В эту эпоху «фото или этого не произошло», когда все - и я имею в виду все - публикуется в Интернете, нет ничего необычного в том, чтобы несколько раз передергивать, просматривая новостную ленту Facebook, домашнюю страницу Twitter или даже истории своих друзей на Snapchat.
Что ж, подумайте о том, сколько вакансий работодатели должны сокращать, когда они просматривают онлайн-профили кандидатов. В то время как для соискателей становится популярной возможность их приема на работу в социальных сетях, для соискателей становится все более популярным немедленное исключение из процесса найма из-за чего-то, о чем они, вероятно, даже не помнят, когда делятся в Интернете.
Мы понимаем соблазны размещения каждой детали вашей жизни в Интернете. Вот почему мы здесь, чтобы помочь вам ответить на вопрос на миллион долларов: я должен на самом деле опубликовать это? Посмотрите эту инфографику, чтобы увидеть, когда в виртуальном мире можно показывать статусы и изображения, и когда вы действительно должны избавлять рекрутеров - и общество в целом - от неприемлемого контента (или изображений вашей еды).
