Вы знаете, как сделать интервью. Вы прочитали наиболее часто задаваемые вопросы, отработали свои ответы, выбрали свой самый профессиональный наряд и изучили веб-сайт компании.
И это все послужит вам хорошо - до определенного момента. Потому что вы не просто пытаетесь устроиться на какую-либо работу; Вы хотите правильную работу для вас . Положение, которое будет возбуждать, выполнять и заряжать вас энергией каждый день. Вы хотите найти рабочее место, где вы находитесь, и где вы можете оказать влияние, используя свои природные таланты и сильные стороны.
Когда вы переходите от своей цели к поиску какой-либо должности в поиске подходящей роли для вас, вы также должны начать подходить к процессу собеседования иначе. Это не просто говорить правильные вещи, носить идеальный наряд или учиться превращать свои слабости в сильные стороны.
Речь идет о том, чтобы быть честным о том, что важно для вас.
Будь то нервозность, внешнее давление, чтобы получить новую работу, или просто желание произвести лучшее первое впечатление, многие люди склонны формировать то, что, по их мнению, хочет компания. Настолько, что они становятся более сосредоточенными на создании хорошего впечатления, чем на выяснении, подходит ли роль. Да, такой подход может повысить вероятность получения предложения о работе, но через пару лет - или даже месяцев - вы снова почувствуете себя неудовлетворенным и беспокойным, просматривая сайты вакансий.
Если этот шаблон кажется вам слишком знакомым, то пришло время изменить способ интервью. Хотя существует множество способов выяснить, подходит ли компания для вас, есть один вопрос, который позволит вам быстро получить невероятно ценную информацию.
Один вопрос, который вы должны задать
В конце собеседования столы переворачиваются, и менеджер по найму говорит: «Итак, какие у вас вопросы к нам?». Это та часть, в которой вы можете направить разговор к тому, что вам интересно.
Вот как использовать это время в своих интересах:
Начните с определения нескольких ваших основных ценностей. Что наиболее важно для вас на рабочем месте? Некоторые из ценностей, которые мои клиенты разделяют со мной чаще всего, это связь, влияние, служение другим, автономия, доверие, инновации, лидерство, эффективность, личное развитие и лояльность, но все, что приходит вам на ум, действительно!
Из этого списка выберите одно или два значения, которые наиболее значимы для вас - это ваши необоротные.
Теперь, когда вы определились со своими основными значениями, структурируйте свой вопрос следующим образом:
Поделитесь своей высшей ценностью: представьте это примерно так: «Я хочу начать с того, чтобы сказать вам, что я действительно ценю личное развитие».
Объясните, почему вы заботитесь об этом и почему это ценно на рабочем месте: «Я из тех людей, которым нравится чувствовать, что я всегда расту, учусь и испытываю трудности. Когда компания поощряет меня продолжать учиться и развиваться самостоятельно, либо на работе, либо в свое личное время, я становлюсь более заинтересованным, мотивированным и поддерживаемым. Я чувствую себя ценной частью команды. Я также заметил, что компании, которые вкладывают средства в личностное развитие своих сотрудников, имеют более счастливых, более вовлеченных и более лояльных сотрудников, которые стремятся остаться ».
Спросите: «Какова ценность вашей компании в этом?» Или ответьте: «Мне бы хотелось услышать, какова ценность вашей компании для личного развития».
Реальная история успеха
Несколько клиентов сказали мне, что этот простой вопрос привел к более содержательным и связанным интервью - и получил им работу.
Например, клиентка, которой я позвоню Джилл, недавно объяснила мне, как это работает для нее:
В моем интервью на прошлой неделе я объяснил свою ценность эффективности. Я сказал интервьюеру, что я работал в компаниях, которые были очень эффективными, и я также был в компаниях, которые были чрезвычайно неэффективными, с большим количеством устаревших правил и бюрократической волокитой. По моему опыту, компании, которые ценят эффективность, зарабатывают больше денег, имеют больше занятых и талантливых сотрудников, продвигают инновации и креативность и, как правило, делают гораздо больше. Затем я спросил, какова ценность их компании для эффективности.
Через несколько дней интервьюер позвонил мне и сказал, что это был лучший вопрос, который он когда-либо слышал во время интервью - после того, как предложил мне работу!
Почему это так хорошо работает
Этот вопрос работает по нескольким причинам:
Во-первых, вы получите ценную информацию о компании. Вы не будете хорошо ладить с компанией, которая не разделяет ваши главные ценности, поэтому лучше сразу получить полную информацию. Если менеджер по найму говорит, что компания на самом деле процветает за счет конкуренции (а не сотрудничества), вам будет гораздо лучше узнать об этом на собеседовании, а не через месяц, когда вы попытаетесь попросить партнера по команде о помощи.
Во-вторых, ты верен себе. Чтобы получить работу, которая подходит вам, вы должны быть честными - с самим собой и менеджером по найму. Если вы просто внушительный робот, вы все равно можете получить работу, но она может оказаться не подходящей для вас, и вам будет интересно, почему это так «выключено».
Я признаю, что разделение вашей основной ценности в интервью не всегда даст вам предложение о работе. На самом деле, мужество быть подлинным может иногда привести к отказу. Но если вы спросите меня, я бы предпочел быть отвергнутым за то, что я сам, чем быть принятым за то, чтобы притворяться кем-то другим в любой день.
Может быть страшно выложить именно то, что вы ищете, но это того стоит. Потому что, если вы хотите быть самим собой и открыто делиться своими ценностями, то правильные люди и правильная компания обязательно признают это и будут в восторге, чтобы привлечь вас на борт.
