Когда дело доходит до классической дуэли по поиску работы между стартапом и корпорацией, вы, вероятно, знаете основы каждого типа рабочего места: крупные компании установили часы работы, но стартапы более гибкие. Крупные компании предлагают преимущества; стартапы предлагают бесплатную еду. (И бесплатные поездки. И бесплатные услуги консьержа. И офисные домашние животные.)
Но не так часто говорят о том, является ли стартап или корпоративная работа лучше для вашей карьеры в долгосрочной перспективе. Подумайте об этом: стартап может предоставить более гибкий график сейчас, но даст ли он вам возможность подняться на высшую руководящую должность в будущем? Корпоративная работа может быть идеальным местом для структурированного обучения на рабочем месте, но даст ли оно вам навыки творческого мышления, необходимые для открытия собственного бизнеса через несколько лет?
После работы в обеих средах я столкнулся с преимуществами и недостатками каждого варианта. Итак, если вы не определились с выбором пути, рассмотрите эти вопросы, чтобы помочь вам максимально использовать свою карьеру - как сейчас, так и в будущем.
Знаете ли вы, какой будет ваша карьера мечты, или вы все еще решаете?
Когда я работал в стартапе, у меня было много ролей: я руководил командой сотрудников, писал учебные пособия, разрабатывал листовки для стажировок, отвечал на телефонные звонки и брал интервью у потенциальных сотрудников (и это только начало!). У нас в команде было всего несколько человек, и мы все должны были выступить там, где это необходимо. И в то время это было здорово, потому что я понятия не имел, чего я действительно хотел в долгосрочной карьере.
Когда я перешел на корпоративную должность, у меня было лучшее представление о моих талантах и том, что мне нравилось делать, и поэтому я смог занять более целенаправленную позицию, не надевая все эти другие «шляпы».
В целом, корпоративные должности, как правило, имеют более узкие роли: если вы менеджер, вы управляете. Если вы бизнес-аналитик, вы создаете отчеты. И поэтому, если вы уже знаете, какую роль вы хотите или в каком направлении хотите идти, среда такого типа действительно может помочь вам вырастить и отточить эти навыки без необходимости сосредотачиваться на куче других обязанностей.
Если, с другой стороны, вы не совсем уверены в том, на каком концерте вы хотите оказаться, роль стартапа может помочь вам получить навыки и понять несколько позиций. (И вы можете просто решить, что это именно то, что вам нужно в долгосрочной перспективе - динамичная работа с различными обязанностями.)
Какие ресурсы вам нужны для достижения ваших целей?
Несмотря на то, что я окончил колледж по специальности «менеджмент», я все еще чувствовал, что не совсем понимаю, что делаю, когда получил свою первую руководящую роль. И поскольку это был стартап под руководством босса, у которого не было намного большего опыта, чем у меня, большая часть моего наставничества исходила из книг по управлению и онлайн-ресурсов; У меня действительно не было наставника в офисе.
Когда я вступил в корпоративную должность, я обнаружил, что у меня в распоряжении гораздо больше ресурсов: у моих коллег было много знаний, у моих боссов (и их боссов) был многолетний опыт, и были руководства и руководства для все.
Теперь вот в чем заключается большая разница: что вам лично нужно для успеха? Если вы стремитесь к риску, проявляете инициативу в поиске необходимых вам ресурсов и учитесь методом проб и ошибок, вам, возможно, не понадобятся ресурсы корпоративной должности для достижения ваших возможных карьерных целей.
Но если вы предпочитаете это легкодоступное хранилище знаний и опыта - и вам необходимо продвинуться до желаемой вами позиции в ожидаемый вами срок - вы можете найти корпоративную должность более полезной. Все зависит от того, как вы работаете и учитесь лучше.
Какое влияние вы хотите и как быстро?
Я признаю, я был наивным, когда я вошел в корпоративный мир. Несмотря на то, что я сознательно вошел в компанию в самом низу организации, я не ожидал, что так расстроюсь из-за отсутствия у меня влияния - но реальность такова, что я, по сути, ничего не сказал, когда речь зашла о решениях, которые были приняты обо мне и моя команда. Это было, конечно, после того, как я оставил должность стартапа, где у меня было гораздо больше власти и видимости в деловых решениях.
В целом, в большом корпоративном офисе вы будете иметь гораздо меньшее влияние, чем в маленькой компании. И если в ваших взглядах есть позиция уровня С, вам, вероятно, потребуется гораздо больше времени, чтобы добраться туда.
С другой стороны, вы, вероятно, получите гораздо больше информации о внутренней работе стартап-офиса, а также сможете высказать свое мнение и услышать его. Однако повышение в звании может выглядеть совсем по-другому. Если ваша должность выше генерального директора, она может не открыться никогда. И поэтому вам, возможно, придется расширить свою роль другими способами, что сделает маршрут намного менее прямым, чтобы достичь вашей конечной цели в карьере.
Какая среда действительно поможет вам добиться успеха?
В целом, вы должны учитывать, какие факторы важны для достижения ваших целей. Будете ли вы лучше с постоянно развивающимся менталитетом типа «нестандартно мыслить» или структурированной средой, которая позволяет вам методично работать для достижения ваших целей? Ни один не лучше другого - просто другой. И это полностью зависит от вашей личности, стиля работы и уникальных потребностей, чтобы определить, что будет лучшим для вас и вашей карьеры.
