Как человек, который провел сотни интервью, я могу заверить вас: за каждым вопросом, который задает интервьюер, есть причина. Наша цель - понять, кто вы и как вы работаете, чтобы мы могли найти человека, который наилучшим образом подойдет для открытой роли.
Другими словами, если нам нужен решатель проблем, мы спросим, когда вам приходилось мыслить творчески. Если нам нужен командный игрок, мы спросим об общих успехах и неудачах (чтобы узнать, как вы объединяете свою работу с другими). Если нам нужен кто-то, кто отлично работает самостоятельно, мы спросим о проектах, основанных на самостоятельном управлении.
Итак, как соискатель, вы готовы подготовить истории и примеры, которыми вы поделитесь, чтобы доказать, что вы лучший человек для этой работы.
Но, как вы, наверное, поняли, интервью не всегда идет по плану. Я не говорю о том, чтобы меня спросили о сумасшедшем трезвом мозге (PS: Вот надежная стратегия взлома, если она придет). Я имею в виду времена, когда вы понимаете, что эта роль может не подходить для вашей цели.
Например, я недавно прочитал две истории о том, как руководители проверяют баланс между работой и личной жизнью соискателя (или его отсутствие). Как сообщает The Cut , генеральный директор Barstool Sports Эрика Нардини в недавнем интервью New York Times призналась, что по воскресеньям она обращается к кандидатам, «чтобы узнать, как быстро реагируют». На той же неделе Business Insider сообщила, что генеральный директор Vena Solutions Дон Мал спрашивает кандидатов, если они «… оставят семью в Диснейленде, чтобы сделать что-то действительно важное для компании?»
Сходство поразительно: оба эти генеральных директора хотят знать, что новый наем не просто положит работу первому, когда они находятся в офисе, но в любое время это принесет пользу компании - даже в ваш выходной.
Интервью труден
Облегчите себе работу, работая с экспертом по интервью
Познакомьтесь с нашими тренерами интервью здесь
Перво-наперво, важно отметить, что - для некоторых людей - это не плохо. Вы можете оказаться на этапе своей жизни и карьеры, когда (особенно для определенной роли) вы ожидаете, что будете доступны 24/7, и у вас все в порядке.
Если это так, выделите себя на собеседовании, объяснив это. Скажите что-то вроде: «Я осознаю, что это уникальная возможность, и на этом этапе моей карьеры мне комфортно поставить работу на первое место. Я уже подумал, что это будет значить. Например, я бы позаботился о том, чтобы у меня был доступ в Интернет и, при необходимости, способ быть в офисе 365 дней в году, независимо от того, был ли я в отпуске или в поездке ».
И если вы не готовы пойти на эти жертвы, это тоже важная информация. Если вы обойдете этот вопрос, хотя он может привести вас к следующему раунду, это также заставит вас работать в компании с ценностями, с которыми вы не согласны.
В этом случае выберите нижеприведенную опцию, наиболее подходящую для вашего фактического стиля работы и предпочтений:
Ответить на вопрос Диснейленда
- «Перед отъездом в Диснейленд я довел все проекты до конца. Что касается текущей работы, я бы заполнил своих коллег до отъезда и убедился, что есть четкая точка контакта. Если по какой-то причине этого было недостаточно, я бы нашел способ быстро позвонить или связаться по электронной почте, чтобы устранить неполадки, которые были необходимы ».
- «Я горжусь тем, что уделяю 100% внимания этой задаче. Так что я не из тех людей, которые будут проверять Facebook или принимать личные звонки со своего стола. Но я применяю то же самое мышление к своему времени дома или в отпуске, уделяя все свое внимание. Я обнаружил, что это позволяет мне перезаряжаться, чтобы я мог отдавать все свои силы в течение рабочей недели, не перегорая ».
Ответить на воскресный текст
- «Моя первоначальная мысль: завтра утром у меня будет больше времени, чтобы рассмотреть и отправить дополнительные идеи».
- «Я рассмотрю это первым делом завтра утром и отправлю свои мысли».
Затем, когда вы в понедельник поделитесь подробностями, вы можете представить свою работу в строке, которая гласит: «Я всегда рад ответить так быстро, как я могу во время рабочей недели, однако я резервирую выходные дни для того, что сказал …»
Важно помнить, что процесс собеседования - это прослушивание для вас и компании. Таким образом, если вы скажете им, что они хотят услышать, это может привести вас к следующему раунду, но это того не стоит, если вы цените возможность оставить работу на работе.
Будьте честны в том, кто вы есть и на что надеетесь в будущей роли. В то время как вам может потребоваться немного больше времени, чтобы получить работу, вы знаете, что не будете пинать себя каждый раз, когда ваш начальник отправит вам сообщение.
