Быстрый опрос: Вы когда-нибудь лгали о том, что заболели, когда были ребенком, чтобы не ходить в школу?
Хорошо, ясно, что я не слышу ваш ответ, но я бы предположил, что вы ответили да.
Но, как мы все поняли, когда мы входим в рабочий мир, это оправдание кажется немного, ну, отрывочным. Не только потому, что мы взрослые взрослые, которые знают, что врать плохо (по крайней мере, я бы на это надеялся ), но и потому, что когда мы не появляемся на работе, мы рискуем больше, чем просто пощечина от нашего начальника.,
Тем не менее, иногда вам просто нужно взять этот больной день, несмотря на то, что вы не больны - так, что вы делаете вместо этого?
Когда я впервые решил написать об этой теме, мой первоначальный вопрос состоял в том, было ли это нормально или не лгать о том, что ты болен (хотя я знаю, я знаю, ты никогда не должен лгать). Но когда я говорил с карьерным тренером Muse и экспертом по персоналу Ариком Орбахом, я понял, что реальный вопрос был немного сложнее .
Во-первых, существует разница между больничными, личными днями и отпусками - и есть вероятность, что ваша компания предоставит хотя бы один из них (если не все). Если это так, то, скорее всего, эти дни взаимозаменяемы, и, таким образом, вы можете избавить себя от необходимости создавать поддельную историю (прочитайте эту статью, если вы все еще не уверены в разнице).
Орбах добавляет: «Каждая компания отличается в отношении протокола. В дальновидных или небольших компаниях больные, скорее всего, основаны на доверии. в некоторых компаниях могут потребоваться врачебные записи, особенно если эти работы нельзя выполнять дома с ноутбуком ». Если у вас есть сомнения, проверьте руководство для своего сотрудника.
Второе, что нужно учитывать, это ваше оправдание. Вы берете отпуск, потому что не хотите идти на работу? Если это так, это не достаточно хорошее оправдание .
Однако, если у вас есть законная причина, скажем, вы начинаете выгорать, это может потребовать некоторого перерыва. Говорит Орбах:
Вы должны относиться к психическому здоровью как к физическому. Недавно я прочитал статью о новой книге Ким Скотта « Радикальная искренность: будь боссом, не теряя своей человечности», и в ней она заявляет: «Сначала надень свою кислородную маску». Я никогда не слышал этого выражения за пределами самолета, но оно справедливо и на рабочем месте, и я его большой поклонник. Другими словами, нормально брать выходные, когда они вам нужны. Вам нужно, если вы собираетесь принести себя на работу каждый день.
И если вы взлетаете по этой причине, то это не столько ложь, сколько другой больной день.
Но другая сторона медали больничного дня - это то, на что указывает Орбах: как ваша посещаемость (или ее отсутствие) влияет на других? Выбирая больничный день, вы решаете передать эту дополнительную работу своей команде и боссу.
Вот почему вся ложь просто не обернется в вашу пользу: «Проблема в том, что некоторые сотрудники нуждаются в большем, чем другие, поэтому, когда они не воспринимаются как действительно необходимые, это может создать ощущение несправедливости и в конечном итоге навредить Ваш авторитет. Ключевым моментом здесь является сбалансировать эти необходимые «больничные дни» с вашим результатом на работе. Гораздо проще задавать вопросы о тех нездоровых днях, когда вы добились высоких результатов или создали доверие к своему менеджеру », - говорит он.
В итоге? Используйте свое лучшее суждение.
Я знаю, вероятно, не то, что вы хотели услышать, но, как я сказал выше, вы взрослый человек, способный принимать умные решения. Просто имейте в виду, что когда вы пользуетесь одним больным днем, вы забираете еще одну возможность в будущем.
Так что оно того стоит.
