Уважаемые безработные,
Перво-наперво: после собеседования, которое не приводит к работе, не спешите с выводами о том, почему все прошло так, как было. На самом деле, если это кажется уместным, вы можете попросить своего интервьюера или сотрудника отдела кадров, с которым вы работали, дать честный отзыв о том, почему вас в конечном итоге не наняли. Например, у компании мог быть другой кандидат, который из-за нематериальных активов лучше подходил для этой должности или даже имел больше квалификации.
Однако, если ваш отрицательный отзыв от вашего бывшего супервайзера определенно является причиной того, что вы не получили работу, лучший способ ее обойти - это опередить ее. В процессе собеседования рассмотрите различия во мнениях, которые были у вас двоих, и выясните, почему вы не подходите для этой конкретной компании или этого человека. (Моя предыдущая колонка предлагает несколько полезных советов для переосмысления плохого опыта прошлой работы во время интервью). Убедитесь, что ваш потенциальный работодатель знает о различиях во мнениях, прежде чем он или она получит отрицательный отзыв, так что это не удивительно. Если менеджер по найму услышал вашу точку зрения, гораздо проще понять, почему отзыв кажется отрицательным.
Также важно отметить, что единственный раз, когда будущий работодатель будет связываться с вашим бывшим боссом, будет на этапе ссылок. Поэтому, когда вы предоставляете список ссылок, попробуйте сказать что-то вроде: «Вы можете поговорить с моим последним начальником. К сожалению, у нас были различия ». Объясните их, чтобы негативы можно было вписать в контекст, а затем предложите менеджеру по найму поговорить с другими старшими людьми или сверстниками этого человека, которые могут обеспечить более сбалансированное представление. Таким образом, если работодатель сделает незапрошенный справочный звонок с вашим предыдущим начальником, проблема будет казаться личной проблемой этого человека (опять же, учитывая, что рекомендации других людей в этой же компании являются положительными).
Наконец, я никогда не советую оставлять дыру в резюме, когда вы на самом деле работали. Это выглядит подозрительно, и вам все равно придется иметь ответ, если вас спросят об этом пробеле во время интервью. Не давайте никаких поводов для подозрений и будьте открыты и честны. Если вы столкнетесь с проблемой искренне и позитивно, вы сможете смягчить ее.
Желаю тебе удачи,
похлопывание
Есть вопрос по карьерной терапии? Вопросы по электронной почте@themuse.com!
