Эта статья написана нашими друзьями на DailyWorth, главном сайте, посвященном всем, что связано с деньгами, карьерой и предпринимательством.
У вас когда-нибудь был сотрудник, которого вы просто не могли терпеть? Твоя неприязнь, вероятно, пристрастила тебя, когда дело дошло до оценки его или ее работы, верно? Ну, представьте, что происходит, когда босс кого-то не любит.
Если у вашего босса есть предвзятость против вас (независимо от того, сознательный он или нет), он может украсить все ее взаимодействия с вами - независимо от того, дает ли он вам тот же объем обучения и развития, который он вкладывает в более благоприятных членов команды, давая вам меньше интересные или низкопрофильные задания, или не признание того, что вы делаете хорошо. Это может даже повлиять на то, как вы получаете компенсацию и сохраняете ли вы свою работу. Но может быть сложно выяснить, имеет ли ваш начальник законную ссору с вашей работой или просто с вами.
Вот семь разоблачающих признаков того, что ваш босс просто не в вас, и что с этим делать.
1. Вы ведете микроуправление
Она проверяет вашу работу до ее наступления, диктует детали, которые она должна вам доверять, и, как правило, демонстрирует отсутствие уверенности в том, что вы хорошо справитесь со своей работой.
Что с этим делать
Во-первых, убедитесь, что ваш босс не относится ко всем остальным так же. Хотя это все еще будет проблемой (потому что микроуправление неприятно для восприятия и, как правило, делает вас менее продуктивным), это указывает на то, что речь идет вовсе не о вас, а лишь о примере плохих управленческих навыков.
Если поведение кажется изолированным в ее отношениях с вами, спросите себя, сделали ли вы что-нибудь, чтобы оправдать отсутствие доверия. Вы бросали мяч на заданиях или делали значительные ошибки? Если это так, то поймите, что хороший менеджер должен быть более тесно вовлечен - потому что в конечном итоге его работа заключается в том, чтобы гарантировать, что работа выполнена хорошо, и вы дали ей повод не принимать это на веру. Если нет, то пришло время спросить ее, если вы что-то делаете, что заставляет ее чувствовать, что она не может доверять вам, и как вы можете работать с большей автономией.
Попробуйте предложить другие способы держать ее в курсе, такие как еженедельные отчеты или еженедельные встречи, чтобы она не чувствовала, что ей нужно проверять так много. И если она сопротивляется этому, спросите, не желает ли она поэкспериментировать с предоставлением вам большей автономии в одном конкретном проекте, чтобы посмотреть, как он пойдет.
2. Вы никогда не получите отзыв
Некоторые менеджеры просто плохо дают положительные отзывы, но если он хвалит других и оставляет вас неузнаваемыми, это признак того, что это что-то отражает в его оценке вас.
Что с этим делать
Попробуйте запросить обратную связь напрямую, сказав что-то вроде: «Я хотел бы услышать о том, что, по вашему мнению, идет хорошо, и где я мог бы сосредоточиться на том, чтобы делать лучше». Или, если это кажется слишком сложным, попробуйте запросить отзыв в меньшем масштабе. ; например, попросите подвести итоги недавнего проекта, поделитесь своей оценкой того, что прошло хорошо, а что могло бы быть лучше, и спросите мнение своего менеджера. Затем послушайте, что он говорит. Его ответ даст вам более полное представление о том, как он вас видит, - это полезная информация для вас, независимо от того, согласны ли вы с его оценкой или нет.
3. Вы получаете отказ от рейза без особых объяснений
Отклонение вашего запроса на повышение не является признаком проблемы само по себе, поскольку могут быть причины, которые не имеют к вам никакого отношения, например бюджетные ограничения. Но если ваш менеджер ценит вас, она объяснит, почему она не может предоставить повышение, и часто объясняет, когда вы можете ожидать повышения в будущем или как его получить.
Что с этим делать
Спросите что-то вроде: «Что бы мне понадобилось, чтобы получить повышение в будущем?» Менеджер, который вложил деньги в вас, и кто верит в вашу ценность, должен быть готов поговорить с вами конкретно о том, что вам нужно сделать, чтобы услышать «да» в следующий раз. Если этого не произойдет, то, как и в случае с некоторыми другими флагами в этом списке, это точка данных для вас, чтобы вы могли учесть общее мнение о том, стоит ли вам оставаться на этой работе.
