Давным-давно вы получили почти все, что хотели, с тяжелой работой и решительностью. Вы усердно учились, упирали головой и хорошо поработали, и вы были вознаграждены хорошими оценками, хорошими результатами тестов и поступлением в правильные школы.
Да, мы, женщины, отлично умеем усердно трудиться, опускать голову и делать хорошую работу. С середины 90-х годов мы получили больше дипломов, чем мужчины. Сегодня около 40% студентов MBA - женщины, а мы - около 50% оплачиваемой рабочей силы.
Значит, мы вознаграждены за эти усилия, верно?
Вы читали статистику: в Fortune 500 фирм, 15% старших руководителей и 3% руководителей - женщины. Только около 10% принадлежащих женщинам фирм получают акционерный капитал. А наши выборные чиновники в подавляющем большинстве мужчины.
Пришло время понять, что наша карьера работает по совершенно другим правилам. Исследование Сильвии Энн Хьюлетт о женщинах и карьере показывает, что мужчины опережают женщин, опуская руки, в понимании некоторых критических реалий относительно карьерного роста. Как показало исследование, женщины, скорее всего, чувствуют, что тяжелая работа сама по себе является ключом к вершине, а это означает, что мы часто недооцениваем ценность видимости и хороших связей в организации.
По правде говоря, в большинстве компаний вы, вероятно, не добьетесь успеха, просто сделав хорошую работу. Чтобы получить повышение, сначала нужно продвинуть себя. Вы должны поговорить о своих достижениях, выйти в рамках своей организации и отрасли и построить вокруг себя поддерживающую сеть. Поэтому попробуйте эти четыре метода саморекламы, чтобы ваша тяжелая работа не осталась незамеченной.
Поговорим о ваших результатах
Возможно, вы руководили командой, которая выполнила большой проект в срок и на 10% меньше бюджета. Или вы вдохнули жизнь в неудачные отношения с клиентами и совершили продажу. Когда вы успешно завершите проект, не ждите, чтобы этот ежегодный обзор эффективности был признан за него! Вместо этого отправьте своему менеджеру краткое электронное письмо с описанием результата - как только это произойдет.
Нет, это не легко для всех. Многие женщины боятся, что им покажется, что они хвастаются или корыстны. Но имейте в виду, что самореклама на самом деле не о вас. Речь идет о влиянии вашей работы - и это не то, что вы хотите скрыть.
Вы также можете думать об этом следующим образом: когда вы добиваетесь успеха, то и ваш менеджер, и компания тоже. Публикация ваших результатов не только сделает вас хорошо выглядящим, но и вашего босса тоже будет счастливым.
Будьте заметны в вашей компании
Есть ли в вашей компании внутренний информационный бюллетень, собрание в мэрии или годовой отчет, в котором сообщаются новости и успехи сотрудников? Узнайте, как результаты публикуются в вашей фирме, и как достижения попадают в повестку дня. Может быть, вам просто нужно поговорить и поделиться своим последним проектом на собрании или отправить статью в редактор новостной рассылки.
Конечно, используйте свое суждение: не каждое достижение выигрывает (или заслуживает) эфирное время, а в случае сомнений обращайтесь за советом к своему боссу, наставнику или сверстникам с большим сроком службы. Попробуйте спросить: «Я думаю, что веб-редизайн, над которым мы работаем, станет отличным дополнением к внутренней электронной почте генерального директора. Считаете ли вы, что это было бы уместно? »Дело в том, что вам не нужно сидеть и ждать, пока кто-то другой опубликует ваши достижения для вас.
Быть экспертом в отрасли
Вы также должны стремиться быть видимым за пределами вашей фирмы. Для начала, знайте, как вас воспринимают через присутствие в социальных сетях. Будьте стратегичны в LinkedIn, Twitter, даже в Facebook - где бы вы ни были связаны с профессиональными контактами - и используйте эти платформы, чтобы сообщать о том, чем вы хотите быть известны (т. Е. Вашими стратегическими маркетинговыми идеями, а не вашей деятельностью в пятницу вечером).
Помимо виртуального мира, вы можете продвигать себя как эксперта, написав или рассказав о своей области знаний. Отраслевые публикации и веб-сайты часто нуждаются в авторах - ознакомьтесь с рекомендациями для тех, кто работает в вашей области, и предложите тему или отправьте статью.
Или рассмотрите возможность презентации на отраслевой конференции. И не ждите приглашения - свяжитесь с организаторами и предложите тему или спросите о панели, на которой вы хотели бы сидеть.
Создайте собственную сеть
Клубы для мальчиков - проверенные временем платформы для мужчин, помогающие друг другу продвигаться по карьерной лестнице. Так где же клубы для девочек?
Они там, но реальные действия выходят за рамки промышленных групп и групп выпускников - для женщин зачастую дело не в том, чтобы найти старый, устоявшийся клуб, в который вы можете вступить. Вместо этого вам, возможно, придется создать свою собственную сеть - свою собственную сеть отношений с единомышленниками.
Будь то пять человек или 50, подумайте, как вы можете создать или развить группу, которая занимается совместным использованием ресурсов и помогает друг другу добиться успеха. Рассмотрим теперь известную группу женщин-руководителей здравоохранения, которые собрались вместе в 1970-х годах, чтобы регулярно делиться информацией о своей отрасли. Их цель состояла в том, чтобы помочь друг другу стать заметными лидерами в своих организациях и сферах, и они встретились и поделились способами продвижения, а также продвижения друг друга.
И это сработало: некоторые из этих женщин - Сандра Фенвик, Джудит Курланд, Линда Шевиц и Элейн Уллиан - все еще исполняют обязанности генерального директора. Развитие сети отношений сейчас принесет вам долгосрочную карьерную ценность - как для вас, так и для ваших коллег.
Тяжелая работа - основа успеха, но этого недостаточно. Если вы собираетесь получить те возможности, которые вам нужны, вы должны сделать эти звездные результаты видимыми для других. Так что не просто опускайте голову, вытащите ее туда, где другие смогут это увидеть. Помните, это новые правила.
