В значительной степени считается, что вы меняете карьеру, по крайней мере, несколько раз в течение своей жизни. Согласно исследованию, 35% всех работников в США сменили карьеру за последние три года, в то время как миллениалы в среднем занимают четыре должности, прежде чем попасть в 32).
С каждой новой работой появляется возможность приобретать навыки и опыт, которые, по словам Питера Ропера, главы Google по стратегии мобильных брендов, являются наиболее важным приоритетом при рассмотрении обязанностей на новых должностях.
Ропер советует, что лучше «думать о том, какие навыки вы хотите получить на следующей работе», а не смотреть на поверхностные характеристики, такие как местоположение и зарплата. Когда вы думаете, что каждый шаг основывается на вашем предыдущем опыте, у вас будет больше шансов выбрать позиции, которые повысят ваш опыт.
И, как говорит Ропер, «вам не нужно идеально планировать свою карьеру», но это помогает воспринимать каждую последующую работу как строительный блок, а не как пустую страницу.
Имеет смысл для нас. Прежде чем приступить к следующему поиску работы, ознакомьтесь с остальной мудростью Ропера в этом видео.
