Есть много отличных уроков по собеседованию на работу, обсуждению вопроса о повышении и поиске продвижения по службе. Но каков план игры, когда вы все это сделали, и, наконец, вы довольны своим нынешним работодателем и текущей работой?
Что делать, если вы не хотите нового набора обязанностей? Что, если вы просто жаждете чего-то небольшого - лучшего понимания того, как работает компания в целом, какого-то укуса вкусной работы или, честно говоря, просто друга в другом отделе?
Ну, вот ваш шпаргалка. Бонус: для любой из этих стратегий нет стресса и очень мало времени.
Разыскиваются: новые лица
Решение: вступить в клуб
Недавно я наткнулся на старую спиральную тетрадь с изложением правил клуба, который я основал в третьем классе, «Sup Coolios».
В ретроспективе правила были веселыми: слушайте во время встреч (какие встречи?), Используйте символы клуба при прохождении заметок (грубый рисунок собаки означал «вассуп») и всегда поддерживайте других членов клуба (дух).
Но то, что я создал такой удивительно крутой клуб, продемонстрировало желание людей всех возрастов: необходимость быть частью сообщества. Приятно знать, что есть что-то, что объединяет вас, кроме названия школы (или компании). И если вы хотите остаться там, где находитесь, то вам нужно найти или построить какое-то сообщество самостоятельно.
Всегда есть офисная команда по софтболу. Не твоя вещь? Вот несколько не вспотевших альтернатив.
Начните скромный книжный клуб, чтобы читать и обсуждать короткие рассказы или журнальные статьи. Создайте еженедельную группу Java, которая попадает в близлежащее кафе, и не позволяйте никому заказывать одно и то же две недели подряд. Рассмотрим этнические блюда по средам, когда группа каждый день пробует новый ресторан.
Независимо от вашего интереса, создайте вокруг него группу. Поставить листовки. Расскажите своим друзьям, чтобы рассказать своим друзьям. И - в отличие от меня с «Sup Coolios» - пригласить всех, даже другие отделы, присоединиться.
Почему это того стоит: заводить новых друзей, помимо тех, кого вы разделяете, очень важен для вашего здоровья и карьеры. Вы почувствуете другие отделы, других начальников, другие операции. И если вы дойдете до того, что вы ищете другую работу внутри страны? Вы можете услышать об этом за кофе.
Требуются новые навыки
Решение: нажмите Опыт других
Возьмите задание, над которым вы сейчас работаете, и подумайте о людях из других команд или отделов, которые могли бы помочь вам сделать это лучше (в противоположность попусту. Мы не говорим о начале нового проекта с целью вывести вас на следующий уровень оплаты. Мы говорим о простых, простых шагах, которые вы можете предпринять, которые дадут вам немного дополнительных ноу-хау на рабочем месте.
Например, я репортер. Отдел новостей недавно выдвинул инициативу, требующую, чтобы журналисты по возможности снимали видео со своими историями. Это не огромное производство; мы используем смартфоны и простые инструменты редактирования. Так что я мог придерживаться основ, соответствовать требованиям и быть в порядке.
Но я также мог видеть требование как возможность узнать что-то новое. Я мог бы обратиться к фотографу или редактору фотографий, у которого есть опыт работы с видео, и попросить совета по съемке отснятого материала и более искусному редактированию. Или я мог бы попросить потратить 30 минут, чтобы посмотреть, как кто-то снимает или редактирует.
Почему это того стоит: я не заставляю себя брать на себя новую ответственность; Я просто делаю лучшую работу в том, что у меня уже есть. И нет ничего плохого в том, чтобы показать моему редактору, как я выполнил совет, полученный от фотографа. Потому что вы знаете, что еще более впечатляет, чем снимать видео B + и делать его A? Взять на себя инициативу, чтобы узнать, как.
Требуются: Большая видимость
Решение: станьте соединителем
Вспомните, когда вы подали заявку на работу, которую вы сейчас занимаете. Вы знали свои сильные и слабые стороны и почему вы были идеальным кандидатом, но вы также изучили компанию - как она работает и как вы можете внести свой вклад как в своей роли, так и во всей организации.
Что ж, теперь, когда вы являетесь инсайдером, все еще хорошая идея показать как можно большему количеству людей, как вы помогаете.
Самый быстрый, простой и удобный способ сделать это: показать, как проект, над которым работает ваша команда, пересекается с проектом или инициативой, над которой работает другая команда. Это не должно быть монументальным или полностью неорганическим. Например, я никогда не мог предложить, чтобы деловые репортеры начали координировать свою деятельность с последней рекламной кампанией отдела рекламы; мы работаем на 100% независимо (по причине). Но если моя команда работает над повышением узнаваемости наших историй на веб-сайте и получением большего трафика из поисковых систем, я мог бы сказать: «Знаете, было бы здорово услышать от одного из руководителей онлайн-команд о том, какие типы историй и заголовки получают большинство хитов. Я посмотрю, сможет ли один из них потратить пять минут на обсуждение стратегии на этой неделе ».
Почему это того стоит: в этом примере моя роль проста и не должна занимать много времени для всех участников. Но это показывает инициативу. Это показывает, что я понимаю общие цели пересекающихся отделов. И это дает мне повод расчесывать плечи (органически) с другими людьми.
Конечно, это не единственные способы более активно участвовать в вашей компании. Вы можете присоединиться к подкомитетам и целевым группам. Вы можете попросить грузчиков и шейкеров к кофе.
Но если вы ищете большой взрыв для минимальных усилий (я имею в виду, действительно, иногда это все, что вам нужно сэкономить), подумайте о некоторых из этих сравнительно беззаботных альтернатив с низким уровнем обязательств, которые могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. - когда вы будете готовы - и заведите новых друзей.
