Мы все можем согласиться с тем, что многое готовится к собеседованию. Вы должны усердно работать, чтобы заранее изучить компанию, попрактиковаться в ответах на поведенческие вопросы и выяснить, как лучше всего продемонстрировать свои навыки. Сделайте все это, и вы, вероятно, будете делать это хорошо.
К сожалению, «просто отлично» не всегда достаточно. Лучшая оценка того, насколько вероятно, что вы получите работу, может быть такова: вы блестели?
Что это за ерунда о игристых?
Не волнуйся; Я не собираюсь говорить о блеске или вампирах. Когда я говорю «сверкай», я имею в виду что- то дополнительное - то есть, что не так сложно , если вы хотите стать модным - то, что менеджеры по найму ищут при собеседовании с кандидатами. Это не мое слово - я слышал это от нескольких разных интервьюеров.
Если вы подумаете об этом в течение минуты (после того, как закончите закатывать глаза), вы поймете, что это действительно имеет смысл. Должно быть что-то, что отличает успешных кандидатов от людей, которые одинаково квалифицированы и подготовлены. Это как они сверкают.
Что заставляет человека искриться?
В двух словах: будь интересным. Если вы не уверены, как это сделать, у Аманды Берлин есть несколько идей, которыми вы можете поделиться здесь, но если вы хотите добраться до самого необходимого, это сводится к тому, чтобы просто увлекаться чем-то.
Первый вербовщик, который сказал мне, что он искал искрящихся людей, дал мне пример собеседника, который был дико увлечен приготовлением хлеба. Приготовление хлеба имело отношение к должности? Нет, совсем нет (это была позиция разработчика программного обеспечения), но это сделало собеседника интересным. Другой интервьюер, на этот раз менеджер по найму, описал это как возможность описать что-то - что угодно - в мучительных деталях.
В конце концов, все сводится к следующему: чтобы быть интересным, у вас должны быть интересы, а затем вы должны относиться к ним серьезно.
Но как насчет интервью?
Вы можете подумать, что играете безопасно, оставаясь на 100% сосредоточенными на своей способности выполнять работу во время интервью, но знайте, что ваш интервьюер не обязательно прибывает из одного места. Конечно, менеджер по найму хочет знать, можете ли вы выполнять эту работу, но он или она также интересуется, с чем вы будете работать. Вот почему есть такие вещи, как тест в аэропорту и такие вопросы, как «Какой недавний костюм вы носили?». Интервьюер захочет узнать, будет ли вам интересно работать с вами и будете ли вы работать в команде.,
Имея это в виду, в следующий раз, когда у вас будет собеседование, выйдите за рамки улыбки и демонстрации энтузиазма по отношению к компании и покажите часть своей индивидуальности и энтузиазма в отношении ваших собственных интересов. Это возможность показать интервьюеру, подходит ли вам культурная среда, и шанс для вас.
