Поиск новой работы всегда имеет свои проблемы, но некоторые поиски работы имеют больше препятствий, чем другие. Нравится вам это или нет, менеджеры по найму делают предположения о кандидатах, с которыми они берут интервью, исходя из их внешнего вида, стиля общения и, да, их возраста. Поэтому, когда пожилой человек претендует на должность младшего уровня, рекрутеры могут задаться вопросом, действительно ли кандидат с большим жизненным опытом может заинтересоваться работой, которую обычно занимают молодые работники.
Менеджеры по найму могут (несправедливо) беспокоиться о том, что младшая роль с ограниченными обязанностями не привлечет внимания более опытного сотрудника; что кандидат будет «соглашаться» на меньшую зарплату; или что младшая роль является просто заполнителем до тех пор, пока не появится роль более высокого уровня.
Здесь я скажу очевидное: этот тип предвзятости по отношению к пожилым соискателям не подходит. Но это существует. Итак, как лучше всего развеять эти возрастные предположения, когда вы претендуете на более младшую должность? Используйте эти советы, чтобы показать, насколько вы увлечены этой ролью.
Адрес «Почему?»
«Когда опытный кандидат претендует на младшую роль, первый вопрос, который задает рекрутер, -« почему? », - объясняет Марк Миллер, карьерный тренер и автор книги« Переназначить свою карьеру: практическое руководство для второй половины вашей жизни » . «Так что вам лучше рассказать отличную историю». Ваши личные причины могут отличаться, но давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных сценариев и то, как о них говорится в сопроводительном письме и интервью.
Вы возвращаетесь к рабочей силе
Независимо от того, воспитываете ли вы семью, занимаетесь медицинскими вопросами или наслаждаетесь выходом на пенсию, поиск работы начального уровня после карьерного перерыва часто является логичным выбором. В этой ситуации вы можете сказать:
Вы делаете карьеру среднего возраста
Смена профессии часто требует от вас отступления в плане ответственности, должности и зарплаты, независимо от того, сколько у вас опыта. Вы можете сказать рекрутеру:
Вы сокращаете
Может быть, вы поднялись по карьерной лестнице, достигли больших карьерных целей или годами работали в условиях высокого давления, и хотя вы еще не совсем готовы уйти на пенсию, вы хотели бы найти работу, которая даст вам больше остаток средств. «Можно честно сказать, где вы находитесь в своей карьере, даже если это означает, что она начинает сворачиваться», - говорит консультант по карьере Дана Хандли, соучредитель Career Cooperative. Она предлагает объяснить ваше желание урезать, сказав что-то вроде этого в интервью:
Какими бы ни были ваши причины, оставайтесь верными себе, отвечая на этот вопрос. «Подлинность имеет значение, - советует Миллер.
Выразите свой интерес
Объяснение того, почему вас особенно волнует роль, команда, продукт или компания, - это эффективный способ отвлечь разговор от вопросов, связанных с возрастом, и перейти к темам, которые действительно имеют значение, например, ваш искренний энтузиазм по поводу работы.
Прежде чем отправиться на собеседование, подумайте, что вас интересует в этой возможности. Хотите быть частью разнообразной команды? Вы хотите внести свой вклад в продукт, который вам кажется абсолютно увлекательным? Вы хотите узнать что-то новое? Если вы занимаетесь младшей ролью, скорее всего, есть что-то особенное в работе, которая вам понравилась.
«Вы можете сказать:« Я хочу работать в этой отрасли, потому что я верю, что это будет иметь реальное значение, и это самое главное для меня - название должности не имеет значения », - говорит Миллер. Вы также можете объяснить, как эта новая роль вписалась бы в ваш карьерный путь, сказав что-то вроде: «Я считаю себя учеником на протяжении всей жизни, и я вижу в этом захватывающую возможность продолжить карьерный рост».
Задайте правильные вопросы
Любопытство - это всегда отличный способ проявить энтузиазм, поэтому подготовьтесь с продуманными вопросами о роли, команде и компании.
«Задавайте вопросы, которые помогут вам разобраться в любой проблеме, которую организация пытается решить, наняв этот прокат», - предлагает Миллер. Определив болевые точки компании или менеджера по найму, вы сможете поговорить о том, как ваш опыт может помочь решить их. Например, вы можете спросить:
- Какие черты ваш идеальный новый найм принесет на роль?
- Если бы меня приняли на работу, чего бы вы хотели, чтобы я выполнил за первые недели, месяцы или год работы?
- Что я могу сделать, чтобы облегчить вашу работу?
Вопросы, которые вы задаете, могут также показать ваш искренний интерес к роли младшего уровня. Поэтому не забудьте спросить и о самой работе. Запрос о том, как может выглядеть типичный день, динамика команды или какими будут конкретные результаты, является серьезным способом продемонстрировать ваш энтузиазм по поводу самой работы - и развеять опасения, что вы не найдете выполнение младшей роли.
Продолжайте с энтузиазмом
Написание вдумчивой благодарственной записки в течение 24 часов после вашего собеседования поможет вам передать ваш искренний энтузиазм по поводу возможности. Вы также можете решить любые проблемы, которые, по вашему мнению, могут возникнуть у потенциального работодателя, и повторить, почему вы считаете, что вы подходите для этой работы. Вы могли бы написать что-то вроде:
Имей свою ценность
Если вы взволнованы тем, что вы приносите на стол, скорее всего, вы тоже будете брать интервью. «Не обесценивайте свой жизненный опыт», - советует Миллер. Как человек с 15, 20 или 25 с лишним годами в рабочей силе, вы не только обладаете целым рядом полезных навыков, но вы привнесете свежий взгляд в любую команду, к которой присоединяетесь. И это то, чем можно гордиться.
«Возраст является частью разнообразия и интеграции. Зрелость, которую приносят зрелые работники, имея многолетний опыт работы в различных типах рабочих мест, в разных условиях и отраслях, должна быть желательной для любого работодателя », - говорит Хандли.
Потратьте некоторое время на размышления о том, каковы ваши уникальные сильные стороны, перспективы и опыт, чтобы вы были хорошо готовы рассказать о них во время интервью. Например, у вас есть глубокое понимание демографии конкретного клиента? Являетесь ли вы взвешенным, невозмутимым присутствием во время стрессов после многих лет в рабочей среде с высоким давлением? Вы тщательно построили обширную сеть связей, которые вы принесете своему новому работодателю?
Подача заявки на младшую роль в качестве зрелого кандидата может создать некоторые проблемы, независимо от ваших причин. Рассмотрение причин, по которым вы намереваетесь внести изменения, демонстрация вашего интереса к определенной роли и объяснение того, как ваш опыт переходит на более начальную должность, может помочь избежать возрастных предубеждений и продемонстрировать ваше волнение по поводу этого следующего шага в вашем карьера.
