Знаете ли вы это или нет, у вас уже есть личный бренд. Действительно - вы делаете!
Каждый человек имеет определенную репутацию (или «бренд»), которой он известен на рабочем месте, но для большинства людей этот бренд был создан по умолчанию, а не по преднамеренному дизайну. Люди, с которыми вы работаете, создали свои собственные представления, мнения и суждения о том, кто вы есть, в чем вы хороши - и, возможно, даже в том, что у вас плохо получается. Они воспринимают вас определенным образом. Короче говоря, они «заклеймили» вас в своих собственных умах.
Вы позволили другим определить вашу репутацию? Если это так, то вы должны сами узнать, как вас воспринимают в настоящее время, и, если необходимо, переименовать себя.
На недавнем семинаре инженер по обеспечению качества - назовем ее Челси - в высокотехнологичной производственной компании обратился ко мне во время перерыва для личного инструктажа. Челси получила отзыв от менеджера, который сказал, что другие воспринимали ее как высокоэффективного, но также считали «высоким уровнем обслуживания» и по этой причине не рассматривались для определенных карьерных возможностей.
Услышав обратную связь, Челси был явно расстроен. Она считала себя единственной в своей команде, которая уделяла внимание деталям, устанавливала высокие стандарты и не боялась высказываться, когда увидела проблему, которую другие склонны игнорировать. Когда она заговорила, Челси столкнулся с сопротивлением и защитой. Неважно, что большую часть времени она была права.
«Мне кажется, что у вас есть страсть к совершенству», - заметил я. С этим ее лицо загорелось.
«Я хочу, чтобы мой бренд был таким!» - воскликнула она. Мы поговорили еще несколько минут и обсудили способы, которыми она могла бы утонченно развивать новую репутацию человека в своей команде, который был страстным борцом за превосходство.
Ключом к самому ребрендингу было бы то, что «Челси» сможет выразить свою обратную связь с командой в нужный момент и правильным образом, чтобы это воспринималось как позитивный и ценный вклад. Она должна быть очень избирательной в выборе, когда предлагать свою критику и изменять тон своих комментариев, чтобы быть обнадеживающим и поддерживающим. Если она преуспела в этом, у нее была большая вероятность изменить себя в качестве члена команды, который выявляет лучших в команде.
Если вы готовы изменить свой бренд, я рекомендую «Челси» три шага, которые помогут вам начать работу.
Шаг № 1: понять ваш текущий бренд
Во-первых, узнайте, где вы сейчас находитесь, чтобы определить бренд, которым вы уже известны. Попросите доверенных менеджеров, наставников, коллег или представителей отдела кадров рассказать, как вас в настоящее время воспринимают другие.
Шаг № 2: Определите новый бренд, который вы хотите быть известным
Когда вы поймете, как вас воспринимают в настоящее время, создайте краткое изложение бренда, которое описывает то, за что вы хотите быть известным. Обсудите это с вашим менеджером, чтобы убедиться, что ваша компания будет ценить ваш желаемый бренд. Вы можете хотеть быть, например:
- «Человек, который может делать вещи и продвигать проекты вперед»
- «Мост между продажами, проектированием и поддержкой клиентов»
- «Командный катализатор»
- «Оборотный архитектор для сложных проектов или команд»
После того, как вы определили марку, которой хотите быть известной, вы можете обратить свое внимание на последний шаг:
Шаг № 3: Приведите ваше общение и действия в соответствие с вашим брендом
Обращайте пристальное внимание на каждое ваше взаимодействие с другими людьми и старайтесь быть в курсе того бренда, которым вы хотите быть известным. Ищите возможности взять на себя растягивающие задания, проекты или даже новую роль, которая демонстрирует бренд, который вы хотите построить. Когда дело доходит до изменения вашего бренда, действия говорят громче, чем слова. Например, если ваша цель состоит в том, чтобы стать известным для продвижения проектов вперед, добровольно помогите проекту, который находится в сроке, и верните все в нужное русло.
В случае с «Челси» я бросил ей вызов внимательно следить за ее взаимодействием с другими и избегать говорить что-либо, что будет сочтено слишком критичным. Вместо этого она воплотила свой новый бренд, отмечая отличную работу, когда бы она ни увидела ее в своей команде.
Затем, когда вы добиваетесь результатов в этих ролях или заданиях по созданию бренда, обязательно продвигайте эти достижения, чтобы другие знали ценность, которую вы предоставляете. Когда продукт команды «Челси» был запущен успешно, «Челси» способствовал достижению этой цели, отправив электронное письмо команде (и руководству CCing), публично похвалив группу за высокий уровень качества.
Это может занять всего два месяца, чтобы полностью переименовать себя. Требуется много работы, но я видел, что это сделано успешно. Я видел, как люди преодолевали плохую репутацию и продолжали строить звездную карьеру, выражая свой бренд в каждом взаимодействии, которое они имели с другими. Если они могут создавать отличные бренды, вы тоже можете!