Количество часов (и бутылок вина), которые мы с друзьями тратим на плохих начальников, неизмеримо.
Но главная тема наших разговоров всегда возвращалась к следующему: как вы становитесь на их сторону, когда сами едва их выносите?
Со временем я понял, что все сводится к простой истине:
Добро пожаловать в человеческую природу. Мы люди с недостатками, которые не всегда понимают это правильно.
«Как мне заставить моего босса нравиться мне, даже если он мне не нравится?» - может быть, это превалирующий вопрос. Но я боюсь, что это не правильный вопрос. С одной стороны, это по своей сути ошибочная логика. Вам разрешено не нравиться им, но им не позволено не нравиться вам? Это не кажется правильным.
Давайте возьмем этот вопрос и перевернем его, чтобы взглянуть на него с уверенной стороны. Реальный вопрос: «Что мне делать, когда мой начальник не любит меня?»
Убедитесь, что вы удаляете себя из уравнения
На работе всегда найдется кто-то, кто бросит вам вызов и нажмет на вашу последнюю кнопку. И, вероятно, в какой-то момент это будет босс. И угадай что? Вы будете этим человеком для кого-то еще по пути.
Люди обычно знают, когда им не нравится. Если вы думаете, что ваш начальник не любит вас - и вам не нравится ваш начальник - вполне возможно, что они знают, что вы чувствуете, и реагируют на вашу негативную энергию и отношение.
Должны ли они быть? Нет. Но если я могу донести до вас одно замечание, так это то, что ваш босс - человек, и они не всегда контролируют свое поведение и эмоции, как следовало бы. (Кто на кого-то не щелкнул, не закатил глаза и не пожалел об этом несколько минут спустя?)
Итак, в следующий раз, когда ваш менеджер сделает что-то, что, по вашему мнению, ему или вам не понравится, наденьте на себя зеркало (конечно, в переносном смысле) и запишите ваш ответ. Как изменился язык вашего тела? Как вы ответили? Есть хороший шанс, что вы кормите друг друга.
Хотя осознание этого может не изменить то, как ваш начальник взаимодействует с вами, вы, по крайней мере, будете знать, что не являетесь частью проблемы.
Пересмотрите свои ожидания от отношений на работе
Более жесткая любовь к тебе: работа - это транзакционная среда. Вы получаете компенсацию за предоставление услуги или навыка. Ваш босс не обязан вас любить.
Да, вы заслуживаете того, чтобы работать в компании, в которой вы не чувствуете, что просто начинаете работать. Работа друзей имеет значение. Хорошие боссы имеют значение. Но, к сожалению, не каждая компания и не каждый менеджер видят это таким образом, и вы, возможно, обнаружили, что работаете в таком месте.
Это не означает, что вы должны работать в условиях крайней жестокости, но это должно помочь вам установить соответствующие ожидания для вашего времени в этом офисе. Получение рабочей дружбы с вашим боссом является бонусом. Достижение. Это не гарантия.
Вместо того, чтобы пытаться преобразовать босса в друга, поставьте себе цель завести друзей на работе, которые могут выполнять эту роль (и эта статья поможет вам сделать это).
Начните переходить от желания быть любимым к желанию быть уважаемым - то, что гораздо важнее, чем нравится вам или нет.
Теперь, как вы получаете это уважение? Это подводит меня к третьему пункту …
Делай свою работу хорошо
Абсолютно лучший способ победить вашего босса, даже если он вам не нравится, - это принять ужасную трудовую этику и создать рабочие продукты, которые превосходят их ожидания. Каждый раз, когда вы получаете критику (или даже слабую обратную связь), сделайте ее обязательной для продолжения и спросите, что вы можете сделать в будущем для улучшения. Эта статья сделает это проще.
И когда вы отправляетесь в новые проекты, убедитесь, что вы получили цели, ожидания, показатели и все остальное, о чем вы могли бы судить, прежде чем начать. Труднее быть грубым с кем-то, когда они проверяют все, что вы ожидали.
Если вы действительно ужасный человек, тот факт, что ваш начальник не любит вас очень редко, имеет какое-либо отношение к вам. Они могут быть несчастны из-за того, что происходит дома или в другом месте в офисе, и будут обижаться на вас. Или, может быть, что-то в вас является спусковым механизмом для них на основе прошлого опыта. Возможно, они просто обманщик.
Чтобы связать все это вместе, вы должны понимать разницу между самооценкой и уверенностью. Самоуважение (или его отсутствие) говорит: «Они будут / должны / не нравятся мне». Уверенность говорит: «Со мной все будет хорошо, если они этого не сделают».
Испытайте себя, чтобы продолжать появляться, делать отличную работу и вести себя так, чтобы вы гордились собой.
Помните это: вы не будете работать с этим человеком вечно. Любой из вас уйдет, переедет в другой отдел или возьмет на себя новую роль.
И, надеюсь, вы сможете оглянуться назад в свое время вместе с множеством извлеченных уроков о том, какого менеджера вы хотите в будущем - и, возможно, даже каким менеджером вы хотите быть.
