Если вас когда-либо приглашали на собеседование - и я догадываюсь, что у вас есть - вы знакомы с порывом волнения, которое сопровождает это письмо. И, конечно же, сразу же следует отчетливое ощущение того, что его бросают волкам.
Не надо паниковать. На самом деле у вас есть больше ресурсов, чем вы думаете. Есть много информации, чтобы помочь вам узнать больше о конкретной компании до собеседования, и, конечно же, есть описание работы.
Серьезно - не сбрасывайте со счетов эту маленькую рекламу. Хотя основная цель - детализировать позицию и, в идеале, побудить вас подать заявку, вы можете сделать гораздо больше, чтобы помочь вам подготовиться к следующему этапу процесса.
1. Создайте ложные вопросы для интервью
Самый очевидный способ использовать его во время подготовки к собеседованию - это создавать практические вопросы. Например, если должность требует «умения работать в команде и независимо», вы можете превратить это в «Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде», «Расскажите мне о проекте, который вы выполнили самостоятельно». или даже: «Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?». Пролистайте все должностные инструкции и превратите все это в вопрос. Затем попробуйте ответить на них вслух.
2. Придумайте соответствующие примеры и истории
Всегда полезно подготовить несколько хороших историй на случай, если на вашем собеседовании возникнут вопросы о поведении (и обычно так и есть). И угадай что? Описание работы - лучшее место для начала, когда вы пытаетесь выяснить, какие истории лучше всего поделить. Используйте это как контрольный список. Пройдите и придумайте анекдот для каждой черты или навыка, который очерчивает позиция.
Хитрость заключается в том, чтобы придумывать истории, которые могут отмечать несколько полей. Подумайте о случаях, когда вы демонстрировали, например, свои навыки управления проектами наряду с вашей способностью общаться с нетехнической аудиторией. Таким образом, вы не входите в свое интервью, пытаясь вспомнить 25 историй, вместо этого ваши базы покрыты всего несколькими.
3. Генерация вопросов, которые нужно задать в конце интервью
Наконец, описание работы просто не будет охватывать каждый аспект работы. Это, на удивление, действительно может вам помочь. Если там есть что-то немного двусмысленное, неясное или явно пропущенное, это отличный корм для вопросов в конце интервью. Эти вопросы показывают, что вы тщательно продумали требования при подаче заявки на должность. А показ того, что вы инвестировали в эту должность, может помочь вам более позитивно встретиться на собеседовании.
Итак, в следующий раз, когда вы получите интервью, не забывайте о должностной инструкции. Это более мощный инструмент для подготовки, чем вы могли подумать.
