе они могут нарисовать картину. В зависимости от того, что еще вы наблюдали или испытали, ответы на эти вопросы могут быть полезными.
В большинстве интервью у собеседника есть время, чтобы задать вопросы, поэтому убедитесь, что вы подготовили список, который поможет вам оценить климат в этой компании. Они могут включать: «Как бы вы описали культуру компании?» «Каково это работать здесь?»
Если вас устраивает то, что вас воспринимают как странного, вы можете задать более прямые вопросы, например: как ваш офис инвестирует в разнообразие? Как личность играет здесь на работу? Это также время, чтобы задать вопросы, полученные из ваших исследований, сетей, информационных собеседований и наблюдений.
«Если во время интервью вас подвергают дискриминации, это произойдет во время работы», - говорит Никсон. «Вы либо потратите много времени на обучение людей, либо сможете понять намек и не работать там».
Оцените преимущества для здоровья и семьи
В частности, для трансгендеров важно пересмотреть план медицинского обслуживания, предоставленный работодателем. Даффи рекомендует попросить отдел кадров вашего потенциального работодателя предоставить вам информацию о плане медицинского обслуживания, чтобы вы могли напрямую позвонить в план медицинского страхования и задать вопросы в качестве потенциального участника. «Вам определенно нужно взглянуть на политику исключений», - сказал Даффи. Некоторые планы медицинского страхования не включают транс-людей, и это, вероятно, говорит об отношении компании к транс-сотрудникам.
И если вы заинтересованы в воспитании детей в ближайшем будущем, вы можете пересмотреть политику отпуска по уходу за ребенком у вашего потенциального работодателя. Некоторые компании предоставляют справедливые льготы всем семьям с новым ребенком, в то время как другие имеют более короткий отпуск для усыновителей и других не родившихся родителей.
Положил все это вместе
Вы провели исследование, провели информационные интервью, пообщались в сети, подали заявку и прошли собеседование. Надеюсь, теперь у вас есть много свидетельств о том, какого работодателя нужно взвесить, но как вы узнаете, действительно ли ваш работодатель собирается идти пешком?
Посмотрите на картину в целом и спросите себя, действительно ли вы верите, что сможете процветать в окружающей среде, которую видите. Если вы хотите отсутствовать или можете отсутствовать, это место, которое примет и подтвердит вас? Если вы не хотите отсутствовать или не можете быть, это место, где вы не будете испытывать дискриминацию? Вы единственный человек, который может ответить на эти вопросы, потому что они глубоко личные.
Независимо от того, что вы решите, Даффи хочет, чтобы соискатели работы LGBTQ помнили: «Вы не должны извиняться за свою личность. Имей это. Будь уверен. И признайте это как актив, вне зависимости от того, находитесь ли вы на работе ».
Иногда и в некоторых областях «труднее найти действительно рабочее место, подтверждающее ЛГБТК, чем мы могли бы надеяться», говорит Тиффани Кертис, странный министр, которая недавно завершила поиск работы.
Она подала заявку на свою нынешнюю работу - гибридную роль, которая объединяет организацию сообщества и пастырскую работу в Первой христианской церкви Санта-Фе - после того, как ее пригласили и повторно пригласили подать заявку. «Работа в качестве ведущего пастора церкви - это очень публичная роль, где я представляю церковь», - говорит Кертис, которая чувствовала себя готовой обсудить ее странность во втором интервью. «Было очень важно, чтобы мы были на одной странице».
Церковь была не просто открыта для идеи странного служителя, они были взволнованы этой возможностью. И влияние присутствия и выдающегося положения Кертиса как пастора было замечательным. Мало того, что она имела магнитный эффект, привлекая других странных людей в свое собрание, но она также видела изменения в себе. «Мой уровень креативности и лидерства в этой роли действительно повышен тем фактом, что я чувствую себя очень комфортно, просто будучи собой».
