Когда вы ищете работу, ваша цель не найти работу. Правильно? Это найти работу своей мечты. Итак, вот секрет: если вы хотите получить эту идеальную роль, самое важное, что вы можете сделать, - это быть ясным и уверенным в своих конкретных карьерных целях.
Это нелогично. Старая школа мышления состоит в том, чтобы формировать себя при каждой возможности, на которую вы претендуете. Недостатком этого подхода является то, что вы проецируете только общее представление о том, кто вы есть. С другой стороны, чем яснее вы о себе и о том, что вы ищете, тем больше вероятность, что вы найдете это и будете наняты для этого.
Вот четыре способа быть искренними, уверенными в себе и, что самое приятное, привлекательными для компаний вашей мечты при приближении к следующему собеседованию.
1. Знай свое видение карьеры внутри и снаружи
Большинство людей могут легко получить целевую зарплату или звание, когда их спрашивают об их карьерных целях. Но не у многих есть конкретное видение того, что они хотят или хотят сделать, чтобы достичь этой цели. Без этого видения вы не сможете говорить с авторитетом о пути, который вы уже сделали в своей карьере, и о том, куда вы хотите его направить. Прежде чем подать заявку на любую другую работу, выясните свое видение карьеры и посвятите себя этому.
2. Покажите, как ваше карьерное видение совпадает с позицией
Далее, во время собеседования четко определите свое видение и то, как вы видите открытую позицию (и организацию), подходящую под это видение. Помните, однако, что вы хотите подчеркнуть нужную фигуру, а не только то, как эта работа поможет вам.
Вы можете сделать это, проведя предварительное собеседование и узнав о каждой компании, к которой вы обращаетесь. Затем примите вооруженные конкретными инициативами, которые вы хотели бы предпринять, которые помогут организации (и вашей карьере!) Расти.
Способность указать на возможности, которые сама компания еще не определила - но они были бы полезны, - это мощный способ продемонстрировать вашу уверенность, пригодность и способности.
3. Подкрепите свое видение прошлыми достижениями
Какие проекты, рабочие места или достижения делают вас наиболее гордыми? Если вы можете привести конкретные примеры, которые подчеркивают вашу приверженность своему видению, это здорово! Бонусные баллы, если любой из этих примеров докажет, что вы лидер, который берет на себя инициативу для достижения ваших целей.
Если у вас нет конкретных достижений (пока), вспомните, когда вы в последний раз были «в зоне». Это означает, что вы были настолько заняты тем, что делали, что потеряли счет времени и чувствовали себя в огне с волнение. Поговорим об этом. Энтузиазм заразителен. Если вы взволнованы своей карьерой, менеджеру по найму будет трудно не быть таким же.
4. Знайте, что не является частью вашего карьерного видения
Хотя определенно неутешительно идти на многообещающее интервью, а потом понимать, что оно не подходит, это полезно знать. Отчаяние может заставить вас работать, но оно не будет правильным.
Однако то, что позиция не совсем правильная, не означает, что компанию следует исключить. Будьте честны с менеджером по найму о том, что вы чувствуете по отношению к должности. Если вы поделитесь тем, что вас по-настоящему волнует, вы можете открыть двери для других - и даже лучше - возможностей в других подразделениях компании.
Хотя честный, ясный и проницательный подход к собеседованию может быть пугающим, это один из самых быстрых способов найти правильную возможность. Доверьтесь своей карьере. Чем увереннее вы в этом, тем быстрее будет правильная работа.
