Поиск работы - это баланс.
Вы должны найти время, чтобы охотиться, выполняя свою работу. Вы должны расстаться с энтузиазмом, но не в отчаянии. И вы должны звучать уверенно, но не высокомерно.
По многим аспектам может показаться, что вы идете по канату, и описание вашей квалификации в вашем заявлении ничем не отличается.
Вы хотите высоко оценить свои способности и четко заявить, что с самого начала вы будете иметь дополнительную ценность. И особенно если вы собираетесь получить роль, которая немного недоступна, и обсуждать передаваемые навыки, вы можете почувствовать необходимость «продать себя» - и даже преувеличить.
В конце концов, что плохого в том, что вы лично наблюдали за достижениями компании? Или писать, что вы можете сделать что-то, с чем у вас нет непосредственного опыта (но на 99% уверены, что вы сможете это выяснить)?
Вы видите, что это использует изящество, чтобы показать, почему вы подходите, потому что вы знаете, что у вас есть навыки, чтобы сделать работу.
Однако эта стратегия может иметь неприятные последствия - большое время.
Просто спросите кандидата, который взял на себя ответственность за то, что сделала его команда, но затем его коллеги рассказали историю немного по-другому. Или человек, которому был задан конкретный вопрос о процессе, который, по их словам, он знал внутри и снаружи, только чтобы не знать, как на него реагировать.
В каждом из этих случаев соискатели только преувеличивали то, что планировали освежить, если получили место.
Но, если менеджер по найму «ловит» вас, заставляя вас отказаться и объяснить недоразумение, это ставит под сомнение ваш авторитет - и это не то впечатление, которое вы хотите произвести.
Хорошей новостью является то, что есть правильный способ поделиться опытом, который вам так близок. Лучше быть честным в отношении вашей квалификации, а затем добавить предложение о том, как вы сразу же готовы на нем опираться.
Обсуждая достижения компании, писатель Muse Адам Савен предлагает вам: «… задайте себе два вопроса. Не могли бы вы подробно рассказать об этой пуле в интервью? Могут ли ваши боссы ручаться за то, что вы написали в своем резюме? »Савен указывает на разницу между тем, что вы« помогали », а не« запускали »кампанию в социальных сетях. Хотя вы будете использовать проценты для количественной оценки воздействия в любом случае, использование первого глагола поможет вам избежать преувеличения и прояснить, что вы внесли свой вклад в команду.
И если у вас нет непосредственного опыта выполнения одной из обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, объясните, как ваши квалифицируемые навыки квалифицируют вас, соединив точки. Воспользуйтесь формулой: «Мой опыт в х дал мне точные навыки, которые я бы использовал, чтобы сделать у».
Например: «Мой опыт управления волонтерами непосредственно подготовил меня к этой роли администратора, потому что я привык поддерживать команду людей».
Часто люди преувеличивают свой опыт, потому что они боятся, что их квалификации не будет вполне достаточно по номинальной стоимости. Но, по правде говоря: если у вас нет навыков для проведения собеседования, шансы на то, что работа будет более чем сложной. Итак, прекратите преувеличивать и продолжайте объяснять, почему вы стоите рискнуть. Это сэкономит ваше время (и разочарование) при подаче заявления на растягивание ролей, потому что вы и менеджер по найму будете на одной странице.
