Когда дело доходит до собеседований, соискатели часто боятся нестандартных вопросов, неловких интервьюеров или случайного опоздания.
Но есть и другой стрессор, который может быть столь же вредным: вам задают вопрос, и вы знаете свой ответ, но вы также знаете, что это не тот ответ, который интервьюер хочет услышать.
Вот пример: вы приходите на запланированное собрание, а менеджер по найму ведет вас через рабочее пространство с открытой концепцией в свой офис. Он поворачивается к вам и спрашивает: «Итак, что вы думаете об общих офисных помещениях?»
«Правильный» ответ - тот, который он, очевидно, хочет услышать, - «Я думаю, что они великолепны! Я люблю сотрудничать и общаться с моими коллегами весь день, каждый день ».
Но что, если ответ, который на самом деле звучит правдоподобно для вас, является совершенно противоположным - что вам нравится работать независимо, и вы бы предпочли запереться в хорошем, тихом офисе и сосредоточиться на своей работе без постоянного отвлечения внимания?
Конечно, вам нужна работа, но вы также не хотите расправляться с ложью и оказываться в таком положении, которое вам не подходит. Чтобы выяснить, где провести черту, запомните эти четыре подсказки.
1. Поймите, что вы на самом деле не знаете, что интервьюер хочет услышать
Если бы кандидаты всегда знали, что хотят услышать их интервьюеры, вероятно, не было бы так много людей, которые отвечали бы на печально известное «В чем ваша самая большая слабость?» С «Перфекционизмом». Потому что, как многие менеджеры по найму скажут вам, это именно то, что они не хочу слышать
Во многих случаях интервьюеры хотят, чтобы вы были откровенны и честны в своих недостатках. Да, они ищут определенные качества и опыт, но они также хотят знать, что вы человек, а не робот. Например, менеджер по найму, который просит вас рассказать о допущенной вами ошибке, действительно хочет услышать о вашей ошибке (и, конечно, как вы узнали из нее), а не о том, что у вас была чудесная карьера без ошибок.
Вы можете подумать, что ваш ответ не совсем правильный, но на самом деле это может быть глоток свежего воздуха, который доставляет вам работу.
2. Перефразируйте, если возможно
В некоторых случаях вы можете быть честными со своим ответом, в то же время оставаясь в хорошем свете.
Например, возможно, ваш интервьюер спрашивает вас, как вы справляетесь со стрессом. Честный ответ? Это обычно приводит вас к полному эмоциональному расстройству - вы расплакаетесь или начинаете рвать на всех, кто находится в пределах 10 футов от вашей кабины.
Но это, вероятно, не вызовет особой уверенности у менеджера по найму. Итак, подумайте, как вы можете перефразировать честным, но более позитивным образом, сосредоточившись на том, как вы работаете над улучшением в этой конкретной области.
«Когда я сталкиваюсь со стрессовой ситуацией, бывают ситуации, когда я позволяю давлению попасть на меня. Однако я понял, что действительно помогает разбивать задачи на более управляемые части и фокусироваться только на одной части за раз. Я обнаружил, что когда я подхожу к стрессовой ситуации таким образом, я могу выполнить задачу более эффективно и с ровной головой ».
3. Задать дополнительные вопросы
Когда вы предполагаете, что точно знаете, что ищет интервьюер, вы можете ограничиться мыслью о том, что правильный ответ - это вопрос черного или белого цвета. Тем не менее, задавая несколько уточняющих вопросов, вы можете говорить честно, оставаясь при этом в хорошем свете.
Рассмотрим пример рабочей области с открытой концепцией. Предполагая, что вы не хотите работать в одиночку все время, вы можете ответить на вопрос: «Мне нравится работать с моими коллегами, но когда мне действительно нужно сосредоточиться, я предпочитаю работать независимо, в тихом районе. Я вижу, у вас здесь довольно открытый офис - есть ли какие-нибудь тихие места, куда сотрудники могут уйти, чтобы отвлечься? »
Вы абсолютно честны, демонстрируете свою гибкость - и, самое главное, вы копаетесь, чтобы выяснить, подходит ли вам эта роль. Потому что так же, как компания оценивает вас, вы также оцениваете бизнес и открытую позицию. Для вашей будущей карьерной удовлетворенности важно избегать просто стремления угодить, но копаться, чтобы выяснить роль, на самом деле вам подходит. Что приводит меня к:
4. Знай свои сделки
В конце концов, вы должны знать, что для вас действительно является условием сделки, и пусть это будет вашим руководством, а не сосредотачиваться на том, как ответить на вопрос так, как это привлекает интервьюера.
Например, если вам нужна роль, которая не требует абсолютно никаких контактов с клиентами, то интервьюер, спрашивающий: «Как вы справляетесь с гневными звонками клиентов?», Вероятно, является признаком того, что вы не подходите для этой должности.
С другой стороны, может быть, вы плохо справляетесь со стрессом, но над этим вы работаете, и вы знаете, что самые сложные, карьерные позиции будут охватывать определенный уровень стресса. В этой ситуации это может быть не полный перелом, и стоило бы сформулировать ответ, который будет честным и привлекательным для вашего интервьюера.
Конечно, вы хотите, чтобы ваши ответы на собеседования были музыкой для ушей менеджера по найму. Но вы также не хотите, чтобы это мешало вам найти работу, которую вы любите. Достигните правильного баланса - оставаясь при этом честным - и вы будете на пути к карьере, которая идеально вам подходит.
