Вы когда-нибудь испытывали желание принять сокращение зарплаты?
При оценке работы, помимо заработной платы, необходимо учитывать множество различных факторов. Есть сама работа, ваш уровень ответственности, ваш титул, потенциал для будущего роста и так далее. Есть также компенсационные льготы, такие как отпуск, бонусы и собственный капитал компании.
Итак, должна ли зарплата быть вашей главной целью? Есть ли когда-нибудь хорошее время, чтобы добровольно снизить зарплату? Мы поговорили с экспертами по персоналу и реальными людьми, которые проходили через это раньше, чтобы узнать, когда стоит и не стоит устраиваться на работу с меньшей зарплатой.
Вот семь раз, вы можете рассмотреть вопрос о сокращении заработной платы, и то, что эксперты должны были сказать.
1. Когда вы меняете карьеру
Одна из главных причин сокращения зарплаты - если вы переходите из одной отрасли в другую. Может быть, стоит сократить заработную плату «для приобретения нового набора навыков и опыта, которые расширят ваш набор навыков», - говорит Треллис Ашер, основатель HR-компании TR Ellis Group. «Неразумно ожидать получения высшего доллара, когда вы переходите на роль, в которой у вас мало опыта. В таких ситуациях обычно требуется более длительная игра, чтобы сократить зарплату, чтобы через 18–24 месяца вы могли значительно увеличить зарплату ».
Дэвид Бакке из MoneyCrashers.com вспоминает, как несколько лет назад урезал зарплату, потому что хотел уйти из ресторанной индустрии. «Я устал от долгих часов работы на выходных», - говорит он. «Моя новая должность предусматривала сокращение зарплаты примерно на 10%, но также давала мне больше времени проводить с семьей и друзьями. Кроме того, пособие по медицинскому страхованию было лучше, чем на моей должности в ресторане, и у меня были все основные выходные ». В конце концов, нельзя ожидать, что одна отрасль будет соответствовать ожиданиям по зарплате в совершенно другой сфере.
2. Когда вы жаждете баланса между работой и личной жизнью
Недавний опрос, проведенный компанией Mom Corps, занимающейся приобретением талантов и развитием карьеры, показал, что 45% работающих взрослых готовы отдать часть своего заработка для большей гибкости на работе - в среднем они хотят отказаться от почти 8, 6% своих доход.
«Я думаю, что самый большой вывод из этой статистики - это то, что зарплата не для всех», - говорит Эллисон О'Келли, основатель и генеральный директор Mom Corps. «Будете ли вы рады небольшому сокращению заработной платы, если сможете по пятницам пропускать работу и работать дома? Начнете ли вы свой собственный бизнес, сделаете ли вы себя более довольным и счастливым профессионалом и позволите ли вы работать так, как вы хотите? »
Ушер произвела похожее изменение в своей собственной жизни: «Я устроилась на работу, которая требовала меньше поездок, и позволила мне работать из дома пару дней в неделю после рождения ребенка. Я хотел остаться на корпоративной арене, не теряя слишком много оснований, но мне нужно было взять на себя роль, которая была бы менее требовательной из-за потребностей моей семьи », - говорит она.
Аналогичным образом, ЛиАнн Шаттук взяла на себя 15-процентное сокращение заработной платы 13 лет назад, когда она ушла из Accenture, затем называлась Anderson Consulting, чтобы присоединиться к IBM. «Я работал с Accenture 80 часов в неделю, путешествуя пять дней в неделю. IBM предложила мне возможность перестать путешествовать и работать из дома », - сказала она. Даже спустя столько времени она ни разу не пожалела о своем решении.
3. Когда новая возможность станет лучше
Иногда новое предложение работы - это фантастическая возможность, например, если вы умираете, желая работать в конкретной компании, или вы несчастны на своей нынешней работе и имеете возможность получить концерт своей мечты. На своей первой работе после окончания колледжа Аннабель Чанг (имя было изменено) заработала 42 000 долларов и ожидала, что годовой бонус составит около 10 000 долларов. Она получила еще одно предложение о работе при запуске, но молодая компания не могла позволить себе соответствовать ее предыдущей зарплате. Мало того, что новая работа предлагала только 35 000 долларов, она требовала ухода от ее бонуса всего за месяц до наступления срока ее выплаты.
Тем не менее, Чунг был вне себя от сожжения: «Я приходил домой плакать регулярно и чувствовал, что теряю контроль над тем, кем я являюсь». Хотя она и получала довольно хорошую зарплату для нового выпускника колледжа, она не чувствовала большой потенциал для будущего роста. «Я боялась, что, если я останусь там еще, я попаду в дыру и никогда не смогу уйти», - говорит она. «Эта новая работа была всем, что я искал. Это была работа моей мечты - кроме зарплаты.
В итоге она потеряла около 17 000 долларов, но, наконец, почувствовала себя свободной. «После переключения я почувствовала, как открываются двери, и я многому научилась на новой должности», - говорит она. Она преуспела в своей новой работе, и когда компания преуспела, она более чем вернула свою старую зарплату - всего через несколько лет она заработала почти вдвое больше, чем на старом концерте.
