Процесс собеседования не просто тяжел для собеседника; человек, проводящий интервью, также находится под большим давлением. Собираетесь ли вы произвести впечатление на кандидата? Будете ли вы производить правильное впечатление о компании? Вы задаете вопросы, которые позволят вам лучше понять, будет ли этот человек хорошим наемным работником?
Тем не менее, один дополнительный уровень стресса для интервьюера может быть, если вы молодой человек, берущий интервью у кого-то другого. В конце концов, вы хотите, чтобы кандидаты воспринимали вас всерьез, но вы также не хотите казаться, что вы слишком стараетесь казаться намного старше, чем вы.
Не уверен, что делать? Ниже приведены три совета, чтобы принять во внимание.
1. Подражать кому-то старше
Одна из самых страшных частей собеседования со сверстником - это то, что он считается незрелым или недостаточно взрослым, чтобы брать у кого-нибудь работу; Вы можете почти чувствовать себя обманщиком. Один из самых простых способов преодолеть это - попытаться подражать кому-то старше, кого вы считаете хорошим интервьюером или просто хорошим человеком для общения.
Спросите себя: как бы этот человек поприветствовал кандидата? Как он или она заставит собеседника чувствовать себя комфортно? Какой тип тона он или она будет использовать? Это типы вопросов, которые помогут вам думать как интервьюер и избавиться от комплекса самозванцев.
В моем случае я думаю о том, как прошли некоторые из моих любимых интервью. Что спросил меня интервьюер? Как он или она заставили меня чувствовать? Основываясь на своих действиях других людей, вы получаете возможность включать хорошие элементы прошлых встреч и улучшать вещи, которые, по вашему мнению, могли бы сделать интервью лучше.
2. Используйте возраст в ваших интересах
Интервью с кем-то, когда вы являетесь самым молодым человеком в комнате, на самом деле предоставляет вам чрезвычайно важную роскошь: непринужденную обстановку. Обычно люди чувствуют себя немного менее напряженными и гораздо более разговорчивыми, когда общаются с кем-то моложе, а не с начальником, который может работать в вашу пользу.
Очевидно, что, отступая от первого пункта, вы хотите быть уверенным в том, что ведете себя зрело, но вы также не хотите показаться возбужденным или неприступным, и вы можете использовать возраст в своих интересах, чтобы сделать это.
Одним из примеров является время, когда я брал интервью у одного из моих сотрудников в The Prospect на одну из наших гораздо более высоких должностей. Перед началом интервью мы немного поговорили о телешоу, которое мы оба смотрели. Мы оба держали его профессионально, но умение объединяться из-за взаимной любви к Night Night Lights позволило сделать обстановку более спокойной, что, в свою очередь, заставило нас обоих чувствовать себя более непринужденно.
3. Не повышайте свой возраст или опыт
Легко спутать более неформальную беседу с самоуничижением своего нынешнего возраста, о котором вы хотите избежать. Помните: вполне вероятно, что люди, с которыми вы беседуете, понятия не имеют, сколько вам лет. И даже если их первоначальная реакция - подумать, насколько молодым ты выглядишь, они будут уважать тебя, потому что хотят работы - если только ты не уважаешь себя.
У меня была ситуация, когда я проходил собеседование на стажировку с сотрудником начального уровня, который был всего на два года старше меня, и интервьюер в шутку рассказывал, насколько она была молодой и как ее не было в компании. долго. Очевидно, это было огромное отключение; Я не чувствовал, что у нее был опыт, чтобы брать у меня интервью (или работать в этой компании, если на то пошло), и это также было просто неловко (я имею в виду, что вы говорите кому-то, кто шутит о том, насколько неквалифицированным она с тобой разговаривает?).
Другими словами, имейте свой возраст, но не делайте это центром вашего интервью. Если вам было поручено взять интервью у кого-то, ваш начальник или руководитель, скорее всего, подумали, что вы - лучший человек, который справится с этим. Не забывай это.
В целом, интервью с кем-то, когда вы моложе, сводится к тому, чтобы пройти тонкую грань между сопереживанием собеседнику и не определением того, сколько вам лет - центральная часть вашего совместного времени.
И помните, возраст - это всего лишь число.
