Ну, ты ушел и сделал это. Вы получили новую работу (поздравляю!), И теперь вы более чем готовы зажечь мир в огне. Потрясающе - за исключением того, что надвигается одна вещь: ты должен уйти с работы. (И это заставляет вас немного нервничать.)
Как вы спокойно и профессионально гарантируете, что получаете право на выезд, когда уходите с работы и прощаетесь с вашим нынешним работодателем? Рассмотрите эти шаги, чтобы гарантировать, что ваш выход намного больше напоминает изящный sashay, чем неуклюжий несчастный случай.
1. Подумайте о вероятном ответе и реакции
В идеальном мире вы будете вежливо уведомлять за две недели, предлагать разумное количество времени, в течение которого вы будете оставаться, чтобы завершить проекты и, возможно, подготовить замену. И ваш будущий работодатель с радостью примет этот план.
В реальном мире это часто не так гладко. В частности, иногда ваш начальник благодарит вас за вашу работу, просит вас любезно сдать ноутбук, телефон и идентификационный значок, а затем показать вам дверь. Прежде чем уйти в отставку, подготовьте (мысленно и материально) возможность того, что ваше предложение на две недели будет отклонено. Держите свои ящики в режиме ожидания, на всякий случай, если вам нужно уйти как можно скорее.
2. Следуйте правой цепочке командования при объявлении
Если в вашей компании есть официальная процедура ухода в отставку, знайте это и следуйте ей. Даже если это не так, будьте уверены и сначала предупредите нужного человека или людей, потому что новости почти всегда распространяются как лесной пожар, когда кто-то выходит. Вообще говоря, вы должны сначала сообщить об этом своему непосредственному руководителю наедине и - если это целесообразно - на встрече, которую вы запланировали заранее. Никто не любит попадания в засаду неожиданных новостей. И ваш босс, конечно, не оценит услышать это через виноградную лозу.
3. Уточните и формализуйте ваши намерения в письменной форме
Даже если вы работаете в небольшом обычном офисе, закрепите свое намерение уйти в отставку в письменном виде. Укажите желаемую дату отъезда, а затем укажите, как вы предлагаете использовать последние дни или недели. Есть проект, чтобы закончить? Выложи, как ты это сделаешь здесь. Предлагаете обучить замену? Поясните это. Нужно сделать пару заключительных визитов клиентов? Укажите свои намерения в этом письме.
Ваш работодатель не всегда захочет, чтобы вы использовали время именно так, как вы предлагаете, но вы выглядите как профессионально, и вам кажется, что вы действуете вместе, когда вы предъявляете сильное, вдумчивое заявление об отставке (вот шаблон, который вы можете использовать),
4. Остерегайтесь встречного предложения
Когда вы уходите в отставку, вам очень может быть брошен кривая в виде встречного предложения. Иногда, особенно когда вы жизненно важный актив для конкретной компании, проекта или учетной записи клиента, встречное предложение может быть очень заманчивым. (Слышали ли вы когда-нибудь выражение «бросить деньги на проблему?» Это часто именно то, что делают паникующие работодатели.)
Хотя никогда не бывает абсолютно чёрно-белого ответа на вопрос «Должен ли я взять встречное предложение?», Следует понимать, что работодатели могут на мгновение испытать облегчение, если вы согласитесь остаться, но обижаться в долгосрочной перспективе. Вы также можете стать известным как риск перелета компании или отдела, и это почти никогда не бывает хорошо, особенно если ваш работодатель сталкивается с сокращением бюджета или увольнениями в будущем. Угадай, кого легче резать? Если вы мысленно оттуда, закончите процесс и уходите, как планировалось. (Вот дальнейшее чтение встречных предложений.)
5. Свяжите свободные концы
Вы не хотите быть известным как парень, который покинул место катастрофы, верно? Конечно, нет. Так что приведите в порядок свои дела и свои дела, прежде чем отправиться в путь. Сделайте все как можно проще для своего работодателя и вашего преемника. Это будет иметь большое значение, как с точки зрения краткосрочной логистики, так и с точки зрения вашей долгосрочной репутации.
6. Оставь Сильным
Это связано с вашей долгосрочной репутацией и является важным последним шагом при уходе в отставку и переходе к новой работе. Оставь сильным. Я не говорю, что шторм в сиянии славы, совсем нет. Я говорю, уйти уверенно.
Будьте добры и благодарны своему руководителю и коллегам. Будьте конструктивны и честны (но не раздражительны) в своем выездном собеседовании. Не думайте, что вам нужно объяснять всем, почему вы уходите и куда идете, если не хотите, но, конечно, прощайтесь.
Изящно закройте эту главу, а затем отпразднуйте все, что грядет.