4. Когда все выровняется
Если вы можете изменить свои приоритеты и расходы, чтобы ваша сниженная зарплата не имела существенного значения в вашем образе жизни, то вы опосредовали большую часть сокращения заработной платы.
Джулия Анджелен взяла сокращение зарплаты с 65 000 до 50 000 долларов, чтобы «выйти из одной сумасшедшей компании и работать в пяти минутах от дома», - говорит она. Хотя она сократилась на 15 000 долларов, она сэкономила достаточно на других расходах, чтобы хотя бы частично выровнять счет, например: «экономия на газе, еде вне дома (я часто приходил домой на обед), а также на массаж и вино из-за стресса», - говорит она., Несколько дней она ходила на свою новую работу, что еще больше сокращало расходы на вождение и сокращало время тренировок. «Мое звание и уровень остались прежними, поэтому это был боковой ход. Кроме того, я знал, что экономика боролась, поэтому позже, похоже, именно экономические силы снизили мою зарплату », - говорит она.
Зарплата Ангелены была сокращена на бумаге - что, по общему признанию, могло нанести ей вред в будущих поисках работы - но у нее было готовое объяснение и бюджет, который сработал, не поставив ее в минус. Плюс, она была намного счастливее. Звучит как хорошая сделка для нас! Вы можете оказаться в аналогичной ситуации, если, например, ваша новая работа приведет вас в другой город с более низкой стоимостью жизни, поэтому ваша более низкая заработная плата уравновешивается с вашими более низкими расходами.
5. Когда есть что-то, чего ты хочешь больше
«Базовая заработная плата является лишь одним из компонентов общей компенсации работника», - объясняет Ашер. «Иногда для человека выгодно брать меньшую базовую плату и« подслащать сделку »другими способами». Эти другие способы могут включать в себя эквиваленты оплаты, такие как подписной бонус, годовой бонус за результаты, дополнительный отпуск, оплачиваемый отпуск или обучение возмещение.
6. Когда вычеркиваешь сам
Возможно, вы всегда хотели основать свою собственную компанию, или вы мечтаете о фрилансе. В любом случае, самозанятость всегда сопряжена с определенным риском, часто включая краткосрочное сокращение заработной платы, пока вы начинаете свою новую компанию. Иван Карп (имя изменено) - независимый разработчик программного обеспечения, но он работал в консалтинговой фирме с долгими часами работы, требовательным начальником и очень небольшим офисным товариществом.
Он знал, что сокращает зарплату, работая внештатным сотрудником, но чувствовал, что это стоило компромисса: теперь он может составить свой собственный график, и его жизнь намного менее напряжена. Он жаждал больше времени проводить в спортзале и со своими друзьями; в своей новой жизни фрилансера он работает только 35 часов в неделю, и это ему подходит.
Возможно, лучше всего то, что Карп может брать с фрилансера с каждым часом гораздо больше, чем когда он был наемным работником, поэтому, хотя ему нужно платить за собственную медицинскую страховку, его почасовая оплата труда почти компенсирует тот факт, что он работает почти частично -время.
7. Когда ты достиг потолка зарплаты
Если вы много работаете и долгое время были на работе, вы, вероятно, регулярно получали повышение. Но по прошествии достаточного количества времени вы можете максимально увеличить диапазон заработной платы для вашей должности. В этой ситуации «повышение в будущем невозможно без продвижения по службе», - говорит Тимоти Видман, доцент кафедры менеджмента и человеческих ресурсов в колледже Doane в штате Небраска.
Если вы максимизировали свой потенциал заработной платы и ваш карьерный путь заблокирован (скажем, это небольшая компания, и нет места для продвижения по службе, или кто-то другой уже имеет работу, которую вы хотите), то, возможно, пришло время искать другую возможность. «Например, вступление в должность в быстрорастущей компании может привести к множеству возможностей карьерного роста и повышения заработной платы, - говорит он, - поэтому краткосрочное сокращение заработной платы может просто рассматриваться как инвестиция в более долгосрочную перспективу. Перспективы карьерного роста."
Но убедитесь, что вы действительно готовы
Холли Пол, директор по персоналу Vocus, компании, занимающейся разработкой программного обеспечения для облачного маркетинга, объясняет, что в некоторых случаях сокращение зарплаты может быть целесообразным, но это не то, что вы должны воспринимать легкомысленно. «Некоторым людям, конечно, имеет смысл сокращать зарплату, но я буду осторожен», - говорит она. «Вы должны знать себя достаточно хорошо, чтобы понять, снизит ли заработная плата вашу мотивацию и страсть к работе. Вам также необходимо внимательно изучить ваши личные финансы, чтобы убедиться, что сокращение заработной платы не создаст ситуацию, которая неосуществима дома ».
Если вы принимаете сокращение заработной платы, возможно, вам придется скорректировать свой бюджет. И если изменение в вашей способности заработка будет значительным, специалист по финансовому планированию может помочь вам определить приоритеты, где сократить и где продолжать экономить. Суть? «Будьте внимательны и убедитесь, что вы берете сокращение заработной платы по правильным причинам, и вы не пожалеете об этом позже», - говорит Пол.