4. Вы не можете привлечь внимание своего менеджера
Она регулярно отменяет ваши встречи, забывает переадресовывать ваши звонки и электронные письма, и, как правило, вы нигде не видите ее в своем списке приоритетов.
Что с этим делать
Относится ли она ко всем так или к тебе? Если это первое, она может быть просто взволнован (или поражен). Но если у вас особенно низкий приоритет, поговорите с ней. Скажите ей, что для вас важно иметь возможность поговорить хотя бы раз в неделю, и спросите, можно ли сделать встречи более надежными.
Поможет ли это изменить день, на который они запланированы? Или она будет в большей степени способна заставить их произойти, если вы оба посвятите себя определенному дню, не прибегая к определенному периоду времени, чтобы у нее было больше времени, чтобы это произошло? Или что-то другое?
Вы также можете быть более настойчивыми в отношении последующих действий, когда встреча не состоится. На следующий день после пропущенной встречи вернитесь к ней: «У нас не было возможности встретиться вчера. У тебя есть несколько минут, чтобы поговорить сегодня утром?
5. Вы остались вне важных встреч
Встречается ли ваш менеджер с коллегами, чтобы обсудить ключевые обновления или проекты, частью которых вы являетесь, когда вас там нет? Слышите ли вы после факта о принятых решениях, на которые вы должны были внести свой вклад?
Что с этим делать
Обратитесь к своему менеджеру напрямую, чтобы решить проблему. Но не будь обвинительным; вы получите лучшие результаты, если будете работать, исходя из предположения, что это было упущением, а не преднамеренным исключением. Например, вы могли бы сказать: «Мне бы хотелось, чтобы меня пригласили на собрание сегодня утром на счет Смита, так как я тесно сотрудничаю с ними. Я заметил, что в последнее время я не был включен в несколько встреч с аккаунтами. Что я могу сделать, чтобы быть частью этих дискуссий в будущем? »
6. Ваш босс постоянно критикует вашу работу
Каждый иногда слышит критику. Но если ваш менеджер регулярно и резко оспаривает вашу работу, и ничто из того, что вы делаете, кажется, ей не нравится, это большой красный флаг для отношений.
Что с этим делать
В краткосрочной перспективе вы можете попытаться приложить дополнительные усилия для согласования ожиданий в начале проекта. Попробуйте точно рассказать, как будет выглядеть успешный результат, а затем отправьте ей по электронной почте резюме того, о чем вы оба согласились, с пометкой «Просто хочу убедиться, что мы на одной странице». Такой тип предварительного выравнивания может повысить ваши шансы на проект идет гладко.
Возможно, стоит также поговорить о том, что вы заметили, чтобы попытаться понять, что происходит. Скажите что-то вроде: «Я хочу иметь с вами крепкие рабочие отношения, и я надеялся, что вы могли бы дать мне некоторую обратную связь. У меня есть ощущение, что вы, возможно, не будете довольны моей работой, и мне интересно, можем ли мы поговорить о том, где я иду не так? »Это может привести к поверхностным проблемам, которые вы можете изменить.
Но в долгосрочной перспективе, если ваш начальник действительно не любит вас или вашу работу, вам, вероятно, лучше пойти туда, где вас ценят.
7. Твой босс не заботится, если ты уйдешь
Умные боссы пойдут на многое, чтобы сохранить сотрудника, которого они действительно ценят, - но они не будут возражать, когда сотрудник, которого они не очень заботят, подумывает об уходе.
Что с этим делать
Если ваш начальник не очень ценит вас, у вас меньше шансов получить наставничество, повышение по службе, возможности профессионального развития и громкие или интересные проекты, которые может предложить начальник, который твердо в вашем углу. Это также может повысить вероятность того, что вы окажетесь на вершине списка, если у вашей компании будут временные увольнения. Однако это проявляется в том, что работа для босса, которому все равно, останетесь ли вы или уйдете, не очень хороша для вашей карьеры, поэтому учитывайте это в своих мыслях, рассматривая график своего следующего карьерного роста.
Больше от DailyWorth
- Хулиган-Доказательство вашего рабочего места
- 7 мягких навыков, необходимых для карьерного успеха
- 6 способов завоевать людей
