Когда я проработал на большой работе всего четыре месяца, я узнал, что человека, который меня нанял, уволили бесцеремонно и что в этот день начнется новый начальник. В шоке я позвонил бывшему сотруднику, который однажды сообщил об этом человеку.
«Она умная, но может быть очень крутой», - сказал мне мой приятель. «Иногда тебе хочется намочить штаны».
О, это просто прекрасно, я помню, как думал.
Когда вы сталкиваетесь с подобными нарушениями, вам нужно собрать как можно больше информации о новом найме, а затем подготовиться к ослеплению (есть хорошая статья, которую можно прочитать по этой теме прямо здесь, в The Daily Muse ).
Но это не то, о чем эта колонка. Хотя разумно сосредоточиться на том, как произвести впечатление на нового босса, я думаю, что это также прекрасная возможность сосредоточиться на себе - подумать о том, где вы находитесь в своей собственной карьере, как ваши потребности могли измениться и насколько вы готовы к что-то свежее
Поэтому, если ваш начальник изменится - и это, вероятно, произойдет в какой-то момент вашей карьеры - ответьте на эти три вопроса:
1. Когда новый начальник попросит руководителей оценить всех людей, которые теперь будут отчитываться перед ним (и поверьте мне, это произойдет), как вы, вероятно, будете описаны?
Как звездный исполнитель? Как просто «достаточно хорошо»? Или как тот, кому нужен быстрый удар сзади? Заставить себя ответить на поставленный выше вопрос может быть страшно, но и стимулировать.
Хорошо, обо всем по порядку. Если вы можете вообразить, что новому боссу рассказывают о вас что-то менее звездное, договоритесь о встрече как можно скорее, выясните его ожидания и приложите все усилия, чтобы не только оправдать, но и превзойти их. Это выиграет вам время.
Но что еще более важно, в течение этого времени вы должны спросить себя, почему вы не получаете «А». Вы действительно просто ленивый? (Наверное, нет.) Или, может быть, вы не в той компании? Или неправильная позиция? Или даже неправильное поле?
Вскоре после того, как моя подруга, еще один главный редактор, была проинформирована о смене начальника, позвонила поддерживающая коллега из отдела распространения и конфиденциально сказала ей, что новый начальник запросил подробную историю ее продаж в газетном киоске. Едва ли было неожиданным, что ее начальник сделает это, но услышав эти слова, она ослабела в коленях. Она была вынуждена подумать о том, как она может быть воспринята в холодном дневном свете. Её цифры были достаточно хорошими. Она знала, что, вероятно, ее не консервируют, но начала понимать, что ее сердце не в работе. Ей нравились журналы, но этот не подходил ей.
Если вы понимаете, что находитесь не в том месте, начните изучать и общаться. Пришло время выяснить, где на самом деле лежит ваше сердце.
2.
Иметь хорошего босса, который также создает потрясающую рабочую среду, так же приятно, как и бывает. Но комфорт и удовольствие, которые вы испытывали со своим старым руководителем, возможно, замаскировали тот факт, что, несмотря на то, что вы хорошо разбираетесь в том, что вы делаете, настал момент для вас, чтобы двигаться дальше.
Найдите время, чтобы взглянуть на карьерные дуги людей, которым вы подражаете. Когда они достигли определенных критических точек? Может быть, вы слишком долго оставались на ярмарке, не осознавая этого? Если вам от 20 до 30 лет, вы хотите двигаться не только ради своей карьеры, но и продолжать повышать свою зарплату. Именно здесь происходит самый большой процент финансового роста.
Хорошо, скажем, вы немного подумаете и поймете, что ваше текущее положение все еще имеет смысл для вас. Это приятное чувство, которое вам понравилось, может быть связано с тем фактом, что вам бросают вызов не столько, сколько вы думаете. Карьерный рост должен нас немного напугать . Как только вы познакомитесь с новым боссом и покажете ему, что находитесь в одной команде, начинайте спрашивать о новых обязанностях или приобретать новые навыки.
3. В глубине души вы чувствуете, что работа не пошла к вам ?
Возможно, ваш бывший начальник никогда не объявлял, что он или она уходит, и поэтому вы не могли подать заявку на открытие. Но на каком-то уровне вас беспокоит, что вы даже не рассматривались на эту должность выше? Подумайте, выглядите ли вы, озвучиваете и действуете ли вы как раскрутка. А если нет? Сделай что-нибудь с этим.
Вот еще одна возможность. Вы знали, что ваш босс уйдет, но вы не бросили свою шляпу на ринге. Если вы чувствуете себя несчастным, возможно, вы более амбициозны, чем предполагали ранее.
Это отличная вещь, чтобы открыть. Теперь станьте лучшим архитектором своей карьеры.
