Если вы ищете работу, вы, вероятно, очень хорошо понимаете важность нескольких вещей, связанных с приемом на работу: полный профиль LinkedIn, резюме, не содержащее опечаток, специально составленное сопроводительное письмо, задавая правильные вопросы для интервью, доказывая, что вы ' Вы не только поможете компании с ее болевыми точками, но и подойдете - список можно продолжать.
Рекрутеры пытаются снять много флажков, и если у вас нет базовых знаний, вы вряд ли доберетесь слишком далеко. Правда в том, что вы никогда не получите первоначального вида, если ваша фотография - буквально первое, что менеджер по найму видит, когда находит вас онлайн - не производит хорошего впечатления.
Исследование, проведенное Jobvite, указывает на то, что 41% рекрутеров утверждают, что просмотр фотографии кандидата до встречи с ним влияет на их первое впечатление ». Хотя вам не нужно заполнять свои профили в социальных сетях профессиональными снимками, вы не должны использовать фотографии, которые предположим, что вы находитесь в режиме полной вечеринки либо Помните, что даже если вы настроены на конфиденциальность, люди часто могут видеть ваши миниатюрные фотографии на разных платформах. Это относится и к фотографиям на обложке: по крайней мере, для LinkedIn, рассмотрите возможность использования откровенного одного из вас (если не один из этих 23 готовых к загрузке вариантов).
Хорошей новостью является то, что менеджеры по найму стали более спокойными в отношении тех селфи социальных сетей, с которыми они обязательно столкнутся - только 18% смотрят на них в негативном свете, в отличие от 25% только в прошлом году (если вы не пью и не рекламирую наркотики).
ГОТОВ ВЫРАЖИТЬ ЭТИМ РЕКРУТЕРАМ, КОТОРЫМ ВЫ ХОТЕЛИ?
Конечно же! И хорошая новость в том, что мы знаем множество компаний, которые нанимают.
Найди свою следующую работу!
Хотите еще статистику? Не принимайте как должное, насколько абсолютно важна первоначальная личная встреча после того, как вы пройдете первый тест на выслеживание в Google. Гораздо более половины - точнее 62% - вербовщиков слишком небрежно одеваются собеседником. Таким образом, хотя полный костюм и галстук могут не подходить, проблемные джинсы также, вероятно, не в порядке, даже в среде, где широко используется джинсовая одежда. (Послушайте, если вы получите работу, вы можете пойти дальше и достать свои любимые джинсы, но для интервью лучше ошибиться на стороне слишком формального, а не случайного.)
Как вы, наверное, уже знаете, то, как вы одеваетесь, является лишь частью вашей общей внешности - несправедливо, как кажется, судить по внешности даже в профессиональной обстановке. Результаты первых опросов Джобвита о том, что грязные или жирные волосы, слишком много косметики и лицевая щетина были описаниями, которые вербовщики назвали оскорбительными. Логика проста: если вы не можете выделить время для того, чтобы представить себя на собеседовании - в самый первый раз, когда вы встречаетесь с кем-то - тогда что может предложить вам собраться на работу каждый день?
Теперь, конечно, если менеджер по найму пристрастен к безобидному предмету одежды, выбранному вами ярлыку или ювелирному изделию, это на этом человеке и полностью вне вашего контроля. Просто имейте в виду, что вы, вероятно, не хотите работать вместе с кем-то, кто уволил бы кандидата на основании чего-то легкомысленного.
Но с учетом вышесказанного вам, возможно, придется сломать утюг или вложить деньги в новую пару обуви, чтобы выглядеть как можно лучше. В конце концов, после того, как вы получите работу, эти временные и денежные вложения едва ли останутся в вашей памяти.
