Стоит ли платить за списки вакансий?

Столкнувшись с рынком алмазного сырья, жесткой конкуренцией или поисками, которые продолжались в течение нескольких месяцев, многие соискатели ищут творческие способы получить лидерство на потенциальных концертах.

И одним из таких подходов является использование сайтов с оплачиваемой работой, таких как Ladders, LinkedIn Premium и FlexJobs. Эти компании утверждают, что они дают преимущество на конкурентном рынке, либо отсеивая большинство позиций из своих списков, чтобы вы могли сосредоточиться только на тех, которые подходят именно вам, получить свое резюме перед рекрутерами или предлагать персонализированный поиск работы руководство и советы.

Но стоят ли они этого?

Соискатели я говорил, чтобы дать смешанные отзывы. Томас Пауэр, специалист по телекоммуникационным сетям, разместил свое резюме в «Лестницах» «просто чтобы посмотреть, что там есть». В течение недели к нему обратились шесть разных компаний, которые попросили у него интервью. Кроме того, он получил индивидуальные электронные письма с вакансиями, специально предназначенными для промышленности и географических областей, которые он предпочитал. И рабочие места были с такими компаниями, как Amazon, Barnes and Noble, Board Board и другими Fortune 500 - компаниями, которые не размещают свои вакансии в Craigslist.

С другой стороны, Мария, которая имеет степень магистра в области наук о жизни и в настоящее время является студентом MBA, не видела выгоды для оплаты членского взноса. «Думаю, все зависит от того, насколько вы специализированы», - говорит она. «Они часто больше озабочены поиском руководителей и высоких технологий».

Но подходят ли они вам? Вот несколько вещей, которые нужно иметь в виду. Во-первых, многие вакансии, которые можно найти на сайтах с оплатой за листинг, также доступны бесплатно на сайтах компаний или в свободно доступных сайтах поисковых систем. Да, платный сайт может помочь вам быстрее увидеть работу, которую вы хотите, но если компания серьезно набирает на открытую позицию, маловероятно, что она ограничит свои публикации одной службой листинга.

Затем убедитесь, что вы знаете, что получаете, прежде чем сообщать номер своей кредитной карты. Поговорите с кем-то, кого вы знаете, кто является членом (в идеале с кем-то в вашей отрасли и на вашем уровне), и спросите его об их опыте. Сколько лидов, интервью и предложений о работе они получили? Что было полезно, а что нет?

Затем, просматривая веб-сайт компании, имейте в виду следующие вопросы:

Что конкретно предлагает вам компания? Это доступ только к спискам вакансий, или он предоставит вам связи или знакомство с менеджерами по найму?

Каковы расходы, и что они покрывают? Будет ли у вас неограниченный доступ к спискам и информации, или вы будете ограничены определенным количеством матчей в месяц?

Когда вы платите? Если вы платите авансом, есть ли легкая гарантия возврата денег? Или вы платите, как только нашли позицию? Как отменить услугу, если она вам больше не нужна? Можно ли записаться на пробный период?

Если ваше резюме будет опубликовано для рекрутеров, чтобы увидеть, как вы гарантируете, что оно будет просмотрено компаниями, которые наиболее подходят для вас? Также подумайте, какой у вас контроль над информацией, которую они видят. Если вы не общедоступны при поиске работы, вы можете не захотеть, чтобы ваше имя или личная информация были доступны в Интернете.

Какие дополнительные услуги доступны? Некоторые сайты также предлагают резюме критики или карьерный коучинг, что может сделать его более ценным вложением. (Это также может раздражать - Мария сказала, что ее избрали за службу составления резюме «Лестницы» «довольно агрессивно».)

Лично я не думаю, что оплачиваемые списки вакансий того стоят, но я понимаю, почему они являются ценным вложением для некоторых. И если оно того стоит, идите на это. Но не полагайтесь исключительно на платные списки. Если есть определенные компании, которые вас интересуют, посмотрите на их веб-сайты, чтобы увидеть, что они перечислили, или свяжитесь с ними в LinkedIn (или The Muse!). Такие сервисы, как «Действительно» и «Просто нанятый», просматривают веб-сайты компаний на предмет незанятых позиций и публикуют их бесплатно, поэтому полезно включить их и в свой поиск.

И (конечно, я должен это сказать), если вы действительно серьезно относитесь к поиску работы, отойдите от доски объявлений о работе. Посещайте отраслевые мероприятия, спрашивайте людей об информационных интервью и ставьте себя там. Это определенно не так просто, как просматривать открытые позиции, не выходя из вашего дивана, но подключение и расширение ваших личных контактов откроет вам возможности, которых нет ни на одном сайте.