«Идеальный кандидат должен обладать сильным маркетинговым опытом, пятилетним опытом работы в отрасли потребительских товаров, опытом разработки и проведения сложных маркетинговых кампаний для новых потребительских товаров, владением Adobe Creative Suite и степенью выпускника с сосредоточиться на маркетинге или связях с общественностью. "
Сколько раз вы находили свою идеальную работу, а затем просматривали этот список требований и решали, что вы просто не могли бы подать заявку, потому что не соответствовали всем критериям, которые они излагали?
Ну, вот секрет: вам не обязательно. Думайте о должностных инструкциях как о списке пожеланий менеджера по найму для идеального кандидат, а не как список необоротных требований. Это руководство поможет вам понять, что вы можете (и не можете) сойти с рук, когда дело доходит до этого пугающего списка квалификаций.
Годы опыта
Например: 6-7 лет опыта общения
Являются ли годы опыта абсолютным требованием? Не совсем. Компании, как правило, указывают количество, но на самом деле они ищут качество. У кого-то еще может быть шесть лет в качестве шестеренки в машине крупной корпорации, но ваши три года в небольшой компании или стартапе, вероятно, предоставили вам больше практического опыта - и компании часто будут иметь это в виду. Еще одна вещь, которую нужно помнить: хотя небольшой компании может потребоваться человек с шестилетним опытом работы, она может позволить себе только человека с трехлетним опытом работы. Это происходит постоянно, и это может серьезно помочь вам, если вы будете впечатлять их опытом и достижениями, которые вы собрали за более короткое время.
Конечно, если они ищут кандидата с 10-15-летним стажем, а вы недавний выпускник, это, вероятно, не поможет. Но, если вы отстали всего на пару лет, не бойтесь отправить это заявление. Вам не обязательно указывать это в сопроводительном письме - вместо этого сфокусируйте свое заявление на конкретном опыте и достижениях, которые у вас есть, которые компенсируют ваше меньшее количество лет.
Хорошие навыки
Например: обширные знания Adobe Creative Suite
Когда дело доходит до тяжелых навыков, не списывайте работу слишком быстро только потому, что у вас нет точно перечисленных навыков - у вас могут быть похожие, которых будет достаточно. Например, компания может сказать, что они ищут вундеркинда Salesforce, но знают, что действительно важно то, что им нужен кто-то, кто может управлять сложной CRM. Итак, если у вас есть навыки, аналогичные тем, которые запрашивает компания, перечислите их, даже если они не соответствуют друг другу.
И если вы не знаете программу, но уверены, что сможете легко освоить ее на работе, скажите об этом - и приведите пример того, когда вы делали это в прошлом, в своем сопроводительном письме.
При этом, вы никогда не должны нагло лгать о том, что вы знаете (или не знаете), особенно в эту цифровую эпоху. Одна моя подруга однажды подала заявку на стажировку по архитектуре, к которой она была совершенно квалифицирована, за исключением того, что она не знала CAD II. Она блефовала со своим резюме, зацепила интервью и фантастически ладила с менеджером по найму. Но затем ее потенциальный начальник проводил ее по коридору до компьютерной лаборатории, вручил ей задание и сказал, что она вернется через полчаса. Конечно, она не знала, с чего начать, поэтому, как только менеджер по найму благополучно спустился по коридору, она выскользнула из здания и больше не оглядывалась. Излишне говорить, что ей хотелось не лгать. Она не получила работу - и не смела снова обращаться в ту же фирму, даже сейчас, когда у нее есть магистр.
Конкретные достижения
Например: Сильный послужной список управления многоотраслевыми проектами
Аналогичные правила применяются, когда дело доходит до отраслевого опыта. Зачастую это не точное соответствие, которое они ищут - это правильный набор навыков. Они хотят, чтобы планировщик событий с парой льгот фонда больницы под их поясом? Ваш опыт работы с некоммерческими организациями по сбору средств в мире искусства, вероятно, вполне удовлетворителен.
Хитрость в том, чтобы доказать, что опыт, который вы получили, дал вам то, что нужно для выполнения работы, к которой вы обращаетесь. Сделайте это, используя конкретные примеры в своем резюме и сопроводительном письме. Сосредоточьтесь на передаваемых навыках - в данном случае на управлении поставщиками, налаживании отношений с донорами и сборе денег - и на том, как они соответствуют обязанностям в должностной инструкции.
Или, если у вас есть опыт, который они ищут, просто не достаточно, вы можете указать на положительный послужной список, который доказывает, что вы готовы взять на себя больше. Если вы никогда не управляли командой из шести человек, но вы руководили несколькими проектами из трех человек и получили отличные отзывы, убедитесь, что вы включили это в свое приложение.
Итог: если работа выглядит правильно, задачи (по крайней мере, в основном) в пределах досягаемости, и вы думаете, что у вас есть то, что нужно, чтобы выполнить работу - тогда подайте заявку. Докажите себя в своем резюме и сопроводительном письме. Это ваша возможность продать себя и подробно объяснить, на что вы способны, независимо от того, подходите ли вы построчно к описанию работы. Как только вы окажетесь в дверях и проведете это собеседование, вы сможете лично показать им, что вы действительно их идеальный кандидат - легко!
