Вот оно
Размещено на доске объявлений о работе компании вашей мечты.
Работа, которая совершенно потрясающая. Большой шаг вперед по сравнению с работой, которую вы получили в настоящее время. И, да, может быть, совсем немного вне вашей досягаемости.
Вы должны подать заявку в любом случае? Или это будет пустая трата вашего времени - и их?
Это руководство из четырех вопросов может помочь вам решить, стоит ли идти на это или сдерживаться. Хватай ручку и готовься к проверке здоровой реальности.
1. Есть ли у вас минимум 80% необходимых навыков?
Попробуйте отложить свое волнение (или нервных бабочек) в данный момент. Сохраняйте спокойствие и просто смотрите на факты.
Если менеджер по найму хочет кого-то, кто может сделать 10 конкретных задач - вы делали по крайней мере восемь из них в прошлом? Если в списке 10 навыков - у вас их восемь?
Опять же, просто посмотрите на факты. Я сделал большинство из этих вещей, или нет?
Если ответ «да», отлично! (Перестаньте читать - и начните работать с этим приложением.) Но даже это «нет», пока не сдавайтесь.
Переходите к следующему вопросу.
2. Если у вас нет как минимум 80%, есть ли у вас доказательства того, что вы могли бы приобрести эти навыки быстро?
Для многих менеджеров по найму ваша способность быстро осваивать новые навыки важнее, чем список навыков, которые вы получили в настоящее время. Им нужен кто-то, кто может развиваться и адаптироваться по мере изменения потребностей компании.
Если это ты - отлично! Но, конечно, вы не можете просто рекламировать себя на собеседовании, говоря: «Я могу научиться чему угодно! Обещай! »Вы должны быть в состоянии доказать это.
Посмотрите на навыки, которых у вас нет. Из них, это те вещи, которые вы могли бы взять, записавшись на занятия или взяв новый опыт?
Затем посмотрите на историю своей карьеры на сегодняшний день. Можете ли вы вспомнить три случая, когда вам нужно было быстро освоить что-то новое? Или быстро адаптироваться к новым задачам? Запишите эти примеры. Есть некоторые доказательства того, что вы можете использовать.
3. Что, если что-нибудь, все еще заставляет вас чувствовать, что вы не «заслуживаете» этого?
Если у вас есть по крайней мере 80% необходимых навыков - или убедительное доказательство того, что вы могли быстро приобрести эти навыки - тогда вы, кажется, подходящий кандидат на работу.
Это факты. Черное и белое.
Итак, если вы смотрите прямо на факты, и вы все еще чувствуете, что не «заслуживаете» этой позиции - важно понять, откуда взялись эти чувства неадекватности. Если вы не разрешите эти негативные чувства, тогда вы вполне можете столкнуться с неуверенностью в процессе найма на работу и пройти мимо, независимо от того, насколько вы квалифицированы.
В чем причина вашей неуверенности?
Вы вспоминаете свое детство, наблюдая, как ваша прекрасная золотая старшая сестра получает все, что хотела, а вас упускают из виду? Или вспомнить о травме в старшей школе, когда тебя выгнала из команды дебатов учитель, который сказал тебе, что ты слишком застенчив и спокоен? Или вы слышите эхо вашего ужасного босса? («Я не уверен, что вы готовы к этой ответственности…»)
У всех нас есть плохие вещи, которые были сказаны нам или случались с нами в прошлом.
Но вы позволите пустым комментариям или прошлой травме удержать вас от возможности воспользоваться прекрасной возможностью, которой вы полностью заслуживаете? Надеюсь нет.
Факты прямо перед вами. Ты соперник. Кроме того, прежде чем вы начнете писать сопроводительное письмо, ответьте на один последний вопрос:
4. Что мотивирует вас пойти на эту работу? (В самом деле?)
Вас мотивирует необходимость одобрения? («Если я найду работу, которая будет платить шесть цифр, мои сверстники будут очень впечатлены…»)
Вас мотивирует раздутое чувство собственной значимости? («Никто не мог сделать эту работу лучше меня!»)
Или вы мотивированы подлинным энтузиазмом и желанием быть полезным? («Это выглядит так захватывающе. Я уверен, что смогу сделать потрясающую работу и действительно изменить ситуацию в этой компании!»)
Убедитесь, что ваша мотивация находится в нужном месте.
А потом? Действуй.
Предполагая, что у вас есть хороший кусок необходимых навыков, а также стремление и способность учиться остальному, вам нечего терять, применяя.
Даже если вы не выбраны для этой конкретной должности, вы будете общаться с менеджером по найму и (надеюсь) произвести потрясающее впечатление.
Невозможно сказать, к чему может привести это новое соединение - возможно, к работе, которая даже лучше для вас, чем работа, которую вы только что обнаружили.
