Как превратить резюме обязанностей в достижения - муза

Вы часто слышите, что в вашем резюме должны быть перечислены ваши достижения, а не ваши служебные обязанности.

И это правда - заявления о выполнении - лучший способ продемонстрировать удивительные вещи, которые вы сделали на прошлых работах, плюс показать потенциальным работодателям, что вы можете для них сделать. Ваш список еженедельных заданий? Не так много.

Так почему же большинство резюме по-прежнему выглядят как должностные инструкции? Ну, потому что превращение рабочих обязанностей в достижения - сложная для понимания концепция. Но как только вы это получите - я обещаю, у вас будет спокойная жизнь в будущем.

Так что возьмите свое резюме и сядьте вместе с нашим пошаговым руководством, чтобы расстаться с обязанностями и заставить эти пулевые пункты петь ваши похвалы.

1. Знай разницу

Проще говоря, обязанность описывает, что вы сделали, а достижение - насколько хорошо вы это сделали. Например, «запланированные мероприятия» будут считаться служебной обязанностью, тогда как «сбор 100 000 долларов США путем продажи билетов на благотворительную акцию с участием 200 человек» является достижением.

Почему это так важно? Вы хотите сказать человеку, читающему ваше резюме, то, чего она еще не знает. По большей части, менеджеры по найму поймут, какие обязанности связаны с вашими должностями. Общеизвестно, что, например, помощник руководителя будет отвечать на телефонные звонки, управлять файлами и обеспечивать обслуживание клиентов. Таким образом, размещение этих заявлений в качестве маркеров в вашем резюме только занимает ценное пространство. С другой стороны, включая достижения, вы рисуете картину своих способностей - такую, которая будет продаваться вам самим.

Итак, теперь, когда вы понимаете разницу, как вы делаете изменения?

2. Составьте список

Начните с составления списка всех вещей, которые выделяют вас. Для каждой позиции в вашем резюме задайте себе следующие вопросы:

Что я делал, что выходило за рамки моих обычных рабочих обязанностей?
Как я выделялся среди других сотрудников?
Был ли я когда-либо признан руководителем за хорошо выполненную работу? Когда и почему?
Я выиграл какие-либо награды или награды?
Какие новые процессы я реализовал, чтобы улучшить положение вещей?
Какие проблемы я решил?
Постоянно ли я достигал или превышал цели или квоты?

Я сэкономил деньги компании?
Что сделало меня действительно хорошим на моей работе?

3. Раскрась картинку цифрами

Затем возьмите свой список и добавьте как можно больше фактов, цифр и цифр. Сколько людей повлияло на вашу работу? На сколько процентов вы превысили свои цели? Вместо того чтобы говорить, что вы эффективно управляли бюджетом, укажите, сколько денег вы управляли и сколько денег вы сэкономили.

Количественно оценивая свои достижения, вы не только облегчаете их понимание, но и действительно позволяете менеджеру по найму представить уровень работы или ответственности, которые необходимы для достижения этого достижения.

: Как написать резюме, которое заставит менеджера по найму обратить внимание

4. Добавьте преимущество

Затем сделайте каждое утверждение еще на один шаг вперед и добавьте, что было выгодно вашему боссу или вашей компании. Делая это, вы четко сообщаете не только о том, на что вы способны, но и о прямой выгоде, которую работодатель получит, наняв вас. И давайте посмотрим правде в глаза, каждый хочет знать, что в этом для них!

Итак, скажем, вы «создали 20 отчетов клиентов каждый месяц» в своем списке. Вместо этого напишите что-то вроде «создал и подготовил 20 еженедельных и ежемесячных отчетов о состоянии, чтобы клиенты постоянно получали своевременную и полную информацию».

Прочитав это, менеджер по найму автоматически увидит, что, если она возьмет вас на работу, вы сможете разработать способы предоставления отличных услуг своим клиентам. Когда вы включаете выгоду, вы более эффективно продаете материальные вещи, которые вы можете принести компании.

Резюме, полное достижений, - это лучший способ показать, на что вы способны, и подготовить вас к следующему успеху: получить отличную новую работу.